Las opciones sobre acciones para empleados (ESO) son un beneficio cada vez más popular entre las empresas para motivar, retener y atraer talento. Estas ESO permiten a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio determinado en un periodo específico de tiempo, lo que brinda la oportunidad de obtener ganancias importantes si el valor de las acciones aumenta. En este artículo, exploraremos en profundidad cómo funcionan las opciones sobre acciones para empleados y los beneficios que pueden brindar tanto a los empleados como a las empresas. Si estás interesado en conocer una forma eficiente de recompensar a tus empleados y aumentar su compromiso y lealtad, ¡sigue leyendo!
Una forma de compensación financiera de capital ofrecida a los empleados y gerentes por su organización.
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¿Qué es una opción sobre acciones para empleados (ESO)?
Una opción sobre acciones para empleados (ESO) es una forma de compensación financiera en acciones que su organización ofrece a los empleados y gerentes. Las opciones sobre acciones ofrecidas adoptan la forma de opciones de compra regulares y permiten al empleado o gerente comprar acciones de su organización a un precio y momento específicos. Antes de finalizar la opción sobre acciones, los términos se discuten y firman en un acuerdo de opción sobre acciones para empleados.
Resumen
- Una opción sobre acciones para empleados es una forma de compensación en acciones que la alta dirección ofrece a los empleados y ejecutivos.
- Hay dos formas principales de opciones sobre acciones: ISO y NSO.
- Es importante comprender las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones antes de finalizar y aceptar una opción.
Formas de opciones sobre acciones
Las opciones sobre acciones se presentan en dos formas principales:
1. Opciones sobre acciones de incentivo (ISO)
Las opciones sobre acciones de incentivo (ISO), a veces denominadas opciones calificadas o estatutarias, son opciones sobre acciones que se ofrecen principalmente a empleados clave o altos directivos. Las opciones sobre acciones de incentivo disfrutan de un tratamiento fiscal preferencial. Esto se debe a que las ganancias provenientes de opciones sobre acciones de incentivo se tratan como ganancias de capital a largo plazo. Servicio de Impuestos Internos (IRS).
2. Opciones sobre acciones no calificadas (NSO)
En otras palabras, las opciones sobre acciones no calificadas (NSO) son opciones sobre acciones que se ofrecen a todos los niveles de empleo. Las opciones sobre acciones no calificadas no reciben un tratamiento fiscal preferencial. Esto se debe a que las ganancias derivadas de opciones sobre acciones no calificadas se gravan como impuestos sobre la renta ordinarios.
Efectos sobre el impuesto a las opciones sobre acciones
Para lograr la mayor ganancia financiera, es importante comprender las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones. A continuación se detallan las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones para eventos específicos:
Formas de compensación de equidad
La compensación de equidad es un beneficio financiero que la gerencia ofrece a los empleados. Las opciones sobre acciones para empleados son una forma de compensación en acciones; A continuación se detallan otras formas de compensación en acciones que se pueden ofrecer a los empleados.
- Adjudicaciones de acciones restringidas: Sólo dan a los empleados la oportunidad de recibir acciones si se cumple un determinado criterio. En tal caso, el criterio específico podría ser el logro de objetivos de desempeño, el tiempo de permanencia en la empresa, etc.
- Derechos de apreciación de acciones (ASR): Dan al empleado el derecho de incrementar el valor de un determinado número de acciones.
- Planes de compra de acciones para empleados: Permiten al empleado comprar acciones de la empresa con descuento.
- Acciones fantasma: Paga una bonificación en efectivo futura igual al valor de un número definido de acciones. En el caso de acciones fantasma, por lo general no se produce una transferencia legal de la propiedad de acciones.
Además de las opciones sobre acciones para empleados, siempre es beneficioso investigar la variedad de otras opciones que la gerencia puede ofrecer.
Otros tipos de opciones sobre acciones que ofrecen las empresas
Aparte de las formas anteriores de compensación en acciones, aunque poco probable, las empresas pueden ofrecer otras dos formas de opciones sobre acciones.
1. Unidades de acciones restringidas (RSU)
Una unidad de acciones restringidas es la promesa de un empleador de proporcionar acciones de la empresa en el futuro si se cumplen ciertos criterios.
2. Adjudicación de acciones restringidas (RSA)
Una adjudicación de acciones restringidas es similar a una unidad de acciones restringidas, excepto que las acciones se pueden comprar inmediatamente el día en que se otorgan.
Beneficios de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados
A continuación se detallan los beneficios clave de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados.
- Las opciones sobre acciones para empleados hacen que los paquetes de compensación sean más atractivos
- Son una ventaja empresarial rentable
- Aumenta la retención de empleados
- Da a los empleados “propiedad” de la empresa y les permite sentirse más conectados con la organización en su conjunto.
- Los empleados están motivados para trabajar más duro. Cuando a la empresa le va mejor financieramente, las acciones de los empleados también lo hacen mejor
- Posibles beneficios fiscales
En general, ofrecer opciones sobre acciones a los empleados hace que los empleados se sientan más conectados con la empresa y más motivados para trabajar más duro, de modo que la organización tenga un mejor desempeño.
Desventajas de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados
A continuación se detallan los beneficios clave de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados.
- Implicaciones fiscales complicadas para los empleados.
- Las opciones sobre acciones pueden ser difíciles de valorar.
- Los empleados individuales dependen de los esfuerzos de sus colegas para el éxito de la empresa, lo que puede dar lugar a posibles conflictos.
- Las opciones sobre acciones pueden generar una alta remuneración de los ejecutivos incluso si la empresa tiene un desempeño financiero deficiente.
- A largo plazo, la dilución puede resultar extremadamente costosa para los accionistas.
En general, ofrecer opciones sobre acciones a los empleados puede tener algunos efectos negativos. Valorar las opciones sobre acciones puede resultar difícil y los ejecutivos pueden tener éxito financiero incluso si la empresa no logra sus objetivos.
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