Si estás en busca de empleo, seguramente has escuchado hablar de HireVue, una empresa líder en el ámbito de las entrevistas digitales. Con su plataforma innovadora, este recurso te permite realizar entrevistas en línea de manera eficiente y cómoda desde cualquier lugar y a cualquier hora. Sin embargo, es importante estar preparado para enfrentar este tipo de entrevistas virtuales y sacarles el máximo provecho. En esta guía de entrevistas de HireVue, te brindaremos consejos prácticos y estrategias efectivas para destacar en este proceso de selección digital. Así que ¡prepara tu cámara y toma nota!
Cómo prepararse para una entrevista de HireVue
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¿Qué es HireVue?
HireVue es una empresa de reclutamiento digital dedicada a encontrar el mejor talento para sus clientes utilizando video inteligencia para entrevistas. Sus clientes son equipos de adquisición o reclutamiento de talentos de los principales bancos de inversión como Goldman Sachs, JP Morgan y Morgan Stanley. Los bancos y las empresas de contabilidad (como Deloitte) suelen confiar en una entrevista con HireVue para encontrar al candidato adecuado más rápidamente, sin sacrificar la calidad que desean los bancos.
Aquí hay un enlace al sitio web de HireVue -> https://www.hirevue.com
¿Cómo funciona la tecnología de entrevistas HireVue?
Los videos grabados se evalúan utilizando inteligencia artificial y brindan información sobre los candidatos que ayuda a los bancos de gran categoría a tomar mejores decisiones de contratación. Desarrollada en colaboración con algunos de los principales psicólogos industriales y organizacionales, esta tecnología funciona para mejorar las prácticas de contratación de varias empresas.
En otras palabras, la empresa utiliza algoritmos patentados de aprendizaje automático que analizan los puntos de datos encontrados en la entrevista en video para predecir el desempeño laboral futuro del candidato. Esto ayuda a las empresas a identificar quiénes son los que tienen mejor desempeño y pueden lograr los objetivos comerciales de la empresa.
Las entrevistas de HireVue se basan en vídeo y permiten al reclutador de una empresa ver señales no verbales, como expresiones faciales, movimientos oculares, movimientos corporales, detalles de la ropa y matices de la voz. Como se mencionó, estas mismas señales no verbales se recopilan como puntos de datos y la tecnología HireVue las procesa para realizar evaluaciones significativas.
Al comienzo de las entrevistas, los bancos ofrecen preguntas preparadas que el solicitante debe responder delante de la cámara. Los candidatos solo tendrán una oportunidad de registrar sus respuestas. Por lo tanto, se recomienda anticipar y practicar todas las preguntas con antelación.
Los bancos reemplazarán las entrevistas iniciales cara a cara y, en su lugar, entrevistarán a los estudiantes y graduados de forma remota mediante grabación de vídeo.
Para planificar y prepararse cuidadosamente para su carrera, consulte todos nuestros recursos profesionales gratuitos.
¿Por qué los bancos deberían utilizar HireVue para las entrevistas?
Los bancos utilizan el proceso de entrevistas de HireVue para mejorar su proceso general de contratación, permitiéndoles revisar más candidatos en menos tiempo y retener al mejor talento para una evaluación adicional.
Un currículum sólido y específico generará una invitación a HireVue. Sin embargo, las empresas quieren saber más sobre el candidato que solo lo que hay en su currículum y carta de presentación, que pueden verse y sonar prácticamente iguales para la mayoría de los solicitantes. Debido a que se requiere una mayor diferenciación, la primera entrevista en video hace preguntas sobre cuestiones de comportamiento y aptitud para generar respuestas únicas e individuales.
Una vez completadas las entrevistas, HireVue ofrece un enfoque de selección que permite una evaluación paralela de las respuestas a las mismas preguntas y una mejor comparación general de los candidatos. Por otro lado, confiar únicamente en el currículum puede dar lugar a sesgos inconscientes o intencionales, como el sesgo de afinidad, el sesgo de género, el sesgo escolar o el sesgo racial, por nombrar algunos. Además, al considerar únicamente el currículum, puede minimizar las posibilidades de atraer un grupo de talentos diverso.
Para obtener más información, consulte nuestras diversas guías de entrevistas.
Beneficios para los candidatos a entrevistas de HireVue
La entrevista en vídeo le brinda una oportunidad temprana de presentarse y expresarse tan claramente como desee, algo que un simple currículum o una conversación telefónica no pueden lograr. Una entrevista en video permite al reclutador comprender mejor la personalidad, el impulso y la ética laboral de un candidato. Además, atrae y captura a más candidatos de más escuelas porque el talento no solo se encuentra en las escuelas objetivo como las del grupo Ivy League: ¡se puede encontrar talento de clase mundial en todas partes!
La flexibilidad ofrece a los candidatos la oportunidad de realizar la entrevista en cualquier momento y en cualquier lugar. Se le dará algo de tiempo para prepararse, generalmente dentro de los dos días posteriores a la recepción de una invitación por correo electrónico, y la entrevista también puede realizarse fuera del horario de oficina.
Además de presentar sus experiencias escritas, los candidatos también pueden expresar su potencial en persona. HireVue brinda a los candidatos la oportunidad de contar su historia personal y demostrar que pueden ofrecer mucho más de lo que se indica en su currículum.
Para obtener más información, consulte nuestras diversas guías de entrevistas.
¿Qué esperar en una entrevista de banca de inversión de HireVue?
Para muchos candidatos, una entrevista de HireVue será una experiencia nueva, ya que los principales bancos como Goldman Sachs y JP Morgan han comenzado a utilizar HireVue recientemente.
La primera entrevista la proporciona HireVue. No reemplaza por completo el proceso de contratación más tradicional e intensivo. Si la primera entrevista tiene éxito, un representante del banco se comunicará con el candidato para una segunda entrevista. A partir de entonces, todas las próximas entrevistas formarán parte de las rondas regulares de entrevistas e incluirán interacciones en vivo con analistas, empleados e incluso vicepresidentes y directores generales.
Para cada pregunta, tienes entre 20 y 30 segundos para pensar en una respuesta. Luego tiene hasta tres minutos para registrar su respuesta. El tiempo depende en gran medida de las preguntas. Por ejemplo, preguntar por qué es el mejor candidato para el puesto requiere una respuesta más larga y reflexiva que preguntar cuál es su GPA general.
Consulte nuestras preguntas y respuestas de la entrevista sobre banca de inversión.
¿Cómo me preparo para la entrevista de HireVue?
Una vez que acceda al portal en línea de HireVue, tendrá la oportunidad de practicar con algunas preguntas de muestra. Puedes grabarte y observar cómo das tus respuestas para que parezcas mejor, más preparado y más profesional después de la entrevista real.
Para tener éxito en la entrevista de HireVue, debe responder algunas preguntas estándar que a menudo se hacen en las entrevistas de comportamiento o de aptitud.
Aquí hay una lista que puede ayudarlo a comenzar:
- ¿Por qué postula para este puesto?
- ¿Cómo ha lidiado con un colega difícil en sus experiencias laborales anteriores?
- ¿Cómo manejaste un cambio drástico de rol para lograr un objetivo?
- ¿Por qué cree que es el candidato adecuado para este puesto?
- ¿Qué eventos actuales estás siguiendo actualmente? ¿Por qué son interesantes?
- ¿Tiene conocimientos o experiencia única de la que nuestro equipo pueda beneficiarse?
- ¿Cuál es su experiencia de liderazgo más importante? ¿Y por qué?
- ¿Qué esfuerzos hace para mantenerse al tanto de los mercados financieros y las noticias empresariales?
- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
- ¿Qué habilidades relevantes ha adquirido a través de su trabajo o pasantía anterior que sean fácilmente transferibles y directamente beneficiosas para el nuevo puesto que está solicitando?
- ¿Por qué busca un nuevo puesto en nuestra empresa?
- ¿Cuáles fueron sus principales tareas en su puesto actual/anterior?
- ¿Cuáles son tus tres mayores debilidades?
- ¿Cómo utilizará su experiencia y habilidades para tener éxito en este puesto?
Para obtener más información, consulte nuestra guía de preguntas y respuestas de entrevistas.
Cosas importantes a tener en cuenta al utilizar HireVue
Estos son los cuatro consejos más importantes para una entrevista de HireVue:
- Mantenga el contacto visual ante la cámara como si estuviera hablando directamente con una persona.
- Tenga cuidado de pronunciar correctamente sus palabras y evite tartamudear y pausas largas. Siempre quieres poder responder a tus preguntas.
- No olvides mantenerlo natural. Sonar demasiado ensayado puede hacerte parecer robótico y aburrido. Mostrar tu personalidad puede ser de gran ayuda, como en entrevistas en vivo o llamadas telefónicas.
- Para las entrevistas bancarias, debe vestirse apropiadamente. Para las entrevistas de banca de inversión, use vestimenta profesional, como su traje y corbata típicos.
Más recursos para entrevistas
Esperamos que esta haya sido una guía útil para las entrevistas de HireVue. Una buena preparación para la entrevista requiere mucha práctica. A continuación se muestran algunas guías de entrevistas que le ayudarán en su camino hacia la contratación.
Preguntas de la entrevista (¡y respuestas!):
