El plan de beneficios variables es una estrategia que cada vez más empresas están implementando para motivar y recompensar a sus empleados de manera más personalizada. A diferencia de los beneficios tradicionales, que suelen ser estándar para todos los trabajadores, este plan busca reconocer y premiar los logros individuales de cada empleado. En este artículo, exploraremos en qué consiste el plan de beneficios variables y cómo puede ser una herramienta efectiva para impulsar el desempeño y la satisfacción laboral. ¡Descubre cómo esta tendencia en el mundo empresarial está revolucionando las formas de compensación de las empresas!
Un plan de jubilación según el cual el pago varía según el desempeño de las inversiones realizadas dentro del plan.
¿Qué es un plan de beneficios variables?
Un plan de beneficios variables es un tipo de plan de jubilación en el que el pago al que tiene derecho el beneficiario puede cambiar en función del rendimiento de las inversiones realizadas según el plan. El beneficio al que tiene derecho el jubilado cambia en función de las fluctuaciones del mercado, de ahí que en el nombre de la póliza se utilice el término «variable».
A diferencia de un plan de beneficios definidos, que garantiza al beneficiario un ingreso fijo después de la jubilación, un plan de beneficios variables proporciona una fuente de ingresos no constante o «variable» después de la jubilación.
Resumen
- Un plan de beneficios variables es un tipo de plan de jubilación en el que el pago al que tiene derecho el beneficiario puede cambiar en función del rendimiento de las inversiones realizadas según el plan.
- Un jubilado tiene más libertad y más responsabilidad bajo un plan de beneficios variables porque las decisiones de inversión que toma impactan directamente sus futuros beneficios de jubilación.
- El titular tiene derecho a gestionar él mismo su propia cuenta.
¿Qué es un plan de pensiones?
Un plan de jubilación es un plan de estabilidad financiera para los empleados. En tales planes, el empleador o patrocinador debe contribuir a un fondo común. Luego, los fondos se invierten en beneficio futuro de un empleado de esa organización.
Estructura de planes de beneficios variables
Los planes de beneficios variables son diferentes de los planes de contribución definida. En el primer caso, el titular puede gestionar él mismo su propia cuenta. Este es un modelo diferente al plan de beneficios definidos, en el que el propietario del plan recibe una cantidad predeterminada de pagos al jubilarse. Los pagos no cambian de un período a otro y el monto de cada pago se basa en una fórmula de elegibilidad fija, que es diferente de la fórmula basada en el rendimiento de la inversión.
Para un plan de beneficios variables, se determina y utiliza una tasa de acumulación. El patrocinador, es decir, el empleador, paga anualmente al plan un determinado porcentaje del salario de cada participante.
Riesgo asociado a los planes de beneficios variables
Los planes de beneficios variables transfieren el riesgo del empleador al empleado. Además, con los planes de beneficios variables, es posible que el empleado termine con menos dinero que antes. planes basados en el desempeño. Esto puede deberse a malas decisiones de inversión por parte del jubilado.
Sin embargo, existe una ventaja ya que el jubilado también tiene el poder y la prerrogativa de tomar mejores decisiones de inversión y, por tanto, acaba recibiendo mejores beneficios de lo habitual. Así, en los planes de beneficios variables, el jubilado disfruta de mayor libertad y responsabilidad porque las decisiones de inversión que toma el empleado son fundamentales para los beneficios de jubilación a los que tiene derecho.
También existen opciones en las que el empleador o patrocinador se asegura de que las inversiones realizadas se gestionen profesionalmente. Esto garantiza una cartera de inversiones equilibrada con altas expectativas de rentabilidad.
Beneficios para los empleados
Desde la perspectiva del empleado (o jubilado), el aspecto más valioso de un plan de beneficios variables es que los empleados tienen derecho a una pensión que funciona como un ingreso mensual fijo. Es diferente de una suma global que uno recibe bajo un plan tradicional de beneficios definidos o incluso un plan de saldo de efectivo.
Además, los planes de beneficios variables brindan a los empleados una forma fiscalmente eficiente de invertir en el mercado de valores. Debido a que los inversores del mercado de valores solo pagan impuestos sobre las ganancias de capital cuando convierten sus acciones en efectivo, un empleado con un plan de beneficios variables puede invertir la mayor parte de sus ingresos en el mercado de valores a través de su pensión, reduciendo así su obligación tributaria general. El empleado ahora paga menos impuestos sobre la renta y también está en mejores condiciones de hacer frente a futuras obligaciones fiscales.
Ventajas para los empleadores
Desde la perspectiva del empleado (o del patrocinador), es más conveniente elegir un plan con beneficios variables. Esto se debe a que dichos planes eliminan los riesgos tradicionales que pueden asociarse con los planes de beneficios definidos.
Los planes de beneficios variables permiten a la administración determinar el costo estable de las contribuciones al ahorro para la jubilación. Les permite elegir una política que se ajuste mejor a los objetivos a largo plazo de la empresa.
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