Los cazadores de cabezas han existido a lo largo de la historia de la humanidad, pero ¿sabías que esta práctica peculiar también ha tenido lugar en el mundo empresarial? Si estás interesado en descubrir más sobre los «cazadores de cabezas» modernos y cómo se dedican a buscar el talento perfecto para las empresas, estás en el lugar correcto. En este artículo exploraremos la fascinante profesión de los cazadores de cabezas y cómo su labor ha evolucionado en el mundo laboral actual. ¡Prepárate para adentrarte en el intrigante mundo del cazador de cabezas!
Un individuo o empresa que ayuda a cubrir ciertos puestos y proporciona otros servicios de contratación en nombre de un empleador.
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¿Qué es un cazatalentos?
Un cazatalentos es una persona o empresa que ayuda a cubrir puestos específicos y proporciona otros servicios de contratación en nombre de un empleador. Puedes trabajar para una agencia o como autónomo.
Para encontrar personas para puestos específicos, los cazatalentos pueden ponerse en contacto con empleados de otras empresas, que a menudo son competidores del empleador que busca un empleado, o pueden crear un grupo de candidatos entre los cuales seleccionar al mejor candidato.
Además, a los cazatalentos también se les puede denominar reclutadores ejecutivos. Su proceso de búsqueda de candidatos calificados se llama búsqueda de ejecutivos. Sin embargo, existen diferencias entre headhunters o reclutadores ejecutivos y reclutadores.
La razón principal por la que los empleadores tienden a contratar cazatalentos para encontrar candidatos para sus puestos específicos es el sentido de urgencia o incapacidad de la empresa para encontrar un candidato aceptable. Sin embargo, utilizar headhunters ofrece muchas otras ventajas.
Cazadores de cabezas versus reclutadores
Un headhunter es una empresa externa o una persona contratada por la empresa para ocupar un puesto específico. Por el contrario, un reclutador forma parte directamente de la empresa que quiere cubrir un puesto específico. Un reclutador puede verse como un cazatalentos interno; Un reclutador sólo busca candidatos para una empresa.
Además, cuando un cazatalentos se presenta a un candidato potencial, normalmente se presenta como un representante de su agencia de contratación. Sin embargo, cuando un reclutador se presenta, generalmente se hace pasar por un empleado de la empresa que busca cubrir un puesto específico.
Además, la principal remuneración de un reclutador suele ser un salario fijo. Por otro lado, la compensación de un cazatalentos se basa principalmente en una comisión y solo se paga si él o ella ocupa el puesto que la empresa de contratación desea ocupar.
Compensación del cazatalentos
Como se describió anteriormente, la compensación de un cazatalentos se basa en una comisión. La forma típica de remuneración es una parte de la remuneración del candidato durante el primer año. En otras palabras, la compensación que recibe un cazatalentos es un porcentaje del salario del primer año del candidato que transfiere a la empresa contratante si ese candidato es seleccionado para el puesto.
El headhunter puede ganar hasta el 30% del salario del candidato durante el primer año. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la compensación sólo se produce si el candidato del cazatalentos es seleccionado para el puesto; de lo contrario no hacen nada. Por este motivo, la remuneración se basa en comisiones.
Dado que la remuneración suele basarse exclusivamente en comisiones, también produce efectos de incentivo deseables para las empresas que quieren cubrir sus puestos. Un ejemplo de tales efectos de incentivo es la velocidad con la que se adquiere un candidato y se garantiza que sea fuerte y adecuado para el puesto. Requisitos del trabajo.
Ventajas de trabajar con headhunters
Una ventaja de trabajar con un cazatalentos desde el puesto de candidato que busca empleo es que buscará más puestos vacantes. Un gran porcentaje del mercado laboral está oculto. Las ofertas de empleo no podrán publicarse en los sitios web de las empresas ni en las bolsas de trabajo. Sin embargo, los cazatalentos pueden acceder a esos puestos “ocultos” y darle al candidato la oportunidad de postularse para ellos. Además, no es raro que determinadas empresas utilicen exclusivamente cazatalentos para reclutar candidatos y cubrir puestos.
Otra ventaja es que los cazatalentos pueden ayudar al candidato a preparar su currículum y su carta de presentación. Debido a que los cazatalentos están muy cerca del proceso de contratación y ven qué tipos de candidatos se seleccionan, tienen un gran conocimiento de los tipos de currículums y cartas de presentación que atraen la atención de las empresas contratantes.
Debido a los efectos de incentivo a los que están expuestos los cazatalentos, especialmente porque se les paga principalmente mediante comisiones, invierten en su éxito como candidato. Los headhunters se benefician enormemente cuando el candidato con el que trabajan es seleccionado para el puesto. Esto significa que tienen un incentivo para garantizar que su candidato tenga el mejor puesto posible para el puesto.
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