¿Alguna vez has considerado la posibilidad de invertir en el mercado de valores? Si es así, quizás hayas escuchado hablar sobre las opciones sobre acciones de incentivo, también conocidas como ISO. Estas opciones ofrecen a los empleados una forma única de participar en el crecimiento y el éxito de una empresa. En este artículo, exploraremos qué son exactamente las ISO, cómo funcionan y por qué podrían ser una oportunidad interesante para aquellos que deseen apostar por su futuro financiero. ¡Descubre todos los detalles y no pierdas la oportunidad de adentrarte en el mundo de las ISO!
Un tipo de compensación proporcionada a los empleados por comprar acciones a un precio fijo (precio de ejercicio) durante un período de tiempo específico.
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¿Qué es una opción sobre acciones de incentivo (ISO)?
Una opción sobre acciones de incentivo (ISO) es un tipo de compensación otorgada a los empleados y, por lo general, forma parte de un plan de compensación más amplio. Los ISO solo se pueden otorgar a los empleados participantes y solo se pueden otorgar dentro de límites definidos.
Las opciones sobre acciones de incentivo permiten a los empleados comprar acciones a un precio fijo (Precio de ejercicio) durante un período de tiempo determinado, independientemente del precio de mercado actual. Los ISO aportan valor cuando el precio real de mercado está por encima del precio de ejercicio. Si el precio real de las acciones está por debajo del precio de ejercicio, las opciones sobre acciones no tienen valor porque nadie las ejercería.
Resumen
- Una opción sobre acciones de incentivo (ISO) es un tipo de compensación otorgada a los empleados por comprar acciones a un precio fijo (precio de ejercicio) durante un período de tiempo específico.
- Cuando se ejercen las ISO, las acciones se compran a un precio predefinido, que puede estar muy por debajo del precio real de mercado de las acciones.
- Hay varias fechas importantes que los empleados deben conocer con respecto a sus opciones de incentivos sobre acciones: fecha de concesión, fecha de adquisición de derechos y fecha de vencimiento.
Opciones sobre acciones de incentivos e impuestos
Las opciones sobre acciones de incentivo se pueden ejercer de diversas formas. Los empleados pueden pagar para ejercer sus acciones en efectivo por adelantado, hacerlo sin efectivo o mediante un canje de acciones.
Cuando se ejercen las ISO, las acciones se compran a un precio predefinido, que puede estar muy por debajo del precio real de mercado de las acciones. En el caso de una opción sobre acciones de incentivo, no es necesario declarar las ganancias al recibir una adjudicación de acciones o al ejercer la opción.
Las ganancias imponibles sólo se declaran cuando se venden acciones. Además, en EE. UU., las ganancias se gravan en función del tiempo que se ha mantenido una acción a tasas de ganancias de capital que oscilan entre el 0 % y el 23,8 % (para las ganancias de 2020), normalmente muy por debajo de lo normal. Tasa del impuesto sobre la renta. Las tasas impositivas también dependen de las fechas de transacción en las que se ejercen las opciones sobre acciones para vender y comprar acciones.
La diferencia entre el precio de adjudicación pagado para comprar una acción y su valor real de mercado se denomina elemento de negociación. El monto debe declararse como compensación imponible a efectos del Impuesto Mínimo Alternativo (AMT) en el mismo año en que se ejerció la opción sobre acciones.
Opciones sobre acciones de incentivo y fechas críticas
Hay varias fechas importantes que los empleados deben tener en cuenta con respecto a sus opciones sobre acciones de incentivo. Estos datos son importantes porque determinan cuándo se otorgan las opciones sobre acciones, cuándo se pueden ejercer y cuándo los empleados ya no son elegibles para ejercer las opciones. Los empleados supervisan las siguientes fechas importantes:
1. Fecha de concesión
La fecha de concesión de una opción sobre acciones de incentivo es la fecha en la que se asignan las acciones. La fecha de concesión es también la fecha en la que normalmente se valoran las acciones y viene determinada por el precio de ejercicio.
Las acciones se adquieren a través de la opción a un precio llamado precio de ejercicio. Sin embargo, la fecha de concesión no siempre es el momento en el que se puede ejercer la opción de compra de las acciones.
2. Fecha de adquisición de derechos
La fecha de adquisición de derechos es cuando las ISO están disponibles para los empleados. El número de opciones adquiridas depende de los términos del acuerdo del plan de opciones sobre acciones de incentivo.
Ciertos planes establecen una fecha determinada en la que se deben otorgar todas las opciones sobre acciones de incentivo, mientras que otros requieren la distribución de una cantidad específica de acciones durante un período de tiempo específico.
3. Fecha de caducidad
La fecha de vencimiento es el último día en que los empleados pueden ejercer su derecho a comprar sus acciones a los precios de ejercicio. Si se excede la fecha de vencimiento y las opciones no se ejercen, las opciones sobre acciones de incentivo expirarán, lo que puede resultar en oportunidades perdidas y pérdida de ingresos.
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