La participación del fundador es un aspecto crucial en el éxito de cualquier empresa. Cuando el fundador tiene un alto nivel de compromiso y dedicación hacia el negocio, esto se refleja en todas las áreas de la organización. Desde la toma de decisiones estratégicas hasta la motivación de los empleados, la participación del fundador marca la diferencia. En este artículo, exploraremos la importancia de la participación del fundador y cómo influye en el crecimiento y desarrollo de una empresa. Descubrirás las ventajas de un fundador comprometido y cómo puedes fomentar una mayor participación en tu propio negocio. ¡Sigue leyendo y descubre cómo la participación del fundador puede conducir al éxito empresarial!
Acciones entregadas a los fundadores de la empresa.
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¿Qué es la participación del fundador?
Las acciones de los fundadores son el capital que se pone a disposición de los primeros fundadores de una organización. Este tipo de acciones se diferencia en varios aspectos importantes de las acciones ordinarias vendidas en el mercado secundario. Las principales diferencias son que (1) las acciones de los fundadores solo pueden emitirse a su valor nominal y (2) existe un calendario de adquisición de derechos.
Las acciones de fundador no son un término legal per se. Es simplemente un término que describe las acciones emitidas a los primeros inversores o participantes de una empresa. Pueden ser inversores u otras personas que ayudaron a convertir la idea de una empresa en realidad. En consecuencia, es posible que los estatutos de una empresa ni siquiera contengan este término.
¿Por qué considerar un cronograma de adquisición de acciones de fundador?
Como se mencionó anteriormente, una característica única de las acciones de los fundadores es que vienen con un cronograma de adquisición de derechos. El cronograma especifica el momento exacto en el que los accionistas pueden ejercer sus opciones sobre acciones. Por ejemplo, si una persona posee acciones que se conceden en cinco años, esto significa que pueden ejercerlas después de cinco años. Por lo tanto, el accionista tendría que trabajar para la empresa durante este período o simplemente esperar hasta este período antes de poder ejercer sus opciones sobre acciones.
Pero, ¿por qué un individuo debería considerar un plan de adquisición de derechos para las acciones de su fundador? Dos razones: en primer lugar, si uno de los primeros fundadores decide abandonar la empresa o se le pide que abandone la empresa cuando la empresa aún es joven, un plan de adquisición de derechos ayudará a proteger a los demás fundadores del problema de parasitismo. Aunque la mayoría de los equipos fundadores se mantienen unidos al menos hasta la oferta pública inicial, no es raro que uno o más fundadores se separen. Si ocurre tal evento, una restricción de adquisición de derechos garantiza que el fundador fallecido no reciba ningún beneficio adicional derivado de los esfuerzos de las personas restantes para construir la empresa.
En segundo lugar, se crea un calendario de adquisición de derechos cuando la empresa espera inversiones futuras, como capital de riesgo o inversores ángeles, que normalmente exigen dichas restricciones. Un individuo puede decidir esperar hasta el momento de invertir para resolver el problema. La desventaja para los fundadores que juegan esto. “Vamos a esperar y ver” El juego es que esto los pone en riesgo de no recibir una asignación justa del capital de la empresa. Los inversores que posteriormente invirtieran su dinero en la empresa podrían presentar una propuesta de reparto del capital más elaborada que la que los fundadores habrían hecho por sí solos.
Cómo distribuir las acciones del fundador
El principio rector en la distribución de la equidad entre las partes interesadas es la equidad. Entonces, ¿cómo deberían dividirse las acciones de los fundadores?
En primer lugar, una persona debe tener en cuenta que a medida que su negocio se expande, también lo hace el número de empleados y participantes involucrados. Puede describirse como agregar personas en “capas”.
- La capa superior estará formada por los primeros fundadores de la empresa. Podría ser una, dos o más personas, pero la idea es que todos empiecen a trabajar al mismo tiempo. Esto significa que todos asumieron el mismo riesgo de dejar sus trabajos para aventurarse a lo desconocido y empezar un nuevo negocio.
- El segundo turno está formado por los primeros empleados reales. Cuando el fundador trae a estas personas, ya ve entrar y salir una pequeña cantidad de dinero, ya sea de inversores o de clientes habituales. Los empleados no arriesgan tanto como los fundadores porque tienen sueldos o salarios garantizados desde el principio.
- El tercer turno está formado por empleados que son contratados mucho más tarde. En este punto, a la empresa le está yendo bastante bien y probablemente esté obteniendo ganancias.
Para la mayoría de las organizaciones, cada turno dura aproximadamente un año. Entonces, si la empresa se expande hasta el punto de salir a bolsa, tendrá cinco o más niveles de empleados.
Al dividir el capital, los primeros fundadores deberían recibir al menos el 50% de la empresa. Cada uno de los turnos posteriores debe recibir el 10% de la empresa, que luego se divide en partes iguales entre todos los empleados de ese turno.
Ejemplo práctico de acciones fundadoras
- Supongamos que una empresa tiene dos fundadores iniciales, cada uno de los cuales posee 2500 acciones. Dado que la empresa tiene 5.000 acciones en circulación, cada fundador recibe la mitad.
- Si la empresa contrata a cuatro empleados durante el primer año, cada uno de ellos recibirá unas 250 acciones. Esto eleva el total de acciones en circulación a 6.000.
- Supongamos que la empresa contrata 20 empleados más en el segundo año. Cada uno de ellos recibe 50 acciones. La razón por la que obtienen menos acciones es porque no corren tanto riesgo trabajando para la empresa como las personas que se unieron antes. Estos empleados reciben 50 acciones cada uno, ya que cada turno recibe 1.000 acciones, que se reparten entre ellos.
- Una vez que la empresa alcance el sexto nivel, tendrá 10.000 acciones emitidas. Los primeros fundadores poseerán el 25% de las acciones, mientras que las acciones restantes se distribuirán equitativamente entre los estratos.
Los propietarios de empresas no siempre tienen que cumplir con la fórmula anterior al asignar las acciones del fundador. La idea, sin embargo, es establecer primero niveles de antigüedad o jerarquía para que quienes han arriesgado más se lleven la mayor parte.
Envolver
Las acciones de fundador son las acciones emitidas a los fundadores de una empresa. A menudo, las acciones no reciben retorno hasta que se paga un dividendo a los accionistas comunes. Existe un plan de adquisición de derechos para las acciones de los fundadores que determina cuándo se pueden ejercer las acciones. Un plan de adquisición de derechos es crucial porque ayuda a proteger a los fundadores del problema del polizón si uno de ellos decide abandonar la empresa. También protege el capital de los fundadores cuando entran en juego otros inversores.
Más recursos
Gracias por leer la guía de Finanzas sobre acciones de fundadores. Para continuar aprendiendo y avanzar en su carrera, los siguientes recursos de CFI son útiles:
