¿Te gustaría encontrar un trabajo directo que te proporcione estabilidad y oportunidades de crecimiento? ¡Estás en el lugar indicado! En este artículo, exploraremos las ventajas y desafíos de trabajar directamente para una empresa, así como consejos para encontrar el empleo ideal. Si estás listo para dejar atrás los intermediarios y buscar una relación laboral más cercana, sigue leyendo. ¡Descubre cómo el trabajo directo puede cambiar tu vida profesional!
El salario pagado a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de un producto en particular o en la prestación de un servicio.
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¿Qué es la mano de obra directa?
La mano de obra directa se refiere a los sueldos y salarios pagados a los trabajadores que participan directamente en la producción de un producto en particular o en la prestación de un servicio. El trabajo realizado debe estar relacionado con la tarea específica. Para una empresa que brinda servicios a sus clientes, la mano de obra directa es el trabajo que realizan los trabajadores que brindan el servicio directamente a los clientes, tales como: B. Auditores, abogados y consultores.
Si el trabajo realizado no puede atribuirse a un empleado específico, los salarios pagados se consideran indirectos. Al realizar un seguimiento de los costos totales de un proyecto en particular, se deben agregar los costos de mano de obra directa, ya que pueden representar una parte importante del proyecto.
Resumen
- La mano de obra directa se refiere a los sueldos y salarios pagados a los empleados que pueden atribuirse directamente a productos o servicios específicos.
- Esto incluye los costos de las horas de trabajo regulares, las horas extra trabajadas, los impuestos sobre la nómina, los impuestos por desempleo, Medicare, el seguro de empleo, etc.
- La mano de obra directa se puede asignar a los costos generales del proceso de producción.
Cómo medir la mano de obra directa
Los costos laborales directos incluyen los costos de las horas de trabajo regulares y las horas extras trabajadas. También incluye impuestos y gastos de nómina relacionados tales como: seguro SocialSeguro médico del estado, Impuesto de desempleoy seguro de desempleo para los empleados. Las empresas también deberían implicarse Contribuciones a planes de pensionesy costos relacionados con el seguro médico. Algunas empresas pueden incluir los costos de capacitación y desarrollo de los empleados incurridos en el curso del empleo.
Al calcular los costos laborales directos, la empresa debe tener en cuenta todos los elementos de costos que surgen al retener y contratar empleados. Además de los pagos que la empresa paga a los empleados, se deben tener en cuenta los costos de retención de empleados, tales como: B. Contribuciones al impuesto sobre la nómina, primas de seguros y prestaciones sociales.
La mayoría de las empresas establecen una tarifa horaria estándar que proporciona una estimación de los costos laborales directos esperados en condiciones normales. Por ejemplo, supongamos que el costo de mano de obra directa por hora para ensamblar asientos de automóvil para bebés es de $10 y la empresa espera dedicar 0,5 horas a ensamblar cada asiento de automóvil. Si la empresa produce 1000 unidades, el costo estándar de mano de obra directa es $5,000 ($10 x 0,5 x 1.000).
Utilizar costos directos para asignar costos generales
Las reglas GAAP establecen que las empresas pueden utilizar la mano de obra directa como generador de costos para asignar costos generales al proceso de producción. Los costos generales son costos indirectos que no se pueden asignar a un producto final específico. Sin embargo, dichos costos surgen en el proceso de producción de bienes y, por lo tanto, deben sumarse al costo total del producto. Los costos se asignan al producto final mediante un generador de costos.
La forma más sencilla de calcular el generador de costos es dividir los costos generales totales por los costos de mano de obra directa. La mano de obra directa se puede dividir además en la cantidad de empleados necesarios para producir un producto en particular o la cantidad de horas de empleado empleadas por unidad de producción. Por ejemplo, si la relación entre gastos generales y horas de mano de obra directa es de 35 dólares por hora, la empresa asignaría 35 dólares de gastos generales por hora de mano de obra directa a la producción.
Cómo calcular los costos de mano de obra directa por unidad
El monto incurrido como costos laborales directos depende de la eficiencia con la que los trabajadores produjeron productos terminados. Por lo general, las empresas calculan los costos laborales directos estándar con los que comparan sus costos laborales directos reales. Para calcular los costos laborales directos por unidad de producción:
1. Calcule la tarifa por hora de mano de obra directa.
Primero, calcule la tarifa por hora de mano de obra directa, que tiene en cuenta los beneficios de los empleados, los salarios por hora y los impuestos sobre la nómina. La tarifa por hora se determina dividiendo el valor de los beneficios complementarios y los impuestos sobre la nómina por el número de horas trabajadas en el período de nómina respectivo.
Por ejemplo, digamos que los empleados trabajan 40 horas por semana y ganan $13 por hora. También recibirá $100 en beneficios complementarios y $50 en impuestos sobre la nómina. Calcula la suma de beneficios e impuestos (100+50) y divide el número por 40 para obtener 3,75. Los $3,75 se suman a $13 para obtener una tarifa por hora de $16,75.
2. Calcular las horas de mano de obra directa.
Las horas de mano de obra directa son el número de horas de mano de obra directa necesarias para producir una unidad de un producto. El número se obtiene dividiendo el número total de productos terminados por el número total de horas de mano de obra directa necesarias para producirlos. Por ejemplo, si se necesitan 100 horas para fabricar 1000 artículos, se necesitan 1 hora para fabricar 10 productos y 0,1 horas para fabricar 1 unidad.
3. Calcule el costo laboral por unidad.
El costo laboral unitario se determina multiplicando la tarifa horaria de mano de obra directa por el tiempo requerido para completar una unidad de un producto. Por ejemplo, si la tarifa por hora es $16,75 y una unidad de un producto tarda 0,1 horas en producirse, el costo de mano de obra directa por unidad es $1,68 ($16,75 x 0,1).
4. Calcule la variación entre los costos laborales estándar y reales.
La variación se determina calculando la diferencia entre el costo de mano de obra directa estándar por unidad y el costo de mano de obra directa real por unidad. Si el costo de mano de obra directa real por unidad es mayor que el costo de mano de obra directa estándar por unidad, significa que la empresa está incurriendo en un costo mayor para producir una unidad de un producto de lo esperado, lo que hace que el costo sea desfavorable para la empresa. Cuando los costos reales de mano de obra directa son más bajos, producir una unidad de producto cuesta menos que la tasa de mano de obra directa estándar y, por lo tanto, es más barata.
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