En un mundo cada vez más impulsado por los datos, la demanda de profesionales capaces de analizar y sacar conclusiones de las grandes cantidades de información disponible es cada vez mayor. En este contexto, el perfil de los analistas se ha convertido en uno de los más solicitados en el mercado laboral actual. Pero, ¿cómo se están adaptando las instituciones educativas a esta creciente necesidad? En este artículo exploraremos la nueva formación de analistas y cómo se están preparando los futuros expertos en el análisis de datos para enfrentar los desafíos del siglo XXI. Desde programas académicos innovadores hasta la adopción de nuevas herramientas tecnológicas, descubriremos cómo las instituciones están promoviendo el desarrollo de esta importante profesión. Acompáñanos en este recorrido y descubre cómo puedes formar parte de esta fascinante y enriquecedora disciplina.
Un enfoque eficaz y rentable para las empresas de servicios financieros
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La formación de nuevos analistas es un aspecto crucial de las grandes empresas de servicios financieros, incluidos los bancos de inversión y los administradores de activos, ya que contratan cientos de nuevos analistas cada año. El objetivo es garantizar que estos analistas puedan contribuir rápidamente a su trabajo y estar preparados para desempeñar sus funciones en un corto período de tiempo.
Por qué es importante formar nuevos analistas
Proporcionar formación a nuevos analistas ofrece tres beneficios clave:
- Incorporación acelerada: El principal objetivo de la formación de nuevos analistas es permitir que estos profesionales se pongan manos a la obra nada más empezar. A través de una formación integral, las empresas pueden incrementar su productividad y aporte a la organización en menos tiempo.
- Cerrando la brecha: Los nuevos analistas a menudo enfrentan una transición significativa del estudio académico a las demandas de su rol en el mundo real. Los programas de capacitación cierran esta brecha al equipar a los analistas con habilidades prácticas y conocimientos relevantes para sus funciones. Esto garantiza una transición fluida y aumenta la eficacia en el trabajo diario.
- Establecer habilidades básicas: Los programas de capacitación estandarizados en toda la organización ayudan a establecer habilidades consistentes entre los analistas. Al garantizar que todos los empleados tengan conocimientos básicos, las empresas pueden mejorar la colaboración, la comunicación y la eficiencia general de sus operaciones.
El enfoque tradicional para la formación de nuevos analistas.
Tradicionalmente, las empresas de servicios financieros utilizan programas de capacitación intensivos de varias semanas de duración para preparar a sus analistas para sus funciones. Estos programas generalmente se llevan a cabo en un aula central donde todos los nuevos analistas se reúnen en un lugar durante varias semanas de capacitación.
Si bien este enfoque tiene la ventaja de promover la formación de equipos a través de la proximidad física, también tiene varias desventajas:
- Costo: El modelo de aula centralizada conlleva costos significativos, que a menudo ascienden a cientos de miles o incluso millones de dólares por año. Estos costos incluían viajes, alojamiento, comidas, alquiler del lugar y contratación de formadores o presentadores.
- Talla única para todos: Los programas tradicionales suelen seguir un plan de estudios estandarizado, que exige que todos los analistas completen la misma formación o una formación muy similar. Este enfoque carece de personalización, lo que hace que los analistas completen cursos que son completamente irrelevantes para sus funciones específicas. Por ejemplo, un analista que se centra en el comercio y la venta de valores de renta fija puede necesitar participar en cursos sobre divisas, materias primas y acciones, aunque no sean relevantes.
- Sobrecarga de información: La intensidad de estos programas es similar a intentar beber de una manguera contra incendios. Los analistas pasan ocho horas al día, cinco días a la semana, en el aula durante varias semanas. Las investigaciones muestran que este enfoque centrado conduce a una mala retención del conocimiento. El cerebro tiene dificultades para absorber una cantidad tan grande de información en un corto período de tiempo. Incluso cuando la información se almacena temporalmente para los exámenes, a menudo no ingresa a la memoria a largo plazo. Como resultado, cuando se pide a los analistas que recuerden lo que aprendieron meses después, su capacidad para recordar el material es sorprendentemente baja.
Estos inconvenientes han llevado a una reevaluación del enfoque tradicional de enseñanza en el aula y a la exploración de métodos alternativos que aborden los desafíos manteniendo la eficacia y la rentabilidad.
Una nueva forma de ofrecer una formación más eficaz a los nuevos analistas
Dadas las desventajas anteriores, existe una razón de peso para repensar y rediseñar la forma en que se lleva a cabo la capacitación de nuevos analistas. Creemos que hay tres razones convincentes por las que la formación de nuevos analistas es mucho más eficaz cuando se imparte a través del aprendizaje en línea asincrónico.
- El aprendizaje asincrónico es más efectivo: La formación técnica, en particular, es significativamente más eficaz cuando se imparte mediante un enfoque asincrónico en línea. La formación tradicional en el aula a menudo obliga a los alumnos de distintos niveles de habilidades a progresar a un ritmo constante. Al brindar capacitación en línea, cada alumno puede determinar su propio ritmo de aprendizaje, lo que resulta en una experiencia más personalizada y eficiente.
- Las rutas de aprendizaje se pueden adaptar a cada alumno: A diferencia del enfoque único de la formación presencial tradicional, los programas de formación personalizados ofrecen la flexibilidad de crear rutas de aprendizaje individuales. Esto garantiza que los analistas reciban una formación específicamente adaptada a sus funciones y responsabilidades, maximizando la relevancia y el impacto de la formación.
- El aprendizaje asincrónico es mucho más rentable: Los métodos de aprendizaje asincrónicos reducen significativamente los costos asociados con los programas de capacitación. Si bien las grandes empresas globales pueden permitirse el lujo de invertir importantes recursos en la formación presencial tradicional, las empresas más pequeñas a menudo tienen dificultades para ofrecer una formación similar de alta calidad debido a los costos que implica. Nuestra solución de aprendizaje nivela el campo de juego y permite a empresas de todos los tamaños brindar capacitación de primer nivel a sus empleados, garantizando coherencia y excelencia en toda la organización.
El nuevo programa de formación de analistas de Finanzas
En CFI, estamos orgullosos de ofrecer un programa intensivo de formación de analistas que va más allá del enfoque tradicional en el aula. Inspirado en los programas de los bancos de inversión globales, nuestro programa va más allá de la replicación al brindar una experiencia de aprendizaje innovadora y personalizada que incluye:
- Flexibilidad sin precedentes: Creemos en brindarles a los estudiantes la oportunidad de progresar a su propio ritmo, independientemente de las limitaciones del aula. Nuestro programa permite a los analistas aprender a un ritmo que satisfaga sus necesidades individuales, aumentando el compromiso y la retención de conocimientos.
- Rutas de aprendizaje personalizadas: Debido a que cada rol requiere habilidades y conocimientos únicos, nuestro programa ofrece rutas de aprendizaje personalizadas. Al dirigir el contenido de la capacitación a roles específicos, garantizamos la máxima relevancia y efectividad y permitimos a los analistas desarrollar las habilidades esenciales para su éxito.
- Monitoreo del desempeño en tiempo real: Para garantizar resultados de aprendizaje óptimos, ofrecemos monitoreo en tiempo real del desempeño del aprendizaje. Este valioso mecanismo de retroalimentación permite una evaluación e intervención continuas, lo que garantiza que los analistas estén encaminados para lograr sus objetivos de capacitación.
- Solución rentable: Nuestras innovadoras soluciones de aprendizaje brindan una alternativa rentable a la capacitación tradicional en el aula. Al aprovechar nuestro programa, las empresas pueden reducir significativamente sus costos de capacitación y al mismo tiempo brindar a sus analistas una experiencia de aprendizaje de primer nivel.
