Gran día: La importancia de comenzar la mañana con energía y entusiasmo
¡Buenos días! ¿Sabías que la forma en que empezamos nuestro día puede tener un gran impacto en nuestra energía y productividad? Muchas veces, subestimamos el poder que tiene una mañana bien aprovechada para influir positivamente en cada aspecto de nuestra vida. Es por eso que hoy queremos hablarte de la importancia de tener un gran día desde el momento en que nos despertamos. Acompáñanos a descubrir cómo pequeños cambios y rutinas matutinas pueden transformar nuestra actitud, nuestras metas y hacer de cada día una experiencia extraordinaria. ¡Prepárate para vivir la vida al máximo desde el amanecer!
El último paso en la entrevista de banca de inversión
Más de 1,8 millones de profesionales utilizan CFI para aprender contabilidad, análisis financiero, modelado y más. Comience con una cuenta gratuita para explorar más de 20 cursos siempre gratuitos y cientos de plantillas financieras y hojas de trucos.
¿Qué es el Súper Día?
Si una empresa cree que usted tiene las habilidades necesarias y un candidato potencial para su empresa, lo invitarán a su Superdía. Aquí es cuando un banco de inversión toma su decisión final sobre qué analistas y personal contratar.
En este punto, ya pasó la pantalla del teléfono, la primera entrevista, la entrevista grupal y todas las demás entrevistas. Superday es el paso final en el proceso de contratación de analistas y asociados de banca de inversión. ¡Así que prepárate y haz lo mejor que puedas!
Los 10 mejores consejos para un Superdía exitoso
Aquí está nuestra lista de los mejores consejos para un Superdía exitoso:
- Vístase apropiadamente usando ropa que se ajuste a la cultura del banco y de la ciudad donde está entrevistando.
- Practique sus respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas sobre banca de inversión
- Investigue el banco y comprenda qué lo hace único, en qué acuerdos ha trabajado y cuál es su cultura.
- Establezca contactos con profesionales del banco tanto como sea posible antes y durante el evento.
- Sea lo más relajado y natural posible para parecer auténtico y alguien con quien desea trabajar.
- Espere lo inesperado y entre sabiendo que habrá algunas sorpresas: tómelo con calma.
- Su idoneidad personal lo distingue más que sus habilidades técnicas (por ejemplo, comprensión de modelos financieros).
- No se exceda en las conversaciones de networking. Después de tener una conversación interesante, pasa a la siguiente.
- Conozca claramente su historia (por qué deberían contratarlo, por qué banca de inversión y por qué en este banco)
- Continúe sus entrevistas y agradézcales por su tiempo.
Evento de networking
Durante el Superday, la empresa puede organizar una velada de networking la víspera del día principal, donde los candidatos y directivos se reúnen para tomar un refrigerio. Aunque esta parte particular del Superday está menos estructurada que las entrevistas del día siguiente, aún representa una gran parte del proceso de la entrevista y puede afectar las posibilidades de que un candidato sea contratado.
Entrevistas del súper día
En el día principal del Super Day, los candidatos se entrevistarán con varios banqueros diferentes de la empresa, a menudo uno a uno o uno a uno. En este día tan importante, los bancos deben buscar varias cosas en los candidatos potenciales.
¿Qué buscan los bancos?
Las empresas buscarán la idoneidad más que cualquier otra cosa, ya que ya habrán evaluado las habilidades técnicas del candidato (por ejemplo, su comprensión de los modelos financieros y la valoración) en la primera ronda de entrevistas. Los vicepresidentes, directores y gerentes generales buscarán candidatos que les gusten, lo cual no es sorprendente ya que trabajan juntos más de 100 horas a la semana.
Sin embargo, seguramente surgirán preguntas técnicas, por lo que es de esperar. Al mismo tiempo, el ritmo rápido de las entrevistas consecutivas pretende simular el ritmo y el estrés que son comunes en el puesto. Piense en esto como una prueba de fuego para el candidato.
Pasos finales en el Superday
Después del día de entrevistas, los entrevistadores se reúnen para discutir los candidatos que les gustan. No es necesario que las decisiones se tomen por unanimidad absoluta. Sin embargo, si sólo a uno o dos entrevistadores les gusta un candidato en particular, el grupo puede decidir “poner a ese candidato en espera”.
Algunas empresas utilizan un sistema de comparación en el que se pide a los candidatos que clasifiquen a los entrevistadores o equipos con los que se han entrevistado. Los entrevistadores y equipos también evalúan a los candidatos y, si coinciden, se contrata.
Recursos adicionales
Gracias por leer la guía Superday de Finanzas. Para obtener más información y avanzar en su carrera, consulte los siguientes recursos gratuitos:
