Guía de las 10 preguntas de entrevista más comunes

Cómo prepararse para las preguntas comunes de las entrevistas

Cuando se trata de responder preguntas comunes de las entrevistas, la preparación marca la diferencia y separa claramente a los buenos candidatos de los malos. Esta guía lo ayudará a prepararse para una próxima entrevista al colocarlo en el rol de entrevistador (gerente de contratación) y ayudarlo a ver las cosas desde la perspectiva del entrevistador.

Después de leer todas las preguntas y respuestas comunes de las entrevistas en esta guía, escriba sus propias respuestas y practique leyéndolas en voz alta. Luego, pídeles a tus amigos y familiares que te hagan las preguntas para que puedas practicar repitiéndoles las respuestas.

Si desea llevar su preparación al siguiente nivel, considere grabarse con un teléfono o cámara web para poder ver su lenguaje corporal y expresiones faciales mientras responde preguntas comunes de las entrevistas.

¡Buena suerte!

Las 10 preguntas de entrevista más comunes

Aquí hay una lista de las diez preguntas principales de las entrevistas (sin considerar ninguna industria específica).

1. Revise su currículum

Esto es muy común con las primeras preguntas de la entrevista. La clave es contar una historia que explique cómo llegó a donde está hoy y por qué asumir este rol es el siguiente paso lógico para usted. Es importante explicar tus antecedentes de una manera interesante y coherente que muestre tu progreso.

Evite una historia larga con demasiados detalles, pero tampoco endulce las cosas. Es importante encontrar el equilibrio adecuado. Dependiendo del tipo de trabajo que esté solicitando, deberá adaptar el estilo y el enfoque (por ejemplo, administración versus gestión).

Opinión del gerente de contratación: ¿Tiene sentido que usted desempeñe este puesto y qué tan calificado está?

2. ¿Por qué postuló para este puesto? ¿Qué te emocionó?

Es casi seguro que se hará alguna versión de esta pregunta, y es una de las pocas preguntas de la entrevista que puedes descartar inmediatamente si no se responde correctamente. Es sorprendente cuánta gente dice algo como “sólo necesito un trabajo” o “con el tiempo quiero volver a la escuela y ser abogado, pero hasta entonces este trabajo estaría bien”.

Aunque es probable que se aprecie la honestidad, este tipo de respuestas probablemente lo descalificarán. Debe demostrarle al entrevistador que comprende de qué se trata el trabajo y que ciertos aspectos del mismo lo entusiasman y se ajustan a sus habilidades y experiencia.

Opinión del gerente de contratación: ¿Sabes lo que implica el trabajo y lo disfrutarías?

3. ¿Cuáles son sus responsabilidades en su puesto actual?

Ahora el entrevistador profundizará en su experiencia laboral y querrá saber en qué es bueno y qué tan bien esas habilidades se traducen en el puesto que está buscando. Aprovecha la oportunidad para resaltar tus habilidades utilizando ejemplos concretos. En lugar de simplemente decir que eres bueno con la gente, da ejemplos específicos que demuestren lo bueno que eres con la gente.

Opinión del gerente de contratación: ¿Qué hace realmente en su trabajo actual? ¿Se puede transferir eso a este?

4. ¿Qué te motiva?

Esta es una de las preguntas de la entrevista más abiertas porque no le brinda una orientación clara sobre qué dirección tomar. La clave para una buena respuesta es saber qué rasgos de personalidad requiere el trabajo y equilibrarlos con sus motivaciones personales.

Por ejemplo, en un puesto de atención al cliente, tendría mucho sentido decir que hay satisfacción y energía al ayudar a las personas. Explicar que resolver problemas complejos es divertido es ideal para un puesto de ingeniero de software o analista financiero.

Opinión del gerente de contratación: ¿Tiene el tipo de personalidad adecuado para este trabajo?

5. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Esta pregunta es fácil de responder. Solo asegúrese de mencionar las fortalezas relevantes. Además, utilice siempre ejemplos específicos como: “Soy excelente solucionando problemas de TI y la semana pasada ayudé a resolver un ticket que nadie más de nuestro equipo pudo resolver (y describí la solución real)”.

Opinión del gerente de contratación: ¿Realmente tienes las habilidades que necesitamos para este puesto?

6. ¿Cuál es una de tus mayores debilidades?

A diferencia de la anterior, esta pregunta es una de las más difíciles de responder en una entrevista. Tienes que caminar por una delgada línea entre un cumplido hacia ti mismo (por ejemplo, “Soy demasiado perfeccionista”) y una declaración que rompe el trato como “A veces me enfado con los clientes cuando me hacen preguntas estúpidas”. “).

En otras guías de CFI hemos discutido el concepto de Debilidad al hablar en público. como algo que es una respuesta muy segura para algunos roles analíticos jóvenes.

Opinión del gerente de contratación: ¿Puede el candidato proponer algo revelador que no sea un gran problema para nosotros?

7. ¿Qué expectativas de compensación tienes? ¿O cuánto gana actualmente?

Esta es otra pregunta de entrevista desafiante para cualquier puesto en cualquier industria. Cuando se le pregunta “¿Cuánto gana actualmente?”, tiene menos margen de maniobra y siempre debe ser honesto. Si no está satisfecho con su compensación actual, indique lo que gana actualmente, pero agregue que, según su investigación, cree que está por debajo del mercado. Cuando se le pregunte sobre sus expectativas, haga referencia a los promedios de la industria u otros puntos de datos para justificar su posición.

Opinión del gerente de contratación: ¿Quieres más de lo que podemos ofrecerte? ¿Cuánto tenemos que pagarte para hacerte feliz?

8. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esto debe responderse como un resumen de los puntos clave que ha planteado hasta ahora. Repita cuáles cree que son los requisitos del trabajo y luego demuestre que tiene las habilidades y la personalidad necesarias. Es importante mostrar entusiasmo y creer que realmente eres el mejor candidato (incluso si no sabes quiénes son los demás).

Opinión del gerente de contratación: ¿Puedes convencerme para que te contrate?

9. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?

Esta es una cuestión puramente de personalidad. El entrevistador está tratando de ver si puedes vincularte con él contándole algo personal sobre ti. No hay respuestas claramente correctas o incorrectas. La clave es ser honesto y demostrar que te apasiona algo más que el trabajo.

Opinión del gerente de contratación: ¿Puedo de alguna manera identificarme contigo?

10. ¿Tiene alguna pregunta sobre nuestra empresa o el puesto?

Esto generalmente señala el final de las preguntas de la entrevista y le entrega la mesa. Nunca digas “No, no tengo ninguna pregunta”, a menos que ya hayas decidido que no quieres el trabajo. Buenos ejemplos de preguntas incluyen: ¿Cuáles son los próximos pasos? ¿Qué te gusta de trabajar en esta empresa? ¿Qué desafíos enfrenta la empresa? Describa la cultura de la empresa con más detalle. ¿Por qué anunciaste este puesto/por qué estás contratando para este puesto? ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional existen?

Opinión del gerente de contratación: ¿Tienes curiosidad, pasión y un interés genuino en este trabajo?

Lea la lista de preguntas de Finanzas para hacerle al entrevistador.

Recursos adicionales

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