¡Descubre los beneficios complementarios que te harán amar tu trabajo aún más! Trabajar no tiene por qué ser un castigo, ¡y nosotros estamos aquí para demostrártelo! En este artículo, te presentaremos una lista de beneficios complementarios que pueden hacer de tu empleo una experiencia más gratificante y enriquecedora. Desde horarios flexibles hasta programas de bienestar, ¡te sorprenderá saber cuántas ventajas pueden venir acompañadas de tu salario! Si deseas convertir tu trabajo diario en algo que ames, ¡sigue leyendo y descubre cómo los beneficios complementarios pueden hacer la diferencia en tu carrera profesional!
Definición de beneficios complementarios
Los beneficios complementarios son beneficios que un empleador brinda a un empleado por encima del sueldo y los salarios normales. Esto puede ser en forma de apoyo financiero o asistencia con las necesidades de la vida diaria, o apoyo financiero para la edad de jubilación, o de alguna otra forma para retener personas altamente calificadas dentro de la organización.
Explicación
- Todos en este planeta disfrutan de algo especial que va más allá de lo esperado, como agregar orégano y hojuelas de chile a Domino's Pizza. Este principio “extra” se aplica a menudo en el sector laboral.
- Los beneficios complementarios son “ese componente adicional”. Sin duda recibirás un salario por tus servicios. ¿Pero no le gustaría que le reconocieran sus logros? ¿No le gustaría que lo mimen en momentos de necesidad? Algunas cosas se valoran más allá del salario. De eso se trata un beneficio adicional.
- La última parte del artículo trata sobre ejemplos, tipos, beneficios, significado y todo. Sin embargo, es muy importante entender que estos beneficios pueden ser temporales o permanentes. Puede recibir beneficios como parte de su empleo actual, pero no se le permitirá cambiar a otra relación laboral. Sacar el máximo partido a las instalaciones es de suma importancia.
Objetivos de los beneficios complementarios
- En los inicios de las empresas, la única forma de retener a los empleados era aumentar los salarios actuales. Los días fueron avanzando y sólo se contrató a aquellos empleados que eran honestos en sus perfiles laborales. En el mundo moderno actual, la retención de empleados se respalda brindándoles beneficios adicionales por su largo servicio en la empresa.
- Dado que muchas empresas ofrecen servicios adicionales, esto también supone una limitación para otras empresas si quieren seguir siendo competitivas en el entorno.
- Para atraer empleados talentosos, las empresas ofrecen salarios altos y diversos beneficios, porque si no los ofrecen, otros (por ejemplo, los competidores) los aceptarán en poco tiempo.
- La organización ha observado que muchos empleados talentosos abandonan la empresa cuando no reciben suficientes beneficios para incentivar la retención a largo plazo.
¿Como funciona?
- Los beneficios adicionales difieren de un empleador a otro. Los empleados son libres de elegir beneficios adicionales.
- Los empleados eligen las opciones que les proporcionen el mayor beneficio posible.
- Las empresas minoristas ofrecen a sus empleados beneficios como descuentos en artículos electrónicos, beneficios de ventas al costo y recompensas por aumentar el tráfico de clientes.
- Los beneficios complementarios son espadas de dos filos. Por un lado, proporciona a los empleados felicidad y sensación de satisfacción; Por otro lado, le da al empleador confianza en la retención a un costo mínimo.
- Siempre se agradece la singularidad. Lo mismo se aplica a los servicios. A los empleados les gusta quedarse con empleadores que ofrecen beneficios únicos.
Ejemplos de beneficios complementarios
A continuación se explican ejemplos de beneficios complementarios:
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No Señor |
Ventajas |
Explicación |
| 1 | Comidas | Muchos empresarios ofrecen este importante beneficio a través de vales de comida o vales de descuento en restaurantes asociados. |
| 2 | Aportes de jubilación | Esto beneficia a los empleados que han trabajado para el empleador durante mucho tiempo y ahora reciben apoyo financiero de su plan de pensiones cuando alcanzan la edad de jubilación. |
| 3 | Asistencia sanitaria | Lo más importante en el mundo actual es la salud. Muchos empleadores ofrecen membresías gratuitas en gimnasios. El empresario organiza voluntariamente actividades gratuitas de meditación, actividades de yoga, aeróbic, zumba, etc. para la salud mental de los empleados. |
| 4 | Asistencia educativa | Algunos empleados quieren estudiar más en su área de interés. Los empresarios apoyan la causa en cuestión. Esto también ayuda al empleador a fomentar el talento de sus empleados. Con apoyo financiero, los empleadores también permiten que los empleados trabajen menos horas durante algunos meses. |
| 5 | Cobertura del seguro | Este es el beneficio más común en todo el mundo. Durante las horas de trabajo, el empleador pone en riesgo la vida de los empleados, por lo que la cobertura del seguro la proporciona el empleador. |
| 6 | Beneficios culturales | Para apoyar la cultura amplia seguida por los diferentes empleados dentro de la organización, los empleadores organizan programas culturales para brindar una sensación de una organización unificada. |
| 7 | Reembolsos oficiales | Los empleadores proporcionan a los empleados prestaciones en efectivo para el transporte local, las comidas o los gastos de viaje en que incurra el empleado durante el horario laboral para fines oficiales. |
| octavo | Alojamiento de alquiler con descuento | Muchos empleados provienen de diferentes ciudades. Por lo tanto, el empleador permite a estos empleados vivir en locales de propiedad de la empresa con un alquiler preferencial hasta que encuentren una vivienda adecuada en la ciudad. |
Tipos de beneficios complementarios
Los beneficios se explican a continuación:
Categoría I: Beneficios complementarios legalmente requeridos
- El gobierno federal prescribe estos beneficios teniendo en cuenta su importancia y las necesidades de los empleados.
- Estos beneficios incluyen asistencia médica, asistencia financiera, beneficios de jubilación, beneficios de seguro, seguro de desempleo, etc.
- El objetivo principal de estos servicios es que sean servicios que salvan y mantienen vidas.
- Debido a las normas de la legislación laboral, toda empresa debe prestar estos servicios.
Categoría II: Servicios voluntarios
- Estos beneficios no son requeridos por ley, pero el empleador los proporciona a su discreción como cortesía.
- La intención moral detrás de estos beneficios es dar a los empleados un espacio personal, permitirles crecer dentro de la organización, ayudarles a generar financiación para el futuro, etc.
- Como estos beneficios son voluntarios, muchos de ellos están sujetos a impuestos, con ciertas excepciones.
- Los beneficios voluntarios incluyen opciones sobre acciones para empleados, apoyo educativo, salario de vacaciones, alojamiento gratuito, asesoramiento sobre inversiones, computadora portátil gratuita, etc.
Impuesto sobre beneficios complementarios
- Desde una perspectiva fiscal, no existe nada gratis. El IRS considera que los beneficios complementarios son parte de la compensación de los empleados y, por lo tanto, estos beneficios están sujetos a impuestos.
- No todos los beneficios están sujetos a impuestos. El IRS especifica tres categorías de beneficios, a saber, beneficios no sujetos a impuestos, beneficios parcialmente sujetos a impuestos y beneficios con impuestos diferidos.
- Para pagar impuestos, necesitamos saber el valor del beneficio multiplicado por la tasa impositiva. El IRS fija la tasa impositiva, pero el verdadero trabajo es evaluar los beneficios.
- La valoración se realiza principalmente según el principio del valor razonable.
- En algunos casos, el IRS permite que el valor razonable imponible sea menor que el monto cobrado a los empleados.
A continuación se detallan algunos de los beneficios no sujetos a impuestos:
- Contribuciones a las pensiones
- Opciones sobre acciones para empleados
- Subsidio educativo hasta el límite máximo especificado
- Descuentos de empleadores minoristas
- Comidas
- Costos de transporte
- Servicios proporcionados por el empleador
Razones para los beneficios complementarios
Muchos empleados siempre se sienten atraídos por empleadores que ofrecen beneficios más allá del salario. Una vez que la organización gana una buena reputación por su trato positivo a los empleados, su reputación en el mercado aumenta. La salud de un empleado depende de los ingresos de la organización.
La organización no puede emplear empleados que se enfermen o lesionen y no puedan trabajar. Los beneficios adicionales en forma de atención médica personal ayudan a los empleados a mantenerse en forma y activos durante el horario laboral. Por lo tanto, algunas organizaciones de todo el mundo también organizan el programa de minidanza en intervalos de 3 horas durante el día. En este caso, todos los empleados bailan en sus respectivas bahías.
Los empleados satisfechos se retienen a largo plazo. La felicidad no se trata necesariamente de dinero, sino de tu vida personal. Por ello, muchos empleadores ofrecen vacaciones pagadas, recuperación de la inversión, viajes con prestaciones familiares, etc.
ventajas y desventajas
A continuación se presentan algunas ventajas y desventajas:
Ventajas
- Los beneficios adicionales motivan al empleado. La motivación conduce a más trabajo en menos tiempo, ahorrando costes a una empresa.
- La organización se preocupa por la salud de sus empleados. Los trabajadores de la salud son productivos en su trabajo.
- Los beneficios complementarios muestran la actitud solidaria del empleador hacia los empleados. Aumenta la autoimagen de la organización.
- Reduce la rotación de empleados y aumenta la fidelidad al trabajo.
- Promover la educación aumenta la base de conocimientos del empleado. El empleador puede asignar tareas a los empleados relacionadas con habilidades recién adquiridas. Esto permite al empleador ganar dinero sin costos adicionales por contratar nuevos empleados.
Desventajas
- Algunos empleados requieren un salario en efectivo más alto que la combinación de salario y beneficios. Estos empleados no permanecen mucho tiempo en la empresa.
- Para garantizar un flujo constante de desempeño dentro de la organización, los costos administrativos aumentan en esta medida.
- Pocos servicios son requeridos por ley y por lo tanto cualquier incumplimiento resulta en el pago de multas y sanciones al estado. Por lo tanto, para cumplir con la legislación laboral, el empleador también debe cubrir los gastos de un perito profesional.
- Las empresas estandarizan los beneficios complementarios en la naturaleza. Dado el gran tamaño de la organización, la adaptación individual se vuelve difícil y por tanto es imposible satisfacer a todos los empleados.
- Para algunas organizaciones, el costo de proporcionar beneficios complementarios también es alto. El empresario debe cubrir los costes aumentando el volumen de negocios o el precio de venta de sus productos.
Diploma
Cuando se trata de beneficios, ¿a quién no le gusta eso? Como ya hemos mencionado, no existe el almuerzo gratis. De una forma u otra, su empleador recuperará entre cinco y diez veces el costo de los beneficios que le brindó al utilizar sus propias habilidades para el trabajo. La retención de empleados es una gran tarea en el mundo de las mudanzas modernas. Toda organización quiere seguir empleando a las mismas personas con alto potencial para servir a la empresa. Las empresas quieren conservar buenos empleados a toda costa. Para los empleados, también muestra la cortesía del empleador hacia ellos.
Artículos recomendados
Esta es una guía de beneficios complementarios. Aquí analizamos la introducción y los objetivos de los beneficios complementarios, así como las ventajas y desventajas. También puedes echar un vistazo a los siguientes artículos para obtener más información:
- Salario bruto versus salario neto
- Protección fiscal
- Impuesto sobre la renta versus impuesto sobre la nómina
- Beneficios de la evaluación del desempeño
