En el mundo financiero, es común escuchar términos como ganancias y pérdidas. Sin embargo, existe un concepto que muchos pasan por alto: las ganancias y pérdidas actuariales. Aunque este término puede parecer complejo, en realidad no lo es tanto. En este artículo, exploraremos qué son las ganancias y pérdidas actuariales, cómo se calculan y por qué son importantes para empresas e inversores. ¡Prepárate para adentrarte en el mundo financiero y descubrir un nuevo aspecto clave en la gestión empresarial!
Diferencias entre los pagos de pensión reales de un empleador y los pagos esperados
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¿Qué son las ganancias o pérdidas actuariales?
Las ganancias o pérdidas actuariales se refieren a las diferencias entre los pagos de pensiones reales de un empleador y los pagos esperados. Si los pagos del empleador son mayores de lo esperado, se denomina pérdida actuarial.
Por el contrario, se produce una ganancia actuarial cuando los pagos son inferiores a lo esperado. Cuando se producen ganancias o pérdidas actuariales, los empleadores deben realizar ajustes actuariales para reflejar los cambios en sus estimaciones de pensión originales.
Las ganancias y pérdidas también pueden surgir de ajustes a los supuestos actuariales.
Resumen
- Las ganancias o pérdidas actuariales se refieren a las diferencias entre los pagos de pensiones reales de un empleador y los pagos esperados.
- Si los pagos del empleador son mayores de lo esperado, se produce una pérdida actuarial. Por el contrario, se produce una ganancia actuarial cuando los pagos del empleador son menores de lo esperado.
- Cuando ocurre una ganancia o pérdida actuarial, los empleadores deben ajustar sus estimaciones en un proceso llamado ajuste actuarial.
Comprender las ganancias o pérdidas actuariales
A muchos empleados se les deduce un pequeño porcentaje de su salario y lo utilizan para sus ahorros para la jubilación. El plan de pensiones garantiza que un empleado jubilado reciba pagos de pensión regulares para cubrir sus gastos de manutención. Los planes de pensiones pueden variar mucho. Algunos ofrecen un pago global al momento de la jubilación, mientras que otros planes ofrecen pagos mensuales de por vida.
El monto del pago también varía según las características específicas del plan de pensiones del empleador. Los factores que pueden afectar el monto del pago incluyen la edad de jubilación de la persona, los ingresos anuales, el período de contribución y el monto. Las pensiones de los empleadores suelen actuar como una fuente secundaria de financiación junto con los fondos de pensiones gubernamentales, como la Seguridad Social.
Para un empleador, la ganancia o pérdida actuarial se calcula en función del monto real pagado a un empleado en comparación con estimaciones anteriores. Si un empleador paga menos de lo planeado, obtiene una ganancia actuarial.
Pueden surgir ganancias actuariales, por ejemplo, si un empleado decide posponer su jubilación para una fecha posterior. En tal caso, los pagos de pensión que el empleador esperaba recibir no se realizaron, lo que resultó en una ganancia financiera para la empresa.
Por el contrario, se produce una pérdida actuarial cuando el empleador paga más de la cantidad esperada. Esto puede ocurrir en los casos en que los empleados deciden jubilarse anticipadamente o cuando un número mayor de empleados decide jubilarse de lo planeado originalmente. En tal caso, el empleador tiene que pagar más de lo estimado originalmente, lo que genera una pérdida. Cuando ocurre una ganancia o pérdida actuarial, los empleadores deben ajustar sus estimaciones en un proceso llamado ajuste actuarial.
Ajustes actuariales
Los ajustes actuariales resultan de cambios en los pagos de pensiones esperados de un empleador. Por lo general, los ajustes actuariales se realizan cuando una empresa experimenta ganancias o pérdidas actuariales. Normalmente, las empresas mantienen reservas con las que se pagan las contribuciones a las pensiones. Las provisiones se basan en proyecciones de los beneficios de pensiones que se espera que una empresa pague a lo largo del tiempo.
Por ejemplo, si varios empleados deciden jubilarse anticipadamente, la empresa sufriría una pérdida actuarial porque tendría que pagar más beneficios de pensión de los previstos originalmente. En tal caso, la empresa haría un ajuste actuarial aumentando sus reservas para compensar la pérdida actuarial.
En algunos casos, los ajustes actuariales pueden afectar a los propios empleados. En el ejemplo anterior, los empleados que se jubilan anticipadamente pueden recibir pagos de pensión más bajos debido a los ajustes actuariales del empleador.
Contabilización de ganancias o pérdidas actuariales
Cuando se producen ganancias o pérdidas actuariales, una empresa debe ajustar sus pagos de pensiones estimados para proporcionar una previsión más precisa de sus obligaciones en materia de prestaciones. Como parte de los ajustes, las empresas deben informar sus obligaciones de pensiones y la situación financiera de sus provisiones de pensiones al final de cada período contable anual.
Al contabilizar las ganancias o pérdidas actuariales, los actuarios consideran muchos factores, tales como: B. Salarios de los empleados, tasas de jubilación, tasas de mortalidad, inflación y rendimiento de las inversiones. El Suposiciones o Los factores se consideran al realizar ajustes actuariales a las obligaciones de pensión de un empleador.
Cuando las empresas ajustan las ganancias o pérdidas actuariales, deben amortizar los aumentos o disminuciones a lo largo del tiempo para que los nuevos cambios sean consistentes con los pagos de pensiones esperados para los beneficiarios actuales. La divulgación de datos sobre pensiones también puede beneficiar a inversores e inversores Autoridades regulatorias con una mejor comprensión de la situación financiera de una empresa.
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