En el mundo empresarial, contar con una fuerza laboral altamente eficiente es fundamental para el éxito de cualquier organización. Pero ¿cómo podemos medir la eficacia y el rendimiento de los empleados? Aquí es donde entran en juego los KPI (Indicadores Clave de Desempeño, por sus siglas en inglés), herramientas indispensables para evaluar el desempeño de nuestra fuerza laboral. En este artículo, exploraremos en profundidad los KPI de la fuerza laboral y su importancia para el crecimiento y desarrollo de las empresas. ¡Prepárate para sumergirte en el fascinante mundo de la medición del desempeño laboral!
Identificar métricas que nos ayuden a monitorear la fuerza laboral
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¿Qué es la fuerza laboral?
Según la Organización Internacional del Trabajo, la fuerza laboral civil de un país se refiere a todas las personas de un país que cumplen con los siguientes criterios:
- Tienen entre 16 y 64 años
- Actualmente trabajando o buscando trabajo
- No sirven en el ejército del país.
- No estás estudiando a tiempo completo en una institución académica.
- no estan jubilados
“Desempleado” se define como una persona que puede trabajar, cumple con las restricciones militares y de edad y actualmente está buscando trabajo.
¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral?
Los gobiernos y los economistas suelen referirse a tres indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la fortaleza de la fuerza laboral de un país:
Tasa de desempleo
La tasa de desempleo se calcula dividiendo el número de personas desempleadas en un país por el número total de trabajadores disponibles. El número de personas consideradas desempleadas debe cumplir con los criterios descritos anteriormente y estar desempleada debido a factores cíclicos, estructurales o friccionales. La ecuación para calcular la tasa de desempleo es:
>Sin embargo, la tasa de desempleo tiene algunas fallas y hay debates en curso sobre quién debería ser considerado “desempleado”. Por ejemplo, se debate si los empleados a tiempo parcial también deberían incluirse en el cálculo. Los argumentos para incluir a este grupo son que estas personas técnicamente están desempleadas y deberían incluirse si cumplen con los criterios enumerados anteriormente. Quienes se oponen dicen que las oportunidades de empleo a tiempo parcial suelen implicar tasas de rotación muy altas y, por lo tanto, no son una fuente confiable de empleo a largo plazo.
Otro punto de discusión al utilizar la tasa de desempleo es el de los trabajadores desanimados. Esta categoría se refiere a trabajadores que están desempleados y no pueden encontrar un empleo adecuado debido a factores económicos o estructurales. Como resultado, el grupo se desmotiva mucho y ya no busca empleo, lo que aumenta artificialmente el número de desempleados. Como el tamaño del grupo varía mucho, es difícil obtener cifras fiables y excluir al grupo de los cálculos del desempleo.
Sin embargo, generalmente se acepta que una tasa de desempleo alta es un signo de recesión económica, mientras que una tasa de desempleo más baja generalmente indica una economía exitosa. Sin embargo, el desempleo está sujeto a un desfase temporal, lo que significa que los cambios en la situación económica tardan algún tiempo en reflejarse en el indicador.
Relación empleo-población
La tasa de empleo (ratio EP) mide el nivel de participación de la población civil en edad de trabajar en el mercado laboral. De acuerdo con la Organización Internacional del TrabajoSe considera que un civil entre 16 y 64 años está en edad de trabajar. La relación se puede calcular usando la siguiente fórmula:
Los ratios EP también se pueden calcular para grupos de edad específicos para cuantificar la productividad de grupos de edad específicos. Por ejemplo, una cuota del PE para civiles de entre 16 y 25 años mediría el nivel de participación de nuevos trabajadores en el mercado laboral.
Tasa de participación en la fuerza laboral
La tasa de participación de la fuerza laboral (tasa LFP) se utiliza para medir el nivel de participación de la fuerza laboral en una economía determinada. La tasa de LFP se puede calcular utilizando la siguiente ecuación:
La “población activa potencial total” incluye a todos los civiles que se han retirado de la vida laboral por las siguientes razones:
- servicio militar voluntario
- Jubilación anticipada
- Inscripción en una institución postsecundaria
- discapacidad o enfermedad
- Razones personales
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