Desde tiempos ancestrales, la equidad ha sido uno de los principios fundamentales en la sociedad. Sin embargo, a lo largo de la historia, hemos sido testigos de la desigualdad que persiste en cada rincón del mundo. Afortunadamente, hoy en día, distintas corrientes sociales y movimientos están surgiendo para dar voz a aquellos que han sido marginados y olvidados. En este artículo, exploraremos el concepto de «equidad de sudor» y cómo se ha convertido en un factor clave en la lucha por la justicia social. Así que prepárate para descubrir cómo este concepto está cambiando la forma en que vemos y abordamos la desigualdad. ¡No te lo pierdas!
Donaciones en especie de fundadores y particulares a una empresa
¿Qué es la equidad del sudor?
El capital de sudor es una contribución no monetaria que los individuos o los fundadores de una empresa hacen a la misma. Las nuevas empresas y los propietarios de negocios con problemas de liquidez suelen utilizar capital de sudor para financiar sus negocios.
Por ejemplo, el fundador de una nueva empresa de tecnología puede valorar el esfuerzo invertido en desarrollar la empresa en 200.000 dólares. Si un inversor ángel está interesado en invertir en la empresa, el fundador puede vender una participación del 25% en la empresa por 1.000.000 de dólares. La inversión valora la empresa en $4.000.000. Después de vender la participación del 25 por ciento en la empresa, el fundador se queda con 3.000.000 de dólares. Después de deducir la inversión de 200.000 dólares en la empresa, el fundador se beneficia de 2.800.000 dólares en capital de sudor.
En una sociedad, los socios originales pueden recibir una participación en el negocio, mientras que todos los socios futuros deben pagar capital financiero. El capital aportado se valora en términos de la dedicación y el arduo trabajo de cada socio en la construcción del negocio. Además, los empleados de empresas jóvenes pueden recibir opciones sobre acciones como recompensa por aceptar salarios inferiores al mercado. Este escenario puede ocurrir cuando una empresa tiene un potencial de crecimiento significativo pero no tiene fondos suficientes para pagar a los empleados. El plan de opciones sobre acciones otorga a los empleados una participación en la copropiedad de la empresa del empleador.
Cómo calcular la equidad del sudor
Dado que el Sweat Equity no representa un compromiso financiero para una empresa, se debe estimar el tiempo dedicado a una actividad o al desarrollo de la empresa. Por ejemplo, el propietario de una empresa de tecnología puede estimar en 100.000 dólares el tiempo que lleva crear el plan de negocios y desarrollar el software. Los empleados de la empresa también pueden estimar que gastaron 50.000 dólares de su tiempo en construir el negocio, cantidad que es posible que el propietario no pueda pagar. Fijar el valor de la empresa en 150.000 dólares no significa necesariamente que este sea el valor real de la empresa. Básicamente, podría valer más.
Si la empresa encuentra un inversor dispuesto a invertir $1.000.000 con un 25% del capital, la valoración de la empresa será de $4.000.000. Los propietarios reciben $3.000.000 en dinero gratis de la tasación, lo que les deja con $2.850.000 después de deducir los costos iniciales. Si la empresa mide su valoración por acciones, deberá determinarse el valor de cada acción antes de decidir el número de acciones que se asignarán a la persona que ejerce el sudor. Por ejemplo, si la empresa vale 150.000 dólares y ha emitido 10.000 acciones, cada acción vale 15 dólares. Si la persona que realizó el trabajo de sudor entregó $30,000 en trabajo, la persona debería recibir 2,000 acciones. Si la empresa es una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad, la persona que proporcionó los intereses sobre los valores recibe una participación en la propiedad de la empresa.
Significado de la equidad del sudor
El capital del sudor compensa la falta de efectivo. Los fundadores de empresas de nueva creación suelen estar en desventaja porque carecen de recursos para financiar sus actividades. Sin embargo, dedican su tiempo a hacer crecer la empresa a base de esfuerzo y esfuerzo, lo que se ve recompensado cuando la empresa se vuelve rentable. En el sector inmobiliario, los hogares pobres a menudo carecen de los recursos financieros para construir su propia casa, pero tienen mucho tiempo libre disponible. Pueden dedicar su tiempo a construir sus propias casas y las de sus vecinos. También pagan menos por la hipoteca que si hubieran comprado las viviendas.
Además, el capital de sudor es tan valioso como el capital en efectivo. Los grandes inversores suelen invertir su dinero en empresas pequeñas pero en crecimiento con potencial de convertirse en grandes empresas en el futuro. Los empleados que aceptan un recorte salarial al principio son recompensados con opciones sobre acciones y participaciones en acciones que los colocan en la misma página que los inversores en acciones. En el sector inmobiliario, algunos propietarios realizan ellos mismos mejoras en las casas antiguas y las venden por un valor de mercado superior al que tenían antes de la renovación.
El capital de sudor permite a las empresas obtener capital sin aumentar la deuda. Las empresas emergentes a menudo enfrentan desafíos para obtener capital y demasiada deuda puede paralizar el negocio. Sweat Equity les brinda una plataforma para obtener «dinero gratis» vendiendo una parte de la empresa a inversores. Por ejemplo, un fundador puede estimar el tiempo dedicado a hacer crecer la empresa en 100.000 dólares, pero vender el 25% de la empresa a un inversor por 1.000.000 de dólares. La valoración sitúa a la empresa en 4.000.000 de dólares, lo que le da al fundador 3.000.000 de dólares en dinero gratis.
Sudor de capital en el sector inmobiliario
En el contexto del sector inmobiliario, el capital sudoroso se refiere al valor del trabajo no remunerado que da como resultado la apreciación del precio de la propiedad en el mercado. Cuantas más mejoras se realicen en una vivienda, más valor se agregará y mayor será el valor de la vivienda. Un ejemplo de sudor propio es una persona que dedica tiempo a renovar casas y venderlas a un precio más alto. La diferencia entre el valor de la vivienda antes de la renovación y el valor de mercado de la vivienda después de la reparación representa el sudor.
Más recursos
Gracias por leer la guía de Finanzas sobre Sweat Equity. Para avanzar en su carrera, consulte los siguientes recursos financieros:
