¿Buscas información sobre el empleador especial? ¡Has llegado al lugar adecuado! En este artículo vamos a explorar todo lo que necesitas saber sobre este término que cada vez cobra más relevancia en el mundo laboral. Descubriremos quién puede ser considerado empleador especial, cuáles son sus obligaciones y beneficios, así como los derechos de los trabajadores bajo esta figura. Si estás intrigado por este tema o buscas conocer tus derechos laborales, ¡sigue leyendo!
Un empleador que acepta a un empleado de otra empresa en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada con una fecha de finalización predeterminada
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¿Qué es un empleador especial?
Un empleador especial es un empleador que toma prestado un empleado del empleador original y con quien el nuevo empleado tiene una obligación. Cuando un empleador presta la prestación de ciertos servicios y experiencia a otro empleador, una relación laboral especial cambia las funciones y responsabilidades de ambos empleadores.
El empleador usuario, bajo cuyas instrucciones se realiza el trabajo, se convierte en empleador especial. Según el acuerdo, el empleador especial tiene un deber razonable de diligencia hacia el empleado especial. Por otro lado, el empleador original transfiere el control y la dirección del empleado al empleador especial y, por lo tanto, no es responsable de las acciones del empleado especial.
Resumen
- Un empleador especial es un empleador que acepta a un empleado de otra empresa en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada con una fecha de finalización predeterminada.
- El derecho a controlar al empleado cedido se determina en el nuevo contrato o contrato de trabajo.
- La relación laboral entre el empleador especial y el empleado contratado se rige por la “Regla del Servidor Prestado”, que establece que el nuevo empleado debe aceptar el nuevo acuerdo de empleo y el empleador especial debe asumir los derechos de control.
Comprender a un empleador en particular
Un empleador puede determinar que hay escasez de trabajadores para una tarea en particular y recurrir a la contratación de mano de obra para cubrir la escasez. Los trabajadores contratados suelen tener los conocimientos especializados específicos que el respectivo empleador necesita para realizar la(s) tarea(s) en cuestión.
Un contrato de trabajo de este tipo es similar Arrendamiento o préstamo de equipos especiales de una empresa a otra. La empresa que envía a uno o más de sus empleados a trabajar para una empresa independiente se denomina empleador general. Por el contrario, el negocio de préstamos se denomina empleador especial. En este caso, un empleado especial está obligado a seguir las instrucciones del empleador especial.
Como ocurre con otras relaciones laborales, el consentimiento de las partes involucradas es un requisito previo. La relación laboral se rige por la doctrina del siervo prestado o regla del siervo prestado. Según la regla del trabajador temporal, el empleado especial debe aceptar la nueva fórmula de trabajo, y el derecho de controlar y dirigir al trabajador temporal pertenece al empleador especial.
En tales casos, el empleador general no quiere poner fin a su relación laboral con el empleado contratado. Más bien, el empleado especial es cedido a otra empresa por un período de tiempo determinado.
Posibles problemas legales con la regla del servidor prestado
Pueden surgir cuestiones legales sobre quién debe asumir la responsabilidad legal por la negligencia del empleado especial. El trabajador contratado puede causar daño a otros si realiza un trabajo por petición expresa del empleador. A veces, la parte perjudicada es un empleado del empleador especial en el lugar o el propio empleado contratado.
El control sirve como base para comprobar si el empleado especial está subordinado al empleador general o al empleador especial. La ley supone que el mero derecho de control es suficiente para establecer una relación amo-sirviente. Si el empleador en particular tiene derecho a controlar los detalles del trabajo y ejerce control, se considera que tiene control sobre la relación.
Además, para determinar la responsabilidad legal se utiliza la cuestión de para qué empresa trabaja el empleado contratado.
Los problemas legales más comunes surgen de las reclamaciones de compensación laboral. La decisión sobre si existe un empleo general o un empleo especial depende de los hechos de cada caso individual.
Doctrina especial del empleador
En general, se aplican dos principios cuando un empleador especial toma prestado un empleado del empleador original.
- El primer principio es el derecho del empleador especial a ejercer control sobre el trabajador contratado.
- El segundo principio es si el empleado en cuestión consiente el derecho de control del empleador especial. Sin embargo, es irrelevante si el empleador especial se reserva el derecho de ejercer este control porque el empleador original tiene control residual y puede retirar o despedir al empleador especial.
En la mayoría de los casos, la remuneración del empleado contratado y el pago de las primas de seguro por parte del empleador especial no son suficientes para demostrar una situación laboral especial.
Responsabilidades para un empleador en particular
Se deben cumplir tres reglas para que un empleador especial sea responsable de las lesiones o daños sufridos por el empleado desplazado. Incluyen:
- Se debe celebrar un contrato expreso sobre el alquiler del empleado especial y el empleado debe aceptarlo.
- El trabajo realizado forma parte del negocio típico del empleador especial.
- El empleador específico controla los detalles del trabajo que debe realizar el trabajador desplazado.
Un contrato de trabajo que estipule que el empleador general paga primas de seguro para el empleado prestado garantizaría que el empleado no sea responsable de los daños resultantes en el nuevo trabajo. Por ejemplo, la prueba de control sostiene que el empleador general debe extender el beneficio de compensación laboral al trabajador especial.
El asegurador del empleador general responsabilizaría al empleador especial por las acciones del empleado contratado a menos que exista una declaración de exclusión que extienda la cobertura al empleador especial.
Contratista Suelen asociarse a contratos de trabajo temporales ya que actúan como intermediarios entre empresas que buscan empleados que tengan determinadas habilidades y cualificaciones.
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