El cine ha sido un medio perfecto para transportarnos a mundos fantasiosos y emocionantes. Y si hay un género que ha sabido captar nuestra atención y mantenernos al borde del asiento son las películas de acción. Pero, ¿qué sucede cuando se mezcla la adrenalina de una cinta de acción con elementos paranormales? El resultado es Acción Fantasma, un género en auge que nos sumerge en una combinación sorprendente y electrizante. En este artículo, exploraremos los grandes éxitos de este fascinante género y descubriremos por qué no podemos resistirnos a su atractivo misterioso. ¡Prepárate para una emocionante aventura cinematográfica sobrenatural con Acción Fantasma!
¿Qué es una acción fantasma?
Un plan de acciones fantasma, también llamado plan de acciones en la sombra, es una forma que tienen las empresas de motivar y recompensar a los empleados sin darles propiedad. En su lugar, los empleados reciben acciones virtuales, las llamadas unidades de acciones fantasma (PSU).
Estas PSU imitan el valor de las acciones reales de la empresa y aumentan o disminuyen según el desempeño de la empresa. A medida que estas acciones virtuales aumentan con el tiempo, los empleados reciben bonificaciones en efectivo proporcionales al aumento en el valor de las PSU.
Estos planes de acciones también son flexibles y ofrecen beneficios fiscales, opciones de liquidez y la capacidad de adaptar el plan a los objetivos individuales de la empresa, lo que los convierte en una oportunidad lucrativa para los empleados.
Tabla de contenido
Puntos clave
- Con las acciones fantasma, los empleados reciben un pago en efectivo o una contraprestación monetaria basada en el valor de las acciones virtuales.
- Hay tipos de estas acciones: acciones de apreciación pura, acciones de valor total y acciones basadas en el rendimiento.
- Los empleados con acciones fantasma alinean sus objetivos e intereses con el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
¿Cómo funciona?
El plan Phantom Stock suele funcionar así:
Paso #1: Asigne la fuente de alimentación
Las empresas conceden a los empleados seleccionados acciones virtuales, las llamadas unidades de acciones fantasma (PSU). Estas PSU replican el valor y el rendimiento de las acciones reales de la empresa.
Paso #2: Evaluación basada en el desempeño
El valor de estas acciones virtuales sube y baja dependiendo del desempeño financiero de la empresa o de ciertas métricas, como por ejemplo: B. crecimiento de las ventas o aumento del precio de las acciones.
Paso #3: Espere durante el período de bloqueo
Los empleados no reciben estas acciones virtuales de inmediato. Tienes que esperar un tiempo determinado, llamado “período de adquisición de derechos”, para recibirlo. El valor de la acción virtual puede fluctuar durante este período dependiendo de los criterios de rendimiento elegidos.
Paso #4: Los empleados reciben pagos
Una vez transcurrido el período de bloqueo, los empleados reciben pagos en efectivo o no en efectivo según el valor de las acciones virtuales durante el período de bloqueo. Si a la empresa le va bien, los empleados obtienen más dinero.
3. Basado en el desempeño
Algunas empresas incorporan métricas de desempeño en su plan de acciones fantasma. Los empleados reciben pagos basados en el logro de ciertas metas de desempeño o hitos identificados en el plan. Alienta a los empleados a lograr objetivos importantes que beneficien a la empresa.
4. Híbrido
Este plan combina elementos de varios tipos de acciones fantasma y adapta la compensación a los objetivos y circunstancias específicos de la empresa.
Ejemplos
A continuación se muestran algunos ejemplos de los tipos anteriores.
Ejemplo n.º 1: alimentos integrales
Supongamos que una empresa quiere recompensar a un alto directivo, John Kelvin, creando un plan de acciones fantasma completo. Entonces le asignas 1000 acciones fantasma a $5 cada una, por lo que el valor inicial es $5000 (1000 x $5).
A lo largo de tres años, el valor de las acciones o el rendimiento de la empresa aumenta y también aumenta el valor de las acciones fantasma. Ahora cada acción fantasma vale 10 dólares. Por lo tanto, según el Plan de acciones completo, John recibirá un pago total en efectivo de $10 000 (1000 x $10).
Ejemplo n.° 2: solo aprecio
Emily, que trabaja en una empresa multinacional, recibió 400 acciones fantasma por valor de 40 dólares cada una de su empresa el 5 de junio de 2018. Sin embargo, tuvo que trabajar en la empresa durante los siguientes cinco años para aprovechar los beneficios de estas acciones.
El 5 de junio de 2023, estas acciones costaban 52,30 dólares cada una debido al aumento del valor de la empresa. La diferencia entre el valor original y el actual de las acciones es de 12,30 dólares por acción. Como Emily poseía 500 acciones, recibió una bonificación de $4 920 (400 x 12,30) en el marco de un plan de apreciación pura.
Ejemplo n.º 3: basado en el rendimiento
La empresa de Michael lo motiva a vender más productos dándole 200 acciones fantasma a 10 dólares cada una. Estas acciones están vinculadas a los ingresos por ventas, lo que significa que si logra aumentar los ingresos por ventas en un 15% en un año, el valor de cada acción aumentará en un 10%.
Michael superó consistentemente el objetivo de ventas durante dos años, aumentando el valor de las acciones al 20%. Como resultado, cada acción ahora vale $12,10 y recibirá un pago total en efectivo de $2420 debido a su excepcional desempeño en ventas.
cálculo:
1er año: $10 (valor inicial) + ($10 * 10%) = $10 + $1 = $11
Año 2: $11 (valor del año 1) + ($11 * 10%) = $11 + $1,10 = $12,10
acuerdo
El acuerdo de acciones fantasma es un acuerdo formal por escrito que establece todos los términos del plan, garantizando claridad y aplicabilidad legal.
A continuación se detallan algunos componentes clave que normalmente se incluyen en el acuerdo:
1. Concesión de acciones fantasma
Las empresas informan el número de unidades de acciones fantasma otorgadas a los empleados. Aquí los empleados no poseen las acciones ni el capital de la empresa real.
2. Evaluación
Define el valor de las acciones fantasma. El precio de las acciones de la empresa, una fórmula predeterminada u otras métricas basadas en el desempeño determinan el valor.
3. Período de bloqueo
Los planes de acciones fantasma a menudo tienen un cronograma de adquisición de derechos que determina cuándo los empleados son elegibles para recibir los beneficios. El bloqueo puede depender del tiempo o del rendimiento.
4. Condiciones de pago
El acuerdo especifica cuándo y cómo los empleados pueden tener o recibir el valor de sus acciones fantasma. Los pagos pueden ocurrir tras la jubilación, el despido u otros eventos desencadenantes.
5. Dividendos y distribuciones
Dependiendo de los términos del plan, los empleados pueden recibir dividendos equivalentes u otras distribuciones similares a las de los accionistas reales.
6. Consideraciones fiscales
El acuerdo debería regular las implicaciones fiscales para la empresa y sus empleados.
7. Disposiciones de decomiso
Puede contener disposiciones para la pérdida de acciones fantasma si los empleados abandonan la empresa antes de la adquisición de derechos u otras condiciones.
Acción fantasma frente a ESOP
Aquí hay algunas diferencias entre las acciones fantasma y el plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)
| aspecto | Acción fantasma | Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) |
| Valor | Los empleados reciben un valor en efectivo igual al valor de las acciones de la empresa. | Los empleados reciben parte de la acción de la empresa. El valor está directamente relacionado con el desempeño de la empresa y el valor de las acciones. |
| Propiedad | No poseen acciones reales. | Son verdaderos accionistas. |
| Derecho a votar | No tiene derecho a votar en las decisiones de la empresa. | Tienen derechos de voto en función de su participación en la propiedad. |
| riesgo | Conlleva menos riesgo porque en realidad no implica poseer acciones. | Se trata de un riesgo que está ligado a la evolución de las acciones de la empresa en el mercado de valores. |
| Pagar | Los accionistas no pueden decidir cuándo recibir su pago | Los accionistas pueden elegir cuándo vender sus acciones. |
| impuestos | Se le aplicarán impuestos a una tasa más alta como resultado normal de los retiros. | Beneficios fiscales para la empresa y los empleados, así como la posibilidad de diferir impuestos sobre las ganancias. |
Ventajas
Las ventajas son las siguientes:
1. Retención y motivación
Las acciones fantasma son una herramienta poderosa para retener a los empleados clave. Dado que el valor de estas acciones está vinculado al éxito de la empresa, los empleados están motivados para contribuir al éxito de la empresa.
2. Equilibrio de intereses
Los empleados con acciones fantasma alinean sus objetivos e intereses con el crecimiento y la rentabilidad de la empresa. Porque si a la empresa le va bien durante el periodo de confinamiento, los empleados también se benefician.
3. Recompensas en efectivo
Las acciones fantasma se liquidan en efectivo, lo que significa que los empleados reciben una compensación financiera sin invertir su dinero.
4. Compensación flexible
Las empresas pueden cambiar los planes de acciones fantasma según sus objetivos y necesidades. Las acciones pueden regalarse a empleados específicos o utilizarse para motivarlos a desempeñarse mejor y aprovechar estos beneficios.
5. Sin dilución de capital
A diferencia de las opciones sobre acciones tradicionales, las acciones fantasma no diluyen la propiedad de los accionistas existentes.
6. Perspectiva a largo plazo
Las acciones fantasma a menudo vienen con períodos de bloqueo y alientan a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo.
7. Simplicidad
Los planes de acciones fantasma suelen ser más fáciles de administrar que los planes de compensación tradicionales basados en acciones.
Desventajas
Las desventajas de Phantom Stock son las siguientes.
1. Fiscalidad
Las acciones fantasma generalmente se gravan como ingresos ordinarios y las empresas también deducen los gastos asociados con los pagos. Una vez deducidas todas las deducciones, los empleados reciben el monto del pago, que puede diferir del monto original.
2. Requisitos de flujo de caja
La implementación y la gestión pueden resultar costosas y consumir mucho tiempo para las empresas. Los empleadores deben tener suficiente efectivo para financiar los beneficios de las acciones fantasma cuando sean pagaderos.
3. Pasivos pendientes
Esto puede crear pasivos pendientes en el balance de una empresa. Estos pasivos pueden afectar el valor percibido de la empresa y su capacidad para atraer inversores o compradores.
4. Falta de derecho de voto
A diferencia de la participación real en el capital, no otorga a los empleados el derecho de voto en la empresa.
impuestos
Los planes de acciones fantasma generalmente pagan impuestos cuando se pagan al empleado. Es fundamental que los empleados que participan en estos planes comprendan sus términos específicos y sus implicaciones fiscales.
Sin embargo, la tributación es similar al impuesto sobre la renta normal. El empleado deberá declarar los ingresos provenientes de estas acciones en el año en que las reciba. Las implicaciones fiscales varían según las leyes fiscales del país y el pago suele estar sujeto a impuestos sobre la renta federales, estatales y locales.
A veces, las empresas toman algo de dinero de los pagos de acciones fantasma para impuestos, de modo que los empleados no enfrenten facturas de impuestos. La empresa transfiere este dinero a las autoridades fiscales en nombre del empleado. El monto retenido se acredita contra la obligación tributaria del empleado cuando se presenta la declaración de impuestos.
Además, las leyes fiscales relativas a las acciones fantasma cambian con el tiempo. Por lo tanto, es importante mantenerse actualizado con las últimas regulaciones y buscar asesoramiento fiscal profesional.
Preguntas frecuentes (FAQ)
P1. ¿Todos los empleados tienen derecho a acciones fantasma?
Respuesta: No, no todos los empleados tienen derecho a acciones fantasma. Las empresas donan a empleados específicos, como gerentes, ejecutivos y representantes de alto nivel.
P2. ¿Es Phantom Stock una buena idea?
Respuesta: Depende de los objetivos de la empresa y sus empleados. Puede resultar útil para una empresa animar a sus empleados a alinear sus intereses y logros con sus objetivos. Sin embargo, este plan puede ser complejo y tener consecuencias fiscales.
P3. ¿Cuáles son los riesgos de las acciones fantasma?
Respuesta: Los riesgos asociados con los planes de acciones fantasma incluyen:
- Crear y gestionar planes de acciones para muchos empleados puede resultar complicado.
- El cambio en las tendencias del mercado afecta el valor de las acciones.
- Los empleados no son accionistas, lo que afecta su compromiso y desempeño con el éxito de la empresa.
- El pago está sujeto a una carga fiscal elevada en comparación con otras acciones.
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