¿Estás en busca de un nuevo empleo o una nueva oportunidad laboral? ¡No puedes subestimar el poder de una carta de presentación impactante! Independientemente de la industria o el puesto al que apliques, una carta de presentación bien redactada puede marcar la diferencia y destacarte entre otros candidatos. En este artículo, te daremos consejos y trucos sobre cómo escribir una carta de presentación que capture la atención de los reclutadores y te acerque más al trabajo de tus sueños. ¡Comienza a pulir tus habilidades de redacción y atrae las oportunidades que mereces!
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Cómo escribir una carta de presentación
Una carta de presentación es un documento de una página diseñado para presentarse al gerente de contratación. La carta de presentación se incluye con su CV cuando solicita un trabajo. Una carta de presentación exitosa conduce a una entrevista y lo acerca al trabajo de sus sueños. Por este motivo, debe demostrar que es un candidato sólido en su carta de presentación. Piense en una carta de presentación como su discurso de presentación, idealmente incluso más breve.
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Pasos para escribir una carta de presentación
Para la mayoría de las personas, escribir cartas de presentación resulta difícil. ¿Cómo puedes atraer la atención de los gerentes de contratación y “venderte” sin centrarte en la información que ya está incluida en tu currículum? Con tantas cartas de presentación que los gerentes de contratación deben examinar, ¿cómo puede hacer que su carta de presentación se destaque?
Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre las cartas de presentación y cómo escribir una buena carta de presentación:
#1 Investiga
Antes de escribir su carta de presentación, asegúrese de saber quién la recibirá y la leerá, cuáles son los requisitos laborales, cuál es la cultura y los valores de la empresa y cuáles son las últimas tendencias de la industria. Si sabes un poco más sobre el puesto, la empresa y la industria, puedes personalizar tu carta de presentación y demostrar tu pasión e interés en el puesto.
#2 Usa el formato preferido
Escribir una carta de presentación sigue un formato específico, pero se puede adaptar al puesto específico que está solicitando. En general, su carta de presentación debe incluir la siguiente información:
- El puesto que deseas y por qué te interesa
- Habilidades relevantes y experiencia laboral.
- Qué puedes aportar a la empresa
- Solicitud de entrevista
#3 Incluye todos los detalles relevantes
El cuerpo de una carta de presentación se divide en tres, cuatro o incluso cinco párrafos. Aquí hay algunas pautas sobre lo que se debe incluir en cada párrafo:
Primer párrafo
Esta parte tiene como objetivo animar al lector a seguir leyendo y explicar por qué envía una carta de presentación. Indique el puesto al que se postula. Si lo recomendaron a la empresa, incluya también el nombre de la persona que lo recomendó.
Segundo parrafo
En esta parte, proporcione más información sobre su formación académica y habilidades relevantes para el trabajo. Intenta no repetir el contenido de tu currículum. En su lugar, entre en más detalles sobre lo que no se pudo explicar completamente en las breves declaraciones de su currículum. Explique más sobre sus logros específicos. Muestra cómo pueden ser útiles para la empresa y cómo se aplican al puesto que estás solicitando.
Tercer párrafo
Esta es su oportunidad de resaltar su conocimiento de la empresa y la industria. Explique por qué está interesado en trabajar para la empresa y qué puede contribuir a su éxito.
Alternativamente, puede centrarse en por qué cree que encaja en la cultura y los valores de la empresa. Las empresas suelen enumerar las habilidades interpersonales y los rasgos de personalidad que buscan en la descripción del puesto. Elige una historia de una de tus experiencias y úsala para mostrar cómo encajas en las habilidades interpersonales mencionadas.
Ultimo parrafo
Asegúrate de conectar y relacionar tu conclusión con tu introducción para completar tu historia. Exprese su gratitud a la empresa que lo está considerando para el puesto. Agregue detalles sobre cómo hará el seguimiento. Si llama para obtener una actualización, asegúrese de llamar. Además, sería fantástico informarle al gerente de contratación sobre su disponibilidad para devolverle la llamada. Sin embargo, si desea esperar una respuesta, finalice su carta con algo como “Espero tener noticias suyas”.
Termine su carta con una conclusión profesional como “Atentamente, [Name]“, luego tu firma. Si envía su carta de presentación por correo electrónico, el nombre que ingrese servirá como su firma.
#4 Incluye palabras clave
Asegúrese de agregar palabras clave relevantes al enviar su currículum en línea. Muchos gerentes de recursos humanos usan uno Sistema de seguimiento de solicitantes para saber qué currículums y cartas de presentación contienen las palabras clave relacionadas con los requisitos del puesto.
#5 Añade tu información de contacto
Dado que su objetivo es que lo inviten a una entrevista, asegúrese de incluir su información de contacto en su carta de presentación, ya sea al principio de su carta de presentación o debajo de su firma.
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