La economía es parte intrínseca de nuestra sociedad y su estudio es esencial para entender y predecir el comportamiento financiero de un país. A lo largo de la historia, diferentes teorías económicas han surgido, cada una con su propia visión sobre cómo se deben gestionar los recursos y estimular el crecimiento. Una de estas teorías es la Nueva Economía Keynesiana, la cual busca responder a los desafíos económicos actuales y revitalizar las políticas públicas. En este artículo, exploraremos las bases de esta teoría y su relevancia en el panorama actual, así como también las críticas y debates que ha despertado. ¡Acompáñanos en este viaje por la Nueva Economía Keynesiana y descubre cómo puede transformar la forma en que concebimos el desarrollo económico!
Una escuela de pensamiento en macroeconomía moderna derivada de la economía keynesiana
Más de 1,8 millones de profesionales utilizan CFI para aprender contabilidad, análisis financiero, modelado y más. Comience con una cuenta gratuita para explorar más de 20 cursos siempre gratuitos y cientos de plantillas financieras y hojas de trucos.
¿Qué es la nueva economía keynesiana?
La Nueva Economía Keynesiana es una escuela de pensamiento de macroeconomía moderna que se deriva de la Economía Keynesiana. La teoría económica keynesiana original se publicó en la década de 1930; Sin embargo, en las décadas de 1970 y 1980, los economistas clásicos criticaron y adaptaron la economía keynesiana para crear una nueva economía keynesiana.
Nuevos supuestos keynesianos
La economía neokeynesiana parte de dos supuestos principales. Primero, que las personas y las empresas se comporten racionalmente y con expectativas racionales. En segundo lugar, la economía neokeynesiana supone una variedad de ineficiencias del mercado, incluidos salarios rígidos y competencia imperfecta.
Los salarios fijos ocurren cuando los salarios de los trabajadores no reflejan necesariamente el desempeño de su empresa o de la economía; Además, se espera que los salarios tiendan a bajar más que a subir debido a la falta de voluntad de los trabajadores de recibir salarios nominales más bajos. La falta de voluntad de los empleados para recibir salarios más bajos también puede conducir al desempleo involuntario.
Además de los salarios fijos, el supuesto de competencia imperfecta de la economía neokeynesiana se aplica a situaciones de mercado que pueden incluir monopolios, duopolios, cárteles y acuerdos. Puede ayudar a explicar los diferentes efectos de la política financiera en diferentes empresas de la misma industria.
Costos del nuevo menú keynesiano
La nueva economía keynesiana también apoya la idea de precios fijos a través de un concepto llamado “costos de menú” y “costos de menú”. contribuir Ineficiencias de marketing. Para que una empresa cambie el precio de un bien o servicio, debe incurrir en costos, p. B. cambiando el precio en catálogos o en un menú. Algunos sostienen que los costos del menú son pequeños e insignificantes desde el punto de vista macroeconómico.
Sin embargo, otros sostienen que los costos del menú para las empresas, aunque suelen ser bajos, no son insignificantes. Además, quienes enfatizan la importancia de los costos del menú sostienen que el cambio en el precio de un bien o servicio sirve como una externalidad. Al reducir el costo de un bien, el ingreso real de los consumidores aumentará, considerando que el bien no es un bien inferior, y la demanda del bien en toda la industria aumentará ya que el costo promedio de los bienes en la industria cae ligeramente.
Una ligera reducción de precios por parte de una empresa estimula la economía. Sin embargo, las empresas normalmente no consideran tales externalidades al decidir si el costo de cambiar los precios es mayor que el costo de no cambiar. Como resultado, es posible que las empresas no cambien sus precios rápidamente para satisfacer los cambios en la demanda.
Competencia imperfecta
La competencia imperfecta es otra causa de la ineficiencia del mercado que explica la nueva economía keynesiana. un estudio de Huw Dixon y Gregory Mankiw En la década de 1980, se descubrió que un multiplicador fiscal puede aumentar las ineficiencias causadas por cambios en la política fiscal. Con competencia imperfecta, es decir, un monopolio, Política financiera no afecta a todas las empresas por igual, lo que lleva a la idea de un multiplicador de impuestos.
Los defensores del nuevo keynesianismo sostienen que un multiplicador fiscal podría aumentar las ineficiencias porque los salarios reales tienden a caer en la competencia imperfecta y que los hogares tienden a preferir el ocio al consumo en la competencia imperfecta.
Sus defensores también argumentan que cuando los gobiernos adoptan políticas fiscales para aumentar el gasto de modo que los hogares trabajen más pero consuman menos, el ocio y el consumo disminuyen. En consecuencia, cuanto mayor sea la imperfección de la competencia, mayor será el multiplicador de impuestos.
Salarios de eficiencia
La economía neokeynesiana sostiene que el desempleo es causado por la eficiencia de los salarios. Otras teorías macroeconómicas sostienen que el desempleo es un mecanismo de autocorrección en el que una gran oferta de mano de obra ejercería presión a la baja sobre los salarios; En consecuencia, a medida que las empresas ofrezcan un salario más bajo, su demanda de mano de obra aumentaría, lo que provocaría una disminución de la oferta laboral y el desempleo.
Sin embargo, la nueva economía keynesiana sostiene que los salarios aumentan la productividad y la eficiencia de los trabajadores. El impacto de los salarios en la productividad provoca que las empresas no reduzcan sus salarios, lo que conduciría a una disminución de la oferta laboral y al desempleo. Además, aunque la caída de los salarios puede provocar menores costes laborales para la empresa, una reducción de los salarios también puede provocar una reducción de la productividad y, por tanto, una disminución de los beneficios de la empresa.
Además de que los salarios más altos aumentan la productividad, los defensores del nuevo keynesianismo también argumentan que los salarios más altos reducen la rotación de empleados. Cuando se recortan los salarios, los empleados calificados pueden dejar la empresa para buscar mejores salarios en otra parte. Además, la rotación es costosa para las empresas debido a los costos de contratar y capacitar a nuevos empleados.
Recursos adicionales
CFI ofrece el programa de certificación Commercial Banking & Credit Analyst (CBCA)™ para aquellos que buscan llevar su carrera al siguiente nivel. Para continuar aprendiendo y avanzar en su carrera, los siguientes recursos le serán útiles:
