La entrevista telefónica es una herramienta cada vez más común en los procesos de selección de personal. En tiempos de pandemia y distancia social, esta modalidad se ha convertido en una alternativa efectiva para conocer a los candidatos antes de una entrevista presencial. Sin embargo, ¿sabes cuáles son las preguntas más comunes en una entrevista telefónica? En este artículo te mostraremos las interrogantes indispensables que podrías enfrentar durante una llamada de trabajo. Si estás buscando impresionar a tu futuro empleador y prepararte para el éxito, ¡sigue leyendo!
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¿Qué son las preguntas de la entrevista telefónica?
Los reclutadores o empleadores potenciales hacen preguntas en una entrevista telefónica como parte del proceso de contratación inicial. Las entrevistas telefónicas son una de las formas que utilizan los empleadores para buscar y seleccionar candidatos. Las entrevistas telefónicas se pueden utilizar para evaluar a los candidatos y garantizar que cumplan con los requisitos laborales antes de enviarlos al gerente de contratación para una entrevista en persona.
Importancia de las entrevistas telefónicas
Las preguntas de la entrevista telefónica pueden ayudar a evaluar el pensamiento crítico y las habilidades interpersonales del candidato. La entrevista reduce significativamente el grupo de selección y facilita el proceso de contratación. También es una excelente adición al currículum, ya que le permite aprender más sobre la formación educativa, los conocimientos y las habilidades de un candidato.
Ejemplos de preguntas de una entrevista telefónica
Una entrevista telefónica no suele durar más de 20 a 30 minutos. Dado el tiempo limitado, ¿qué preguntas suelen hacer los reclutadores? Aquí hay algunas preguntas frecuentes:
1. Cuéntame algo sobre ti/tu experiencia
Muchos entrevistadores inician la conversación con esta pregunta, ya sea por teléfono o en una entrevista cara a cara. Es tan común que la mayoría de los candidatos lo esperan en cada entrevista. Establece el tono de la conversación y tranquiliza al candidato al contarle algo sobre sí mismo.
2. ¿Por qué solicita este puesto?
Esta pregunta ayuda a los reclutadores a determinar si el candidato ha investigado y si está interesado en el puesto y la empresa. Esto también les ayudará a determinar si el candidato se ha tomado el tiempo para leer y comprender las responsabilidades asociadas con el puesto.
3. ¿Por qué buscas un nuevo trabajo?
Su historial laboral dice mucho sobre el candidato y, al responder esta pregunta, el candidato puede explicar sus razones para buscar una nueva oportunidad profesional. Si eres el entrevistado, asegúrate de que tu respuesta se centre en tu carrera. Por ejemplo, podría decir que deja su puesto actual porque la empresa no ofrece muchas oportunidades de desarrollo profesional.
4. ¿Cuándo puedes empezar?
Es posible que sea necesario cubrir ciertos roles rápidamente Reclutador Es posible que deba actuar rápidamente para satisfacer las necesidades de la empresa. Esta pregunta le dirá si el candidato puede ayudarle inmediatamente o al menos dentro del plazo requerido.
Si no puede comenzar de inmediato, el sitio candidato puede buscar otros candidatos. Asegúrate de leer la descripción del trabajo y postula solo si puedes comenzar en las próximas semanas. Si acabas de graduarte o estás desempleado, puedes decirle al entrevistador que puedes empezar lo antes posible.
Ultima palabra
Al realizar una entrevista telefónica, los reclutadores pueden determinar si el candidato cumple con los requisitos iniciales del puesto. Si está buscando trabajo y lo invitan a una entrevista telefónica, tómese el tiempo para investigar el puesto y la empresa. Es parte de las primeras etapas del proceso de contratación. Si puedes hacerlo, estarás un paso más cerca de tus objetivos profesionales.
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