Proceso de entrevista en Goldman Sachs‍

Este artículo proporciona una descripción general completa de qué esperar al postularse a Goldman Sachs como analista de verano y analista principiante a tiempo completo. Revisaremos brevemente la estructura general de entrevistas de Goldman y luego brindaremos una descripción general de cómo difiere el proceso de entrevista para los analistas de verano (departamentos de recepción y departamentos internos) y los analistas principiantes de tiempo completo.

Antes de aplicar Goldman SachsTodos los candidatos deben comprender 1) por qué quieren trabajar en el puesto que solicitan y 2) por qué quieren trabajar en Goldman Sachs. Responder estas dos preguntas de por qué de una manera personal para el candidato facilitará el proceso de entrevista para el candidato.

Que esperar

El proceso de solicitud en Goldman Sachs varía según el puesto, el departamento y la región. Sin embargo, existe una estructura general de lo que se puede esperar durante el proceso de entrevista.

#1 Solicitud en línea: CV y ​​carta de presentación‍

La estructura general de la entrevista en Goldman Sachs comienza con la solicitud en el sitio web de Goldman Sachs y adjuntando su currículum (CV) y carta de presentación (carta de motivación) a la solicitud. Los reclutadores de Goldman Sachs buscan perfiles que se destaquen de formas poco convencionales. Teniendo esto en cuenta, los reclutadores buscan candidatos que sean honestos acerca de sus experiencias y que puedan demostrar experiencia y pasión por los negocios y las actividades personales. Entonces, si participa en deportes competitivos, aprende varios idiomas, lanza su startup y completa actividades extracurriculares inusuales (como una competencia Ironman), ¡haga que su currículum y carta de presentación se destaquen!

La solicitud online consiste en introducir los siguientes datos personales:

• Información de contacto (número de teléfono, correo electrónico, dirección)
• Actualmente matriculado e historial educativo previo (incluido GPA, premios, si corresponde, y puntajes de exámenes)
• Competencia lingüística
• Carta de presentación/carta de motivación (hasta 300 palabras)
• Currículum vitae/CV (Microsoft Word o PDF, no protegido con contraseña)

Nota:

‍Los solicitantes pueden seleccionar hasta dos departamentos y hasta tres ubicaciones para presentar su solicitud. Supongamos que un solicitante decide postularse a la División de Gestión de Activos y a la División de Banca de Inversión (IBD). En este caso, podrán elegir dos ubicaciones para la División de Gestión de Activos y una para IBD o viceversa.

Tenga en cuenta también que el candidato solo puede enviar una carta de motivación en su proceso de solicitud en línea. Por lo tanto, la carta de motivación debe expresar un fuerte interés en un departamento en particular o en dos departamentos diferentes, según la elección del solicitante.

# 2 Entrevista de HireVue‍

Una vez que el currículum y la carta de presentación de un candidato llamen la atención de un reclutador, lo invitarán a la entrevista de HireVue. La entrevista HireVue significa la transición a la siguiente etapa y el inicio formal del proceso de entrevista. Los candidatos pueden esperar hasta 48 horas de preparación para completar la entrevista de HireVue.

Las entrevistas HireVue son una serie de preguntas de entrevista predeterminadas realizadas en línea, donde la plataforma de entrevistas digitales registra sus respuestas en vivo. El conjunto de preguntas predeterminadas varía según el departamento. Lo que las preguntas tienen en común es que se basan principalmente en el comportamiento y la competencia.

Dependiendo de las instrucciones de HireVue, los candidatos pueden esperar un conjunto de 4 a 6 preguntas que pueden tardar un máximo de 2 minutos en completarse. Además, los candidatos tendrán 30 segundos para considerar cómo responder a la pregunta antes de que comience la grabación en vivo de cada pregunta. El proceso de entrevista de HireVue se centra en cómo los candidatos piensan y reaccionan ante los escenarios en el momento, al mismo tiempo que evalúa los patrones de habla y el lenguaje corporal del candidato.

Un consejo general es practicar con la versión de prueba de HireVue. Esto se puede encontrar en la página de la plataforma justo antes de comenzar la entrevista oficial de HireVue. Los candidatos deben asegurarse de estar en un lugar tranquilo y no ser interrumpidos bajo ningún concepto durante la entrevista ya que no habrá versión repetida una vez iniciada la entrevista oficial.

Los consejos para la entrevista de HireVue incluyen:

• Aborde todas las partes de la pregunta y proporcione respuestas completas.
• Vístase apropiadamente con traje de negocios.
• Practique antes de comenzar la entrevista real de HireVue
• Deja que tu personalidad brille y sé tú mismo
• Concéntrate en tu lenguaje corporal y entusiasmo.

Para obtener más consejos sobre cómo perfeccionar su HireVue, consulte este artículo: Consejos para entrevistas en vídeo de Goldman Sachs.

#3 Entrevistas finales vs. Superdía‍

Una vez completada la entrevista de HireVue, pueden pasar algunos meses hasta saber si los candidatos recibieron una entrevista oficial Superday o una ronda final de entrevistas en el sitio/en línea. La diferencia entre el tipo de entrevista que recibe el candidato después de completar la entrevista de HireVue depende del tipo de puesto que solicita el candidato (por ejemplo, analista de verano o analista de nivel inicial).

Los candidatos para el puesto de Analista de Verano deben completar un Superdía. Un Superday es un día en el centro de evaluación y la ronda final de entrevistas para los candidatos a analistas de verano que postulan a Goldman Sachs. Los superdías suelen evaluar a los candidatos haciendo que tres personas los entrevisten durante un máximo de 30 minutos cada una. Durante estas entrevistas, personas como analistas, empleados y, a menudo, vicepresidentes pueden hacer preguntas a los candidatos sobre sus motivaciones para postularse. Dependiendo del departamento, los Superdays también pueden consistir en pruebas, grupos focales y estudios de casos.

Una vez que un candidato llega a la etapa final de la entrevista, debe prepararse para el éxito. Los consejos para una ronda final exitosa de entrevistas o Superday incluyen:

• Escuche atentamente lo que pregunta el entrevistador y no tema hacer preguntas o dar aclaraciones si es necesario.
• Traiga una actitud positiva a la entrevista. El entrevistador se tomó el tiempo de escucharte.
• No dejes que otros candidatos te abrumen. Trabajaron duro para llegar hasta aquí. ¡Aprovecha tus puntos fuertes!
• Llegue siempre temprano a la entrevista. Si Superday está en línea, llegue entre 5 y 10 minutos antes de que comience la entrevista. Siempre es aceptable llegar temprano y puedes apagar la cámara hasta que comience la entrevista. Si un reclutador dirige la entrevista, salúdelo calurosamente antes de esperar a que comience la entrevista.
• Si estás nervioso, respira profundamente tres veces antes de la entrevista. Recuerda que fuiste seleccionado entre miles para esta entrevista. Los entrevistadores quieren escuchar lo que tienes que decir.

• Lea todas las publicaciones de negocios globales y tenga algo listo cuando se le pregunte sobre eventos macroeconómicos o comerciales actuales.
• ¡Conoce tu currículum! Es importante poder resumir sus experiencias más significativas. Cuando le pida al entrevistador que revise su currículum, compártalo de manera sucinta y permita que el entrevistador haga preguntas adicionales si es necesario.
• ¡Haga preguntas a los entrevistadores! Es posible que hayan sido analistas de verano en algún momento de su pasado y probablemente hayan aprendido mucho desde que comenzaron en la empresa.
• Investigue a fondo sobre Goldman Sachs y consulte sus informes financieros y artículos de noticias. Conoce tus valores y objetivos. Consulta toda la información que puedas encontrar en tu(s) departamento(s) de solicitud. Si conoce a alguien en este departamento o tiene experiencia en él, hágale preguntas antes de las entrevistas. No está de más saber “demasiado” sobre la empresa.
• Si es multilingüe, asegúrese de incluir esta información en su currículum o explíquela cuando tenga la oportunidad.
• Si no sabe la respuesta a una pregunta, considere la mejor manera de abordar la respuesta o pregúntele al entrevistador si puede aclararle la pregunta.
• ¡Red antes del Superdía! Obtenga más información sobre Goldman Sachs a través de sus eventos, como sesiones informativas o talleres. Puede registrarse para esto en My GS Events en su sitio web.
• Tenga una fuerte presencia durante su entrevista. Sea seguro, encantador y amigable. No parezcas arrogante. Recuerde el nombre de su entrevistador y sonría durante toda la entrevista. ¡Recuerda que los entrevistadores también quieren una conversación agradable!

A continuación, detallaremos el proceso de entrevista para los candidatos a Analista de Verano, incluido cómo prepararse para las entrevistas del Superdía.

Cronograma del proceso de entrevista

Independientemente del puesto y del departamento al que se postulen los candidatos, el calendario de entrevistas es diferente para cada uno.

Algunos candidatos seleccionados pueden experimentar un proceso de solicitud más rápido que otros. A pesar de las diferencias, siempre es mejor presentar la solicitud lo antes posible, ya que los perfiles de los candidatos se revisan por orden de llegada. El siguiente gráfico muestra un cronograma aproximado basado en las experiencias de varios candidatos seleccionados.

Proceso de entrevista de analista de verano para departamentos de recepción

El proceso de solicitud para los candidatos a Summer Analyst que postulan a los departamentos de recepción puede diferir del proceso de solicitud para las entrevistas de Summer Analyst para departamentos internos. Las principales diferencias son las preguntas de la entrevista de HireVue y el formato de evaluación de Superday.

Para los candidatos a la oficina principal, la entrevista de HireVue puede incluir preguntas más específicas del departamento. En lugar de cubrir principalmente preguntas de comportamiento y basadas en habilidades, puede haber preguntas sobre fundamentos macroeconómicos y bancarios que prueben lo que el candidato sabe sobre la empresa.

Preguntas esperadas:

• Competencia: Describe una situación en la que lideraste un equipo. Explica el proceso.
• Comportarse: Describe un obstáculo que superaste y ¿cómo?
• Conceptos básicos bancarios: Explica con tus propias palabras qué hace un banco de inversión.
• Específico de la empresa: ¿Qué esperas de una pasantía en banca de inversión?

Además de las posibles diferencias en las preguntas de la entrevista de HireVue, también puede haber diferencias en el formato Superday. Dependiendo del departamento de recepción, un departamento como el de banca de inversión puede requerir más preguntas financieras y un formato de evaluación diferente que el departamento de la oficina ejecutiva. Independientemente de las diferencias, los reclutadores informan a los candidatos qué esperar en su evaluación del Superday.

Por ejemplo, para preguntas y respuestas de entrevistas, consulte este artículo sobre preguntas de entrevistas en Goldman Sachs.

Proceso de entrevista de analistas de verano para departamentos internos

Los analistas de verano que soliciten puestos de ingeniería deben completar una evaluación de HackerRank. Los candidatos de otros departamentos internos deben centrarse en la entrevista de HireVue y el Superday.

A diferencia de los departamentos de recepción, los departamentos internos tienden a saltarse las preguntas técnicas y macro durante la entrevista en HireVue y Superday. Los departamentos internos se centran principalmente en cuestiones de competencia y comportamiento que ponen a prueba la capacidad del candidato para analizar y pensar.

Sin embargo, los candidatos deben familiarizarse con los conceptos básicos de la banca y las preguntas específicas del campo que pueden surgir durante las entrevistas Superday.

Recursos adicionales

Si desea mejorar sus posibilidades de conseguir una pasantía competitiva o un puesto de tiempo completo en Goldman Sachs, probablemente desee mejorar sus habilidades técnicas en finanzas para prepararse mejor para sus entrevistas. Si esto se aplica a usted, le recomendamos encarecidamente que consulte nuestro curso completo de finanzas y valoración y más haciendo clic en el botón Comenzar a continuación.

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