El mercado laboral es un aspecto fundamental en la vida de cualquier individuo. A medida que el tiempo avanza, las necesidades y demandas van cambiando, lo que representa nuevos retos y oportunidades en la búsqueda de empleo. En este artículo, exploraremos las tendencias actuales del mercado laboral y cómo adaptarnos a ellas para destacar en la competencia laboral. Descubre las claves para sobresalir y alcanzar el éxito en el mercado laboral actual.
El lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de empleo
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¿Qué es el mercado laboral?
El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de empleo y los empleados o trabajadores brindan los servicios requeridos por los empleadores. El empleado puede ser cualquiera que quiera ofrecer sus servicios a cambio de una compensación, mientras que el empleador puede ser una empresa u organización individual que necesita un individuo para realizar un trabajo específico o completar una tarea. El empleado es entonces comparable a un vendedor, mientras que el empleador es el comprador.
Un factor común que conecta las dos entidades es el salario o salario que el empleado acepta recibir del empleador. En resumen, aquí es donde los trabajadores pueden encontrar un trabajo que coincida con sus habilidades y calificaciones, y ambos pueden acordar salarios, beneficios y otras formas de compensación para el trabajador.
El mercado laboral supone que los trabajadores se trasladarán a donde haya demanda de sus habilidades, ya sea localmente o en el extranjero. Además, también son intercambiables, lo que significa que una persona que pueda hacer mejor el trabajo puede ser contratada para que asuma el puesto de otro trabajador. Además, los salarios no son fijos, por lo que pueden aumentar o disminuir en función del desempeño del empleado. Los salarios o la remuneración son el factor motivador más importante en el mercado laboral.
Componentes del mercado laboral
El mercado laboral consta de cuatro componentes: la población activa, la población solicitante, el grupo de solicitantes y las personas seleccionadas.
1. Población activa
La fuerza laboral o participación en la fuerza laboral se refiere al número de personas disponibles para trabajar en un mercado laboral. Considera a todos los trabajadores que ofrecen sus habilidades y servicios para el empleo, independientemente de la industria en la que se desempeñan.
2. Población solicitante
El segundo componente es la población solicitante, que se refiere a las personas que solicitan un puesto de trabajo específico que coincida con sus conocimientos y habilidades. Los reclutadores primero miran el mercado laboral y luego buscan personas que tengan las habilidades y calificaciones necesarias para un puesto en particular. Por ejemplo, las personas que buscan trabajo en TI, diseño gráfico y campos similares pertenecen al mismo grupo de solicitantes al que se dirigen los reclutadores que buscan este tipo de profesionales.
3. Grupo de solicitantes
El tercer componente es el grupo de candidatos, es decir, el número real de personas que inicialmente expresaron su interés en postularse para un puesto específico mediante la presentación de su CV. Sin duda, puede verse como la primera parte del proceso de selección, en la que el departamento de recursos humanos de una organización en particular recibe solicitudes y las revisa para determinar quién avanzará a la siguiente ronda de selección.
4. Individuos seleccionados
El cuarto componente son las personas seleccionadas, que es simplemente la persona o personas que pasaron el proceso de selección y fueron contratadas para el puesto. Por supuesto, esto se evaluará en función de una serie de factores y se evaluará al individuo según sus calificaciones cuidadosamente establecidas.
Comprender el análisis del mercado laboral
El análisis del mercado laboral es una parte esencial del proceso de contratación de una empresa, ya que no solo le ayuda a encontrar los trabajadores mejor calificados para los puestos que ofrece, sino que también garantiza que ofrece a sus empleados un paquete de compensación competitivo. Esto es importante para que una organización retenga a sus empleados competentes y, por lo tanto, mantenga su productividad.
En general, el análisis del mercado laboral incluye los siguientes procesos:
- Identificar los diferentes mercados laborales para un tipo de puesto específico. El objetivo es comprobar el mercado laboral adecuado en función de un puesto específico.
- Revisión del mercado salarial para un puesto común. Implica revisar puestos similares en el mercado laboral para determinar si las tasas salariales de una organización están aproximadamente al mismo nivel.
- Identificar las tendencias del mercado.. Este paso responde preguntas sobre cómo otras organizaciones compensan a sus empleados, incluidas sus prácticas salariales.
- Ajuste de paquetes salariales o estructura laboral.. Después de revisar las tasas salariales de otras organizaciones y determinar si es necesario realizar ajustes, el departamento hace recomendaciones para dichos ajustes y reestructuración de puestos en la empresa.
- Realizar consultas con la gerencia.. Este proceso implica sentarse con la gerencia para determinar las necesidades laborales.
¿Qué es la información del mercado laboral (LMI)?
La información del mercado laboral (LMI) es básicamente todo lo que necesita saber sobre un mercado laboral específico. El LMI contiene información sobre ocupaciones, sus ubicaciones, salarios, oferta y demanda y datos demográficos.
¿Cómo es útil el LMI?
El LMI es muy útil para las personas que buscan un trabajo sostenible. Un trabajador que consulta el LMI tiene mayores posibilidades de ser contratado porque sabe exactamente qué industrias o empleos se buscan.
Por ejemplo, una persona que descubre que el Industria de la hospitalidad busca 1.000 especialistas en alimentación y bebidas para los próximos dos años y decide realizar formaciones y cursos cortos sobre el tema. Si se postula para el puesto unos seis meses después, sus posibilidades de ser contratado son significativamente mayores que las de la persona con calificaciones más bajas. Además, esto significa que recibe un paquete de compensación mejor que los demás precisamente por las cualificaciones y certificados que posee.
En resumen, LMI ayuda al empleado a identificar las demandas del mercado laboral y a proporcionarle las habilidades adecuadas.
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Gracias por leer la guía de Finanzas sobre el mercado laboral. Para continuar aprendiendo y avanzar en su carrera, los siguientes recursos de CFI son útiles:
