La compensación es un tema que genera interés y debate en muchas organizaciones y entre los empleados. ¿Cuál es la cantidad adecuada de salario y beneficios que una empresa debe proporcionar a sus trabajadores? ¿Cómo se determina el valor de un puesto? En este artículo te adentraremos en el fascinante mundo de la compensación, explorando conceptos clave y brindándote una visión clara sobre la importancia de esta práctica para el éxito de una empresa y la satisfacción de sus empleados. ¡Acompáñanos y descubre cómo la compensación puede marcar la diferencia en tu carrera profesional!
Compensación o pago por servicios o trabajos realizados
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¿Qué es la compensación?
La remuneración es cualquier tipo de remuneración o pago que un individuo o empleado recibe como compensación por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa.
Incluye el salario base que recibe un empleado, así como otras formas de pago incurridas en el curso de su trabajo, incluidos créditos de gastos, bonificaciones y opciones sobre acciones.
Los montos y tipos de compensación.
El monto y la forma de compensación que recibe una persona depende de varios factores. Primero, es importante tener en cuenta que los valores y tipos de compensación varían según el valor de un empleado para la empresa.
Tener en cuenta aspectos como la situación laboral de la persona (a tiempo completo o parcial) y si ocupa un puesto directivo o es un miembro inicial de una empresa marca una diferencia significativa a la hora de calcular el importe final.
Además, la compensación puede variar dependiendo de cómo se le paga normalmente a una persona, es decir, si es un empleado, si se le paga a comisión y si recibe propinas regularmente como parte de su trabajo.
También es importante tener en cuenta que muchas empresas pueden intentar atraer o contratar empleados deseables de otra empresa ofreciéndoles una mejor compensación, es decir, un salario más alto, más beneficios y mejores beneficios. Esta táctica empresarial se conoce como “hola dorado.”
salario mínimo
El salario mínimo es un tipo de compensación. Se trata de la cantidad más baja que legalmente se puede ofrecer por un puesto concreto o por el desempeño de una actividad concreta. Lo mantiene el gobierno federal y, aunque el salario mínimo puede variar de un estado a otro o de una región a otra, la cantidad más baja ofrecida no puede ser inferior al salario mínimo establecido por el gobierno federal.
Históricamente, el salario mínimo tiende a aumentar con la inflación, aunque no siempre es así.
Compensación diferida
Otro tipo de compensación es la llamada compensación diferida. Esto significa que a un empleado se le retiene parte de sus ganancias para recibirla en una fecha posterior.
El mejor ejemplo de esto es un fondo de pensiones. Cuando un empleado se inscribe en un plan de pensiones, se retiene y se ahorra una parte de su salario para que tenga recursos financieros con los que contar al jubilarse.
Recursos adicionales
Gracias por leer la Guía de compensación esencial de Finanzas. Para leer más sobre temas de contabilidad y finanzas, ofrecemos los siguientes recursos útiles:
