¿Alguna vez te has preguntado cuánto influye el costo de la mano de obra en el éxito de una empresa? Los costes laborales son uno de los aspectos fundamentales a considerar al realizar un análisis exhaustivo de la salud financiera de cualquier compañía. En este artículo, exploraremos cómo los costes laborales pueden afectar la competitividad de una empresa, así como las diversas estrategias que las organizaciones pueden implementar para optimizar su eficiencia en este aspecto fundamental. ¡No te pierdas este interesante análisis sobre los costes laborales y descubre cómo pueden hacer la diferencia en el rendimiento de tu empresa!
El costo incurrido por una organización para compensar a los empleados y contratistas por el trabajo realizado durante un período de tiempo específico.
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¿Qué es un gasto salarial?
El gasto salarial es el costo en el que incurre una organización para compensar a los empleados y contratistas por el trabajo realizado durante un período de tiempo específico.
Resumen
- El gasto de nómina es un tipo de gasto de tasa variable.
- Hay tres tipos principales de gastos salariales: (1) salarios por tiempo, (2) salarios por pieza y (3) salarios por contrato.
- Los gastos salariales generalmente se resumen con otros gastos en el estado de resultados.
Costos laborales versus costos salariales
La diferencia entre sueldos y salarios a menudo no se comprende bien. Comprender la diferencia entre costos laborales y costos salariales permite a un analista predecir mejor los costos de una organización.
- Gasto salarial es una tasa de costo variable que depende del tipo de salario (por ejemplo, salario por tiempo, salario por pieza o salario por contrato).
- Gastos salariales Se trata de una tarifa fija que depende de las condiciones del contrato salarial de cada empleado.
Ejemplo: A continuación se muestra el monto que una organización pagó a un empleado en los últimos tres meses. ¿Es este un ejemplo de gastos de nómina o gastos salariales?
Respuesta: Dada la naturaleza variable del pago mensual, lo anterior es un ejemplo de gastos de nómina.
Tipos de costos laborales
Hay tres tipos principales de costos laborales:
- salario por tiempo se basan en las horas trabajadas, por ejemplo, un salario por hora de $10.
- Precio por pieza se basan en el número de unidades producidas; por ejemplo, una tarifa por pieza de 5 dólares por artículo producido.
- Salarios contractuales se basan en el número de obras completadas en virtud de un contrato; por ejemplo, un salario de 10.000 dólares por casa construida en virtud de un contrato de desarrollo.
Ejemplo práctico
Información de contexto: Una empresa emplea actualmente a cinco personas. Los empleados 1 y 2 reciben cada uno $6000 por mes, mientras que los empleados 3, 4 y 5 reciben $15 por hora. A continuación se muestra el número de horas trabajadas por cada empleado durante el mes de enero:
Preguntar: Determine el gasto salarial y el gasto salarial para el mes de enero.
Respuesta: Los empleados 1 y 2 reciben cada uno $6,000 por mes (salario). El gasto salarial del mes de enero es de $12,000. A los empleados 3, 4 y 5 se les paga $15 por hora. En total trabajaron 525 horas. El gasto de nómina para el mes de enero es 525 x $15 = $7,875.
Gastos salariales en la cuenta de pérdidas y ganancias
Los gastos de nómina en el estado de resultados generalmente se combinan con gastos similares, como se muestra a continuación.
Para las empresas que producen bienes (es decir, empresas manufactureras), una parte de sus costos laborales se puede resumir en el estado de resultados como costo de bienes vendidos (COGS). Como recordará, COGS se refiere a los costos directos asociados con la producción de bienes, que incluyen materiales, mano de obra y gastos generales de fabricación.
Como ejemplo, supongamos que una empresa manufacturera incurrió en costos laborales de $200 000 en el año fiscal 2020. De los 200.000 dólares, el 25% se destina a los salarios de los trabajadores de las fábricas, mientras que el resto se destina a los salarios de los trabajadores de las oficinas centrales.
En tal escenario, sólo se declararían 150.000 dólares como gastos de nómina en el estado de resultados de la empresa. Los 50.000 dólares restantes se acumularían en COGS (suponiendo que los productos fabricados por los trabajadores de la fábrica se vendan en el mismo año).
Método de acumulación para contabilizar los costos salariales.
Las empresas suelen preparar estados financieros sobre una base devengada. A continuación ilustramos los asientos de diario para los gastos de nómina.
Información de contexto: La empresa A paga a sus empleados el primer día del mes siguiente. Por ejemplo, los salarios por el trabajo realizado en diciembre se pagan el primer día de enero.
Preguntar: Los salarios de los empleados ascendieron a 100.000 dólares en diciembre. ¿Cuáles serían las entradas relevantes del diario?
Respuesta:
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