El Curriculum Vitae (CV) es una herramienta esencial para destacar y captar la atención de los reclutadores en el competitivo mundo laboral actual. Ya sea que estés buscando tu primer trabajo, cambiando de carrera o buscando un nuevo desafío, tener un CV bien elaborado puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista o ser descartado. En este artículo, te proporcionaremos los consejos y la guía necesaria para crear un CV impactante que destaque tus habilidades, experiencia y logros de manera efectiva. ¡Prepárate para sobresalir y dar el primer paso para alcanzar el éxito profesional que tanto anhelas!
Un documento que documenta los logros académicos y profesionales del solicitante.
Más de 1,8 millones de profesionales utilizan CFI para aprender contabilidad, análisis financiero, modelado y más. Comience con una cuenta gratuita para explorar más de 20 cursos siempre gratuitos y cientos de plantillas financieras y hojas de trucos.
¿Qué es un CV?
Un CV, a menudo abreviado como CV, es un documento que los solicitantes utilizan para demostrar sus logros académicos y profesionales. Se utiliza para solicitar puestos de trabajo en áreas que requieren conocimientos o experiencia específicos de una persona. Un currículum suele ser más largo que un CV y debe contener la información que el reclutador necesita para verificar las habilidades, la experiencia y las calificaciones educativas del solicitante.
En muchos países, un currículum suele ser el primer documento que examina un posible empleador al considerar candidatos para entrevistas, programas de becas, solicitudes de subvenciones o becas. Al enviar un currículum y otros materiales de solicitud al empleador, algunos solicitantes pueden optar por enviar copias físicas del documento por correo certificado o electrónicamente por correo electrónico, dependiendo de lo que el posible empleador haya especificado en el anuncio de trabajo.
Qué incluir en tu currículum
La información incluida en el currículum puede variar de un solicitante a otro, ya que algunos solicitantes pueden optar por proporcionar solo información relevante para el puesto que solicitan. Los siguientes componentes típicos de un currículum son:
1. Información personal
En la parte superior del currículum, incluya su nombre completo e información de contacto, como número de teléfono, dirección de correo electrónico, dirección postal registrada, etc.
2. Educación
La información educativa incluye una lista de los programas educativos a los que asistió, así como los años y el nombre de la institución a la que asistió. Idealmente, debería incluir información sobre la universidad, la escuela de posgrado y las escuelas de posgrado a las que asistió, los cursos que tomó y el año en que completó el programa.
Algunos empleadores también pueden exigirle que proporcione detalles de las calificaciones/premios que haya recibido en los distintos niveles de educación. Los empleadores utilizan información educativa para determinar si sus calificaciones profesionales coinciden con los requisitos laborales del puesto que está solicitando.
3. Experiencia laboral
En la sección Experiencia laboral, debe proporcionar su experiencia laboral actual que sea relevante para el puesto que está solicitando. Para cada puesto que ocupó anteriormente, incluya el nombre del empleador (empresa), sus funciones específicas y la duración del empleo.
Además, asegúrese de proporcionar un resumen de las funciones que ha desempeñado en cada empresa, así como cualquier logro o premio del empleador. Enumere la experiencia laboral relevante, comenzando con los puestos más recientes que haya ocupado.
4. Honores y premios
Si ha recibido premios académicos o durante su empleo anterior, indíquelos aquí. Los premios pueden incluir premios del decano, títulos honoríficos, premios presidenciales, certificaciones profesionales o premios o reconocimientos de un empleador por logros sobresalientes.
5. Habilidades
Si tiene habilidades específicas que no ha mencionado en las otras secciones de su currículum, enumérelas aquí. Las habilidades pueden incluir habilidades lingüísticas, habilidades informáticas, habilidades de conducción, habilidades avanzadas de software, etc. Deben ser relevantes para el puesto que está solicitando.
6. Publicaciones y Presentaciones
Si ha publicado artículos académicos o de congresos, debe incluirlos en esta sección. Debe incluir ensayos que haya escrito solo, aquellos en los que haya sido coautor con otros y aquellos en los que haya contribuido. Recuerde incluir el nombre del trabajo, el año de publicación y, en su caso, los nombres de los coautores.
Incluya también los artículos presentados en congresos y asociaciones e incluya el nombre del artículo, el nombre de la conferencia y la fecha en que se presentó. Esta sección se incluye al solicitar un puesto académico.
7. Membresías profesionales
El posible empleador puede exigir que los solicitantes sean miembros de determinadas asociaciones profesionales. Esta sección se aplica principalmente a puestos seleccionados, como contadores, ingenieros, tasadores, profesionales de TI, etc. Enumere todas las asociaciones profesionales y asociaciones a las que pertenece e indique su estado de membresía.
Cómo formatear un currículum
A continuación se detallan algunas reglas que debe tener en cuenta al formatear su currículum:
1. Longitud
El CV no debe ser ni demasiado largo ni demasiado corto. La extensión del currículum depende de la educación y la experiencia laboral que haya adquirido a lo largo de los años. Para puestos de nivel inicial, el currículum puede tener una o dos páginas, mientras que para puestos que requieren calificaciones más altas y personal más experimentado, la extensión puede ser de hasta 10 páginas.
2. Tamaño de fuente
Al escribir un currículum, utilice una fuente fácil de leer y aplíquela en todo el documento. Las fuentes recomendadas incluyen Arial, Calibri, Cambria y Times New Roman. El tamaño de fuente debe estar entre 10 y 12 puntos. Los títulos deben estar en negrita para que se destaquen del resto de la información y para que el currículum sea más claro.
3. Corregir gramática y ortografía
Enviar un CV con errores ortográficos, de tiempo o gramaticales sólo arruinaría tus posibilidades de ser preseleccionado para una entrevista. Antes de enviar el currículum a su posible empleador, revíselo varias veces para corregir cualquier error. Alternativamente, puedes pedirle a un amigo que revise el currículum en busca de errores.
CV frente a CV
Si bien las personas que solicitan empleo utilizan tanto los currículums como los currículums, las personas con trabajos e investigaciones publicados suelen utilizar un CV. Un CV, por otro lado, suele tener sólo una página y la información que contiene no es tan detallada. Un currículum contiene además el historial laboral, los antecedentes educativos, las habilidades, los objetivos profesionales y otra información personal de la persona.
Es cierto que, a pesar de las diferencias y similitudes entre los dos documentos, todavía parece difícil decidir qué documento utilizar para algo. Así que aquí hay algunos puntos a tener en cuenta:
- Cualquier persona de EE. UU. y Canadá sabe que la mayoría de los empleadores y reclutadores exigen un currículum. Después de todo, no todo el mundo quiere dedicar tiempo a profundizar en un currículum de tres páginas cuando ellos mismos pueden hacer preguntas durante la entrevista. Se espera que todos los solicitantes de empleo en los Estados Unidos y Canadá presenten un currículum.
- En la mayoría de los países europeos, como el Reino Unido e Irlanda, el CV se utiliza ampliamente. Formato de currículum de la Unión Europea como plantilla. Nueva Zelanda también prefiere utilizarlo en lugar de CV.
- Australia, Sudáfrica e India se adhieren a diferentes “reglas” para el uso de los dos documentos, indicando que CV y currículum se pueden usar indistintamente. Sin embargo, en estos países es común que se utilice el CV cuando se solicitan empleos en el sector privado y el CV para empleos en el sector público.
Recursos adicionales
Presentación del ascensor
Carta de presentación de banca de inversión
Niveles de dominio del idioma
Ver todos los recursos profesionales
