En un mundo cada vez más competitivo y especializado, contar con habilidades profesionales técnicas es fundamental para destacar en el ámbito laboral. Estas habilidades, también conocidas como “hard skills”, son conocimientos específicos y prácticos que se adquieren a través de la formación y la experiencia. Desde el dominio de un software especializado hasta la capacidad de realizar cálculos complejos, las habilidades técnicas son cada vez más demandadas por las empresas en busca de profesionales altamente capacitados. En este artículo, exploraremos la importancia de desarrollar y mejorar estas habilidades técnicas y cómo pueden influir en nuestro éxito profesional. ¡Prepárate para descubrir cómo potenciar tu perfil laboral con habilidades profesionales técnicas!
El conocimiento y la experiencia necesarios para cumplir con una expectativa y realizar tareas complejas.
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¿Qué son las habilidades laborales técnicas?
Las habilidades laborales técnicas son conocimientos y habilidades únicos que un individuo adquiere y utiliza al realizar tareas complejas dentro del alcance de su empleo. Las habilidades técnicas son sinónimo de habilidades duras y son lo opuesto a ellas. Habilidades blandas. Las habilidades laborales técnicas se adquieren a través de la educación y una capacitación exhaustiva y pueden volverse obsoletas con el tiempo debido al desarrollo en constante evolución de la tecnología.
Por ejemplo, una persona con conocimientos de programación informática puede postularse y ser contratada por una empresa de TI. Las habilidades laborales técnicas generalmente se prueban durante el proceso de reclutamiento y contratación. A los empleados potenciales se les asignan pequeñas tareas que requieren tales habilidades, se las observa y se evalúa su desempeño antes de ser considerados para un trabajo. Por lo general, son de naturaleza matemática, centrada en la computadora y tecnológica.
Resumen
- Las habilidades técnicas son el conocimiento y la experiencia necesarios para cumplir con una expectativa y realizar una tarea específica.
- A veces, la experiencia técnica se distribuye de manera desigual en una organización, y la falta de experiencia técnica en ciertos roles puede fácilmente paralizar todo un lugar de trabajo.
- La demanda de habilidades laborales técnicas está aumentando, y quienes buscan empleo con una combinación de habilidades duras y blandas tienen más probabilidades de conseguir empleo.
Habilidades técnicas profesionales para currículum.
Destacar las propias habilidades técnicas en redacción profesional, p. B. para cartas de solicitud o continuará, es importante para encontrar trabajo en un campo tecnológico. Para ser notado y priorizado como candidato potencial, un solicitante debe poder describir sus habilidades técnicas laborales. En resumen, enumerar las habilidades laborales técnicas en un currículum muestra de qué es capaz el solicitante y dónde puede ayudar a un posible empleador.
Algunas habilidades técnicas son escasas y se convierten en un bien valioso. Deben presentarse adecuadamente para que los reclutadores puedan identificarlos, evaluarlos y asignarlos adecuadamente a roles laborales específicos. La relevancia debe ser el factor clave a la hora de decidir qué habilidades incluir en un currículum.
Las habilidades técnicas deben organizarse de manera que atraigan al público objetivo, no simplemente compilando una lista de todas las habilidades técnicas adquiridas a lo largo de los años.
Variaciones en las habilidades laborales técnicas.
La demanda de habilidades laborales técnicas específicas fluctúa con el tiempo. El cambio tecnológico está impulsando cambios en las habilidades laborales requeridas en todas las organizaciones e incluso dentro de roles específicos. Esto significa que una competencia laboral técnica evaluada en un momento dado no es comparable a una competencia laboral técnica evaluada en otro momento.
La demanda de nuevas tecnologías trae consigo nuevos productos y nuevas formas de desarrollar y fabricar esos productos. El proceso de innovación conduce a un cambio en el ámbito del trabajo y, por tanto, al desarrollo de habilidades laborales técnicas específicas y nuevos roles.
Por ejemplo, si bien el puesto de desarrollador web ahora se otorga en función de las habilidades profesionales técnicas, estas no existían antes de la era del desarrollo web. Las habilidades profesionales técnicas son la piedra angular para desarrollar una fuerza laboral adecuadamente capacitada que satisfaga las necesidades de las empresas individuales y los mercados laborales. Un buen sistema de desarrollo de habilidades siempre anticipará las necesidades futuras de habilidades técnicas.
Habilidades técnicas versus habilidades blandas
Durante el proceso de contratación, los empleadores potenciales suelen buscar currículums que contengan tanto habilidades técnicas como interpersonales. Las primeras habilidades se refieren a habilidades adquiridas a través de la educación y la capacitación o aprendidas en el trabajo y son específicas de cada puesto de trabajo.
Ejemplos de habilidades duras incluyen experiencia en redes de computadoras, programación, análisis estadístico, etc. Por otro lado, las habilidades blandas se definen como un conjunto de rasgos de personalidad como optimismo, habilidades sociales, paciencia, pensamiento crítico y habilidades de comunicación que permiten a las personas destacar del resto. La diferencia entre los dos conjuntos de habilidades es que las habilidades duras son subjetivas y pueden cuantificarse, mientras que las habilidades blandas no son específicas de ningún entorno laboral y son difíciles de cuantificar.
En general, el uso de nuevas tecnologías requiere habilidades técnicas, y los empleadores valoran dichas habilidades en el proceso de reclutamiento y contratación. Muchos trabajos requieren habilidades técnicas específicas, mientras que algunos puestos requieren una combinación de habilidades duras y blandas.
Algunos empleadores tienden a centrarse en enseñar habilidades duras básicas, en lugar de habilidades blandas que son difíciles de enseñar. Por tanto, poseer habilidades blandas es una ventaja añadida a la hora de buscar trabajo, ya que se consideran esenciales para el servicio al cliente y la satisfacción de la empresa.
Lista de habilidades laborales técnicas de alta demanda
Los trabajos técnicos son más comunes hoy en día a medida que los roles tradicionales se están disolviendo. Hoy en día, los sistemas informáticos avanzados eliminan ciertos puestos en las organizaciones, crean nuevos puestos y cambian una gran parte de los puestos restantes. Las habilidades técnicas más demandadas incluyen:
Gestión de proyectos
Las habilidades de gestión de proyectos incluyen la organización de recursos, presupuestos y personas desde la concepción hasta la implementación del proyecto. Esta habilidad es necesaria en casi todas las industrias que requieren implementar y administrar recursos para completar proyectos.
Análisis de los datos
Las habilidades de análisis de datos son importantes para las empresas, ya que proporcionan información valiosa sobre el mercado y ayudan en la toma de decisiones. Las empresas que emplean analistas de datos pueden desarrollar operaciones efectivas de ventas y marketing, lograr eficiencias operativas y aumentar las oportunidades de ingresos.
Programación y codificación
El conocimiento de programación y codificación es relevante para Desarrollador webPersonal de TI y muchas otras industrias que necesitan desarrollar proyectos y brindar soporte a los clientes.
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