En el competido mundo financiero, es fundamental tener opciones de ahorro que se adapten a nuestras necesidades y metas. Una de estas opciones es el Plan 457 de Plano. En este artículo, descubriremos cómo funciona este plan de ahorro, sus beneficios y por qué deberías considerarlo como una herramienta poderosa para alcanzar tus objetivos financieros. ¡Prepárate para descubrir todo lo que Plano 457 tiene para ofrecerte!
Un tipo de plan de jubilación con impuestos diferidos
¿Qué es el Plan 457?
El plan 457 es un tipo de plan de jubilación con impuestos diferidos. El plan no está calificado: no cumple con las pautas de la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA). Los planes 457 son ofrecidos por empleadores estatales y locales y ciertos empleadores sin fines de lucro.
Resumen
- El gobierno y las organizaciones gubernamentales locales (y algunas organizaciones sin fines de lucro) proporcionan un plan 457 que permite a los empleados contribuir con partes de su salario a un plan de jubilación no calificado y con impuestos diferidos.
- Hay dos tipos de planes 457; Los planes 457(b) se ofrecen a empleados que trabajan para el estado o el gobierno y son los planes más comunes; Los planes 457(f) se ofrecen a empleados gubernamentales con remuneraciones elevadas (y a algunos empleados no gubernamentales).
- Un plan 457 se diferencia de un plan 401(k) en varios aspectos clave, incluido a quién se ofrece el plan, si se considera calificado o no calificado y las sanciones por retiro anticipado.
Cómo funcionan los planes 457
El plan 457 se ofrece a quienes trabajan para el gobierno, aunque el plan también se puede ofrecer a algunos empleados no gubernamentales (sin fines de lucro). Los empleadores ponen el plan a disposición de los empleados, quienes luego aportan partes de su salario al plan. Puede optar por realizar contribuciones antes o después de impuestos. Si eligen lo último, la cuenta está libre de impuestos, esencialmente lo mismo que una Roth IRA. Si elige la versión de contribución antes de impuestos, el dinero del plan no está sujeto a impuestos hasta que el empleado retire el dinero.
Tipos de planes 457
1. Plan 457(b)
El plan 457(b) es el más utilizado. El plan está disponible para los empleados que trabajan para el gobierno estatal o local.
2. Anexo 457(f)
El plan 457(f) se utiliza con menos frecuencia. Es un plan disponible tanto para los empleados que trabajan para el gobierno como para ciertos empleados que no trabajan para el gobierno. Los empleados no gubernamentales a los que se ofrece el plan normalmente trabajan para una organización sin fines de lucro. La advertencia es que tanto los empleados gubernamentales como los no gubernamentales deben recibir una remuneración elevada para ofrecer el plan.
Independientemente del plan que se ofrezca a un empleado, este puede aportar hasta el 100% de su salario. Esto se aplica siempre y cuando el monto que aporta el empleado no exceda el límite de dólares establecido para el año. Existen requisitos legales para dichos planes. Si uno de los planes no cumple con los requisitos, el saldo dentro del plan podrá estar sujeto a reglas distintas a las mencionadas anteriormente.
Planes 401(k) versus planes 457
Los planes 401 (k) y 457 son formas de planes de jubilación con ventajas fiscales. Aunque los dos planes tienen similitudes, también difieren en algunos aspectos clave.
1. Cliente
Los empleadores de empresas privadas que operan con fines de lucro ofrecen un plan 401 (k). Podría decirse que esta es la mayor diferencia, con 457 planes ofrecidos por gobiernos y organizaciones gubernamentales. (Nota: los planes 401(k) son ofrecidos por alguno empleadores sin fines de lucro).
2. Calificados versus no calificados
Otra diferencia importante entre los dos es que los planes 401(k) se consideran calificados porque cumplen con las pautas de ERISA. Esto también significa que están sujetos a todas las reglas que vienen con ERISA.
3. Sanciones
Finalmente, los planes 401(k) cobran una multa del 10% a los empleados que se retiran de su plan antes de los 55 años y medio. Por otro lado, los planes 457 no penalizan a los empleados por baja anticipada. Sin embargo, todavía están sujetos a condiciones normales. Impuesto sobre la renta Honorarios.
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