¿Alguna vez te has preguntado cuál es el salario mínimo en tu país? El salario mínimo es un aspecto crucial en la vida laboral de muchas personas, ya que determina el ingreso mínimo que deben recibir por su trabajo. En este artículo, te llevaremos a través del apasionante mundo de los salarios mínimos, centrándonos en el caso específico de tu país. Descubre cuánto deberías estar ganando y cómo este valor influye en la economía y calidad de vida de millones de trabajadores. ¡No te lo pierdas!
El salario más bajo que las empresas deben pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período de tiempo determinado.
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¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es el salario más bajo que las empresas deben pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período de tiempo determinado.
Este es el salario legal y no puede reducirse más mediante ningún contrato o acuerdo mutuo. El salario mínimo por hora podrá ser determinado por el poder legislativo, la junta de salarios, la autoridad competente, los tribunales laborales o los tribunales laborales. El primer salario mínimo en Estados Unidos fue establecido en 1938 mediante la Ley de Normas Laborales Justas para proteger a los trabajadores durante la Gran Depresión.
Resumen
- El salario mínimo es el salario más bajo que un empleador puede ofrecer por el trabajo realizado por los empleados durante un período determinado.
- El sistema de salario mínimo se introdujo para proteger a los trabajadores de una compensación inadecuada.
- El salario mínimo por hora en los Estados Unidos es de 7,25 dólares y la tarifa varía de un estado a otro. También depende de la edad y la situación laboral del trabajador.
Propósito del salario mínimo
El salario mínimo protege a los trabajadores de salarios irrazonablemente bajos. Impide que los empleadores exploten a sus empleados. El salario mínimo garantiza ingresos suficientes para que los trabajadores tengan suficiente dinero para comida, vivienda y ropa.
El salario mínimo puede verse como una forma de política para reducir la desigualdad y la pobreza. Promueve el derecho a igual remuneración por trabajo de igual valor. El sistema de salario mínimo siempre debe utilizarse para complementar y apoyar otras políticas sociales y de empleo.
Salario mínimo y descripción general de cada estado.
Las leyes de salario mínimo para cada estado están registradas por el Departamento de Trabajo de EE. UU.. El salario mínimo nacional desde 1968 también lo proporciona el Departamento de Trabajo.
En Estados Unidos, el salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora a partir de 2020. Sin embargo, el salario mínimo puede ser diferente en cada estado y variar según la edad o la situación laboral.
Hay 21 estados que cumplen con el salario mínimo federal. El Distrito de Columbia y los 29 estados restantes establecen salarios mínimos superiores a los federales; el salario mínimo más alto en el Distrito de Columbia es de 14 dólares por hora.
Se espera que aumente el salario mínimo por hora en Washington, California y Massachusetts. En ciertas ciudades de California, el salario mínimo es aún más alto: 15,69 dólares. Los trabajadores reciben un salario mínimo de 15 dólares por hora en San Francisco, 11,10 dólares por hora en Colorado y Nueva York, y 11 dólares por hora en Maine y Arizona.
Vermont, Oregón, Rhode Island, Hawái, Connecticut y Maryland pagan entre 10 y 11 dólares la hora. Dakota del Sur, Nueva Jersey, Delaware, Virginia Occidental, Missouri y Ohio pagan más de 8,50 dólares la hora. Los trabajadores en Montana, Illinois, Florida, Nevada y Minnesota reciben un salario mínimo por hora de entre 8 y 8,50 dólares. El salario mínimo en Nuevo México es de 7,50 dólares la hora.
Aunque el costo de vida es más alto en Estados Unidos, el salario mínimo por hora es más bajo en comparación con la mayoría de los países del mundo. El salario mínimo por hora en el Reino Unido es de 10,73 dólares. En Irlanda, los trabajadores reciben un salario mínimo de 10,97 dólares.
Seis de los países europeos ofrecen un salario mínimo por hora de más de 7,50 dólares. Australia y Tailandia tienen un salario mínimo de 12,24 dólares estadounidenses y 9,10 dólares estadounidenses por hora, respectivamente.
No existe un salario mínimo federal para los países que son socios comerciales de Estados Unidos. En Canadá, cada provincia fija el salario mínimo federal, mientras que en México el salario mínimo diario lo fija una comisión en 5,10 dólares para la zona de salario más alto.
China y la India tampoco tienen un salario mínimo nacional debido a los diferentes costos de vida en ambos países.
Categorías excluidas
Casi 1,8 millones de trabajadores reciben salarios inferiores al salario mínimo. Las siguientes son las categorías de exención:
- Los estudiantes a tiempo completo que trabajan en una universidad, en el comercio minorista, en tiendas, etc. deben recibir al menos el 85% del salario mínimo. Sin embargo, el número de horas es limitado. Aunque un estudiante de tiempo completo puede trabajar hasta ocho horas al día, no se le permite trabajar más de 20 horas mientras la escuela esté en sesión.
- Según la ley federal, los trabajadores menores de 20 años ganan sólo 4,25 dólares la hora durante los primeros tres meses de empleo. Después de 90 días, su salario debe cambiarse a un salario mínimo.
- Los trabajadores con discapacidad reciben un salario mínimo especial, que es inferior al salario mínimo, si la discapacidad afecta la productividad del trabajador. Discapacidades como la ceguera, la adicción a las drogas y al alcohol y la parálisis cerebral pueden afectar la capacidad productiva del trabajador.
- Si los trabajadores poco calificados obtienen una parte importante de sus ingresos de las propinas, pueden estar exentos del salario mínimo federal. En tal caso, a los empleados que reciben propinas se les pagará $2.13 por hora si normalmente ganan $30 por mes de las propinas o si el total de las propinas combinado con los salarios por hora excede o iguala el salario mínimo. Si el salario por hora y el total de propinas no alcanzan el salario mínimo, el empleador debe pagarle al empleado la diferencia.
Un empleado de las categorías anteriores debe recibir el salario mínimo si es empleado del gobierno, de una escuela o de un hospital, o si no está exento de impuestos sobre la nómina.
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