Si alguna vez has estado en una entrevista de trabajo, sabes lo estresante que puede ser romper el hielo y comenzar una conversación con el entrevistador. Pero, ¿qué tal si te decimos que hay una serie de preguntas que pueden ayudarte a deshacer esa situación incómoda y darle un toque más amigable a la entrevista? En este artículo, te presentamos una lista de preguntas de entrevista para rompehielos que te ayudarán a iniciar una conversación interesante y agradable con tu entrevistador. ¡Prepárate para impresionar y destacarte en tu próximo proceso de selección con estas poderosas preguntas!
Siéntete cómodo durante la entrevista.
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Preguntas de entrevista para rompehielos
Las entrevistas pueden ser incómodas, especialmente cuando se trata de comenzar la entrevista, además de hacer preguntas básicas que probablemente ya se hayan formulado y respondido en el formulario de solicitud (nombre, edad, ubicación). Cuando el entrevistado sabe cuáles son las mejores preguntas para hacer en la entrevista, se sentirá más cómodo y por tanto se sentirá más libre para expresarse de forma creativa y eficiente durante la entrevista.
También ayuda al entrevistador a sentirse más cómodo al hacer las preguntas que deben formularse. El entrevistador también tiene una mejor idea de quién es el solicitante y qué tipo de empleado podría ser en el futuro.
Preguntas de la entrevista para romper el hielo: pregunte sobre limitaciones de tiempo
Es posible que muchas personas que solicitan una entrevista ya tengan otro trabajo. Por esta razón, es posible que se hayan tomado un tiempo de su horario de trabajo actual para estar en el lugar y asistir a la entrevista. Es una práctica común discutir la cuestión del tiempo con un candidato antes de presentarse a una entrevista y hacerle saber cuánto dura normalmente la entrevista. Sin embargo, es posible que todavía les preocupe la falta de tiempo que pueda causarles estrés y más ansiedad durante la entrevista de lo que estarían de otra manera.
Es una buena idea indicar desde el principio la cantidad de tiempo aproximada que ha planificado para la entrevista. También es una buena pregunta en la entrevista preguntarles si esto todavía es aceptable para ellos y si necesitan un tiempo de «parada dura».
Al hacer esta pregunta, usted está comunicando que es completamente aceptable que establezcan un límite de tiempo para la entrevista que les permita regresar al trabajo o a otro lugar donde deban llegar a tiempo. Esto aliviará inmediatamente cualquier presión adicional que puedan sentir y les permitirá brindar respuestas más detalladas y auténticas a las preguntas que se les hagan más adelante en la entrevista.
Preguntas de la entrevista para romper el hielo: pregunte sobre pasiones y pasatiempos
Dependiendo del tipo de puesto ofrecido, una idea global de lo que a alguien le gusta hacer y de lo que hace en su tiempo libre dice mucho sobre quién es, qué le motiva y cómo actúa, incluso en el entorno laboral. Esto es especialmente importante si el puesto que se está desempeñando requiere algún tipo de creatividad, incluida la flexibilidad en la planificación de proyectos y la finalización de tareas a tiempo.
Una de las mejores preguntas de la entrevista para los candidatos potenciales, y una que generalmente marca todas las casillas en este campo, es: «¿Qué necesitas para estar emocionado de venir a trabajar todos los días?» Las respuestas pueden variar de un candidato a otro y de cada pintura. una imagen más clara de lo que esa persona quiere y necesita y cómo lo hace, ya sea de forma más creativa o analítica.
Esto es particularmente útil para garantizar que el candidato sea adecuado para el puesto. También puede resultar útil si hay más de un puesto por cubrir. Si el candidato no es adecuado para el puesto para el que se entrevista, podría ser perfecto en otras partes de la empresa.
Preguntas de la entrevista para romper el hielo: la pregunta de descripción
La mayoría de los entrevistadores piden a los candidatos que se describan a sí mismos y, en cierto modo, esta suele ser una buena pregunta de entrevista porque permite que el candidato se presente. Sin embargo, existe una mejor manera de obtener la misma respuesta y más comentarios al mismo tiempo.
En lugar de pedirle al candidato que se describa a sí mismo, pregúntele cómo lo describiría su jefe. Formular la pregunta de esta manera permite al entrevistador obtener tres datos con relativa rapidez.
En primer lugar, la pregunta aún permite al candidato presentarse y revela de qué está orgulloso y qué cree que los demás, especialmente su jefe, notan y aprecian de él.
La pregunta también revela qué tan honesto está dispuesto a ser un candidato, tanto con otra persona como consigo mismo. Muestra cuán confiados están y cuán abiertos están dispuestos a abordar todos los aspectos de sí mismos, sus debilidades y fortalezas. Esta es información particularmente importante sobre un nuevo empleado.
Finalmente, la pregunta muestra con qué tipo de gerente o supervisor trabajan mejor. Al responder a esta pregunta, el candidato casi inevitablemente describirá a su jefe y, por la forma en que responde o lo que dice, indicará el estilo del gerente y cómo el candidato responde a ese estilo en particular. Si finalmente se contrata al candidato y hay opciones sobre con quién puede trabajar el nuevo empleado, las respuestas a esta pregunta pueden proporcionar información sobre dónde encajará mejor el nuevo empleado.
Clave para llevar
Hay muchos enfoques diferentes que se pueden utilizar al realizar entrevistas. Las preguntas de la entrevista para romper el hielo son importantes porque pueden ayudar a aclarar cuestiones logísticas de inmediato, tranquilizar al candidato y descubrir aspectos sobre la posible contratación que pueden ser beneficiosos más adelante en la entrevista o al contratar a la persona.
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