El desempleo natural es una realidad económica que afecta a todos los países en mayor o menor medida. Aunque suene contradictorio, en realidad, es un fenómeno natural que no se puede eliminar por completo. Este término se refiere a la tasa de desempleo que se considera «normal» en una economía sana y en equilibrio. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el desempleo natural, por qué es importante entenderlo y cómo puede afectar nuestras vidas. ¡Acompáñanos en este fascinante viaje por el mundo del empleo y la economía!
La tasa de desempleo que persiste en una economía sana se considera “pleno empleo”.
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¿Qué es el desempleo natural?
El desempleo natural o tasa de desempleo natural es la tasa de desempleo que persiste en una economía saludable y que funciona bien y que se considera “pleno empleo”. Se trata de una tasa de desempleo hipotética que sugiere que nunca hay desempleo cero en una economía.
El desempleo natural se refiere al desempleo que se produce cuando el mercado laboral está en perfecto equilibrio.
La teoría detrás del desempleo natural sugiere que nunca hay desempleo cero, incluso en una economía saludable, debido al desempleo friccional, estructural y cíclico. Cuando la economía alcanza la tasa de desempleo natural, se dice que está en “pleno empleo” y ha alcanzado su PIB real potencial.
Componentes del desempleo natural
1. Desempleo fluido
El desempleo suave ocurre cuando los trabajadores están “entre empleos”, es decir, cuando los trabajadores están buscando un trabajo pero aún no pueden encontrarlo. Esto incluye a jóvenes graduados y empleados que han sido despedidos inesperadamente y están buscando activamente. Para reducir el desempleo friccional, el gobierno debe centrar sus recursos en reducir los costos de información para que haya más información sobre el mercado laboral disponible en la economía.
2. Desempleo estructural
El desempleo estructural se define como el desempleo causado por un desajuste entre las habilidades ofrecidas por un empleado y las requeridas por el empleador. Un ejemplo de desempleo estructural es un escenario en el que un desarrollador de software domina un lenguaje de programación obsoleto, lo que genera desempleo. Ofrecer programas de capacitación y educación subsidiada para el desarrollo de habilidades es una forma de reducir el desempleo estructural.
3. Superávit de desempleo
El exceso de desempleo es causado por la rigidez salarial y los cambios en las tendencias salariales Leyes de salario mínimo. Por ejemplo, si las autoridades deciden aumentar el salario mínimo en 2 dólares en un momento determinado, es probable que algunos trabajadores sean despedidos porque la demanda de mano de obra disminuye. Esto contribuye al desempleo natural en la economía.
¿Qué afecta el desempleo natural?
1. Productividad y progreso tecnológico
Los cambios en la productividad de los trabajadores determinan la demanda de mano de obra, lo que a su vez afecta la tasa de desempleo natural. Los aumentos inesperados de la productividad pueden generar una mayor demanda de mano de obra para un salario determinado y, si el cambio se mantiene en el largo plazo, puede reducir la tasa natural de desempleo.
2. Políticas públicas
Los gobiernos y las políticas públicas pueden influir significativamente en la tasa natural de desempleo. Al reducir los costos de información, los gobiernos pueden hacer que el mercado laboral sea más accesible para los candidatos potenciales, lo que puede reducir el desempleo friccional y el tiempo dedicado a buscar empleo.
Del mismo modo, subsidiar los programas de capacitación empresarial y apoyar el aprendizaje de habilidades prácticas importantes es otro paso que un gobierno puede dar para reducir el desempleo estructural en una economía, reduciendo así la tasa natural de desempleo.
Por otro lado, el gobierno también puede aumentar la tasa natural de desempleo si las prestaciones por desempleo para los trabajadores son suficientes. Si las prestaciones por desempleo proporcionan a los trabajadores suficientes bienes y servicios, el costo de oportunidad de no estar empleado probablemente será bajo y es poco probable que los trabajadores se sientan motivados a buscar trabajo.
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