En una entrevista de trabajo, tanto el entrevistado como el entrevistador tienen preguntas que necesitan hacerse mutuamente. Sin embargo, a menudo nos centramos tanto en cómo responder a las preguntas del reclutador que olvidamos la importancia de plantear nuestras propias inquietudes. En el sector de la banca de inversión, una industria competitiva y desafiante, conocer las preguntas adecuadas puede marcar la diferencia entre obtener o perder una oportunidad laboral. En este artículo, exploraremos una serie de preguntas clave que todo candidato a un puesto en banca de inversión debe hacer al entrevistador. Estas preguntas no solo te permitirán evaluar si la empresa es la adecuada para ti, sino que también demostrarán tu interés y conocimiento del sector. ¡Acompáñanos en este recorrido por los ejemplos más efectivos de preguntas para el entrevistador en el mundo de la banca de inversión!
Preguntas de la entrevista sobre banca de inversión para hacer a los entrevistadores
Las entrevistas suelen terminar cuando el candidato hace preguntas al entrevistador. En el siguiente artículo, le brindamos consejos sobre cómo puede pensar en preguntas bien pensadas para terminar la entrevista con una nota positiva y aumentar sus posibilidades de obtener una oferta.
¿Cómo respondo a la pregunta «¿Tiene alguna pregunta para mí?»
Así como las primeras impresiones son cruciales en las entrevistas, terminar bien la entrevista es otro momento influyente en la entrevista que puede determinar si un candidato recibe una oferta.
Los entrevistadores tienden a recordar más el principio y el final de una conversación. Por tanto, los dos puntos de la entrevista que son fundamentales para su correcta realización son los siguientes:
- La primera impresión del entrevistador sobre la primera presentación y la “pequeña charla” al comienzo de la entrevista.
- La forma en que terminó la entrevista, dónde suele ir la última pregunta. «¿Tienes alguna pregunta para mí?»
Trate la pregunta como una oportunidad y no la desperdicie haciendo preguntas generales. Más bien, considérelo como una oportunidad para tener una conversación menos formal pero personal con el entrevistador, incluso si la entrevista hasta ese momento ha sido mediocre.
Categorías de preguntas para hacerle a un entrevistador
Cada pregunta debe formularse cortésmente para que el entrevistador se abra más y transmita una sensación de nostalgia (u orgullo) por sus logros, pero sin parecer poco sincero.
Otra regla a tener en cuenta es hacer preguntas abiertas (es decir, preguntas que no se pueden responder con un simple “sí” o “no”).
Podemos dividir aproximadamente ejemplos de preguntas abiertas a un entrevistador en cuatro categorías principales:
- Preguntas de fondo
- Preguntas sobre la experiencia
- Preguntas específicas de la industria y la empresa
- Preguntas sobre asesoramiento profesional
Preguntas de antecedentes (“historia”)
Las preguntas sobre antecedentes deben incitar al entrevistador a analizar su trayectoria profesional y experiencias previas en la empresa.
Sin embargo, las preguntas sobre antecedentes no deben formularse sin un prefacio que demuestre que usted ha prestado atención al entrevistador.
Por ejemplo, si usted pregunta solo por más detalles sobre las experiencias del entrevistador, la pregunta general puede parecer demasiado general, especialmente si el entrevistador ya proporcionó cierta información básica al comienzo de la entrevista.
Antes de pedirle a alguien que amplíe su carrera profesional, es una buena idea reiterar algunos de los detalles mencionados anteriormente en la entrevista.
Ejemplos de preguntas de antecedentes
- “¿Podrías contarme más sobre tu carrera profesional?”
- “¿Cómo está tu tiempo? [Industry] ¿Ya has estado actualizado?
- “¿Qué tareas o responsabilidades específicas de tu trabajo disfrutas más?”
- «¿Qué objetivos espera lograr mientras trabaja en esta empresa?»
Para reiterar, estas preguntas no deben plantearse como preguntas independientes y sin contexto. Así que recuerde mantener sus preguntas “conversacionales” y evite hacer preguntas de una manera aparentemente irrespetuosa.
Por ejemplo, en lugar de simplemente preguntar “¿Cuáles son tus objetivos personales?”es mucho mejor decir algo como esto “Como mencionaste antes tu deseo de ascender en el ranking [Investment Bank]¿Le importaría si le preguntara qué factores solidificaron este objetivo para usted?
Preguntas sobre experiencias (“experiencias pasadas”)
La siguiente categoría de preguntas es sobre las experiencias pasadas del entrevistador.
El objetivo es mostrar interés genuino en las experiencias pasadas del entrevistador más allá del mero interés. «¿Cómo conseguiste tu empleo?»
Ejemplos de preguntas sobre experiencias pasadas
- “¿Podría contarme sobre el primer acuerdo en el que estuvo involucrado?”
- “¿Cuál de los acuerdos anteriores que te asignaron se destaca más para ti?”
- “¿Cuál de tus experiencias anteriores te preparó más para asumir este rol?”
Preguntas específicas de la industria y la empresa
Las preguntas específicas de la industria y de la empresa deben reflejar su interés en la especialización industrial de la empresa.
En otras palabras, debe centrarse en por qué sus intereses se alinean con el enfoque de la empresa, que normalmente también son los intereses del entrevistador.
Como mínimo, aparecerá como alguien que tiene algún conocimiento previo de la industria de la empresa y/o del enfoque del grupo de productos, lo que le ayudará a aprender rápidamente y a sentirse cómodo con el trabajo.
Ejemplos de preguntas específicas de la industria y de la empresa
- “¿Por qué es esto? [Industry / Product Group] “¿Me acercaría a usted a la hora de contratar?”
- “¿Qué tendencias específicas en el [Industry] ¿Estás muy emocionado o sientes que el mercado es demasiado optimista?
- “¿Tiene alguna predicción clara sobre las perspectivas? [Industry] que no todos comparten?
- “¿Cómo ha sido el flujo de acuerdos recientemente? [Firm]?”
Preguntas sobre asesoramiento profesional (“consejo”)
Aquí debes hacer preguntas que se relacionen con las experiencias únicas del entrevistador, pero esto también se aplica a tu propio desarrollo, lo que nuevamente muestra la importancia de hacer cada pregunta abiertamente.
Ejemplos de preguntas de asesoramiento profesional
- “Si pudieras volver a cuando estabas obteniendo tu licenciatura, ¿qué consejo te darías?”
- “¿Cuál es la lección más valiosa que ha aprendido desde que se unió a la empresa?”
- “¿A qué le debes tu éxito hasta ahora?”
- “Dada mi experiencia previa, ¿en qué áreas recomendaría que invirtiera más tiempo en mejorar?”
Tipos de preguntas que se deben evitar: errores comunes (“señales de alerta”)
Comprender las preguntas que NO se deben hacer es tan importante como conocer los tipos correctos de preguntas.
Primero, evite preguntas generales y no personales como: “¿Qué cualidades busca en un empleado potencial?”ya que es probable que la respuesta sea muy aburrida, lo que dificulta hacer más preguntas e iniciar una conversación en curso.
También debe evitar hacerle al entrevistador preguntas sobre el trabajo que puedan buscarse fácilmente en Google o que estén enumeradas en la pasantía/publicación de trabajo, como por ejemplo: “¿Cuántas horas debo trabajar?”
Hacer preguntas como estas sugiere que el candidato no ha realizado una investigación adecuada sobre la empresa y el puesto.
En su lugar, considere la pregunta de la entrevista como una oportunidad para tener una conversación informal con la persona sentada frente a usted y aprender más sobre quién es en un nivel más personal.
Nuestro último consejo es asegurarse de hacer preguntas de seguimiento bien pensadas para demostrar que realmente prestó atención a las respuestas del entrevistador.
¿Cómo puedes terminar la entrevista con una nota positiva?
En resumen, la estrategia detrás de cada pregunta debería ser mostrar:
- Interés genuino en los antecedentes y perspectivas del entrevistador.
- Tiempo adecuado dedicado a investigar la empresa/función.
- Atención al detalle durante la propia entrevista.
Si el diálogo en esta parte final de la entrevista es breve o el entrevistador lo interrumpe, puede indicar un resultado negativo.
Hay excepciones a esta regla, p. Por ejemplo, el entrevistador podría tener otra llamada ese día en particular o tener una agenda ocupada, pero normalmente puedes juzgar cómo fue la entrevista a partir de esta parte final de «Preguntas y respuestas» de la entrevista.
