El Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, conocido como ESOP por sus siglas en inglés, es una estrategia cada vez más popular entre las empresas para motivar e involucrar a sus empleados en el éxito de la organización. A través de este plan, los trabajadores tienen la oportunidad de convertirse en accionistas y compartir los beneficios y los riesgos de la compañía. En este artículo, exploraremos en detalle qué es un ESOP, cómo funciona y cuáles son sus ventajas tanto para los empleados como para los empleadores. ¡Sigue leyendo y descubre cómo esta innovadora estrategia puede beneficiar a tu empresa y a tu equipo de trabajo!
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¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?
Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de propiedad de acciones para empleados que les otorga a los empleados una participación de propiedad en la empresa. El empleador asigna un cierto porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin incurrir en ningún costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, los términos y condiciones de empleo o alguna otra base de asignación.
Las acciones de un plan de propiedad accionaria para empleados se mantienen en un fideicomiso por seguridad y crecimiento hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Después de dejar la empresa, las acciones se recompran y se devuelven a la empresa para su posterior distribución a otros empleados.
Un plan de propiedad de acciones para empleados invierte en la empresa del empleador. El objetivo del plan es alinear los intereses de los empleados con los intereses de los accionistas de la empresa.
Mediante la participación de los empleados en la empresa, estos pasan de ser meros trabajadores a propietarios de la empresa. Los planes motivan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas porque ellos también son accionistas.
Las empresas con propiedad mayoritaria de empleados se denominan corporaciones de propiedad de los empleados y son similares a las cooperativas de empleados.
La diferencia entre un plan de propiedad de acciones para empleados y una sociedad anónima para empleados es que con un ESOP, el capital de la empresa no se distribuye uniformemente. A los empleados de mayor edad se les asignan más acciones que a los empleados recién contratados; Por tanto, estos últimos tienen menos derechos de voto en las juntas de accionistas.
Cómo funciona un ESOP
Si una empresa desea crear un plan de propiedad de acciones para los empleados, debe crear un fideicomiso al que se puedan aportar nuevas acciones de la empresa o efectivo para comprar acciones existentes. Estas aportaciones al fideicomiso son deducibles de impuestos hasta ciertos límites.
Luego, las acciones se asignan a todas las cuentas individuales de los empleados. La fórmula de concesión más común se basa en la remuneración, los años de servicio o ambos. Los nuevos empleados normalmente se unen al plan y reciben premios después de completar al menos un año de servicio.
Las acciones de un ESOP asignadas a los empleados deben otorgarse antes de que los empleados sean elegibles para recibir esas acciones. En este caso, la adquisición de derechos se refiere a los derechos crecientes que reciben los empleados sobre sus acciones a medida que ganan antigüedad en la empresa.
Cuando los empleados que son miembros del ESOP dejan la empresa, deben recibir sus acciones. Las empresas privadas deben recomprar las acciones del empleado saliente al valor justo de mercado dentro de los 60 días posteriores a la partida del empleado. Las empresas deben realizar una valoración anual de las acciones para determinar el precio de las acciones.
Si algunos empleados de larga data abandonan la empresa y el precio de las acciones ha aumentado significativamente, la empresa debe asegurarse de tener suficiente efectivo para pagar cualquier recompra de acciones.
Ventajas de un ESOP
1. Beneficios fiscales para los empleados
Uno de los beneficios de los planes de propiedad de acciones para empleados es la ventaja fiscal que disfrutan los empleados. Los empleados no pagan impuestos sobre las contribuciones a un ESOP. Los empleados solo pagan impuestos si reciben una distribución del ESOP después de su jubilación o si abandonan la empresa.
Cualquier ganancia acumulada a lo largo del tiempo se grava como ganancia de capital. Si eligen recibir distribuciones en efectivo antes de la edad normal de jubilación, las distribuciones están sujetas a una penalización del 10%.
2. Mayor compromiso de los empleados
Las empresas con un ESOP tienden a experimentar un mayor compromiso y compromiso de los empleados. Aumenta la conciencia de los empleados dándoles la oportunidad de influir en las decisiones sobre productos y servicios.
Los empleados pueden obtener una visión general de los planes futuros de la empresa y hacer recomendaciones sobre la dirección que la empresa quiere tomar. Un ESOP también aumenta la confianza de los empleados en la empresa.
3. Resultados positivos para la empresa
Los planes de propiedad de acciones para empleados no sólo benefician a los empleados, sino que también generan resultados positivos para la empresa. De acuerdo con la Estudio comparativo nacional de ESOP Según un estudio realizado por la Universidad de Rutgers, la introducción de los ESOP resultó en un aumento del 2,4% en el crecimiento anual de las ventas, un crecimiento anual del 2,3% en el empleo y una mayor probabilidad de supervivencia de la empresa.
Un mejor desempeño organizacional aumenta el precio de las acciones de la empresa y, en última instancia, el saldo en la cuenta ESOP de cada empleado.
Desventajas de un ESOP
1. Falta de diversificación
Los empleados miembros de ESOP concentran sus ahorros para la jubilación en una sola empresa. Esta falta de diversificación contradice el principio de la teoría de la inversión, que recomienda a los inversores invertir en diferentes empresas, industrias y ubicaciones. Peor aún, los empleados están vinculando sus ahorros a la misma empresa de la que dependen para obtener sueldos, salarios, seguros y otros beneficios.
Si la empresa quiebra, el empleado corre el riesgo de perder tanto sus ingresos como sus ahorros. Ejemplos de esto incluyen el colapso de Enron y WorldCom, en el que los empleados perdieron la mayor parte de sus ahorros para la jubilación.
2. Limita a los empleados nuevos
Un plan de propiedad de acciones para empleados está diseñado para limitar los beneficios a los empleados más nuevos. Los empleados que se han inscrito previamente en el plan se benefician de una contribución continua al plan y, por lo tanto, tienen mayores derechos de voto.
Sin embargo, la situación es diferente para los nuevos empleados, quienes, incluso en empresas estables, pueden no acumular tantos ahorros como los empleados a largo plazo. Como resultado, los nuevos empleados tienen oportunidades limitadas de participar en decisiones importantes en las reuniones generales anuales y otros foros.
3. Diluir
La propiedad de acciones en un plan de propiedad de acciones para empleados tiene un efecto dilutivo, lo que significa que reduce la cantidad de acciones que posee cada acción. A medida que más empleados se unan a la empresa, se les asignarán acciones en sus cuentas del plan. Esto reduce la proporción general de acciones en poder de los miembros mayores del plan.
La dilución también afecta los derechos de voto, ya que los empleados con altos derechos de voto tienen derechos de voto reducidos debido a su mayor número de acciones después de la incorporación de nuevos miembros.
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