El mundo empresarial está lleno de desafíos y cuestiones legales que las pequeñas empresas deben enfrentar para asegurar su éxito y crecimiento. Desde la creación de la estructura legal adecuada hasta el cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales, cada paso que da una pequeña empresa tiene implicaciones legales importantes. En este artículo, exploraremos algunas de las cuestiones legales más comunes que las pequeñas empresas deben tener en cuenta, y ofreceremos consejos prácticos y recursos útiles para ayudarles a navegar por el complicado panorama legal y evitar problemas costosos. ¡Sigue leyendo para descubrir cómo proteger legalmente tu pequeña empresa y alcanzar tus metas empresariales!
Cómo abordar o evitar problemas legales de pequeñas empresas
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¿Cuáles son los mayores problemas legales que suelen enfrentar las pequeñas empresas?
Al igual que sus contrapartes más grandes, las pequeñas empresas enfrentan una variedad de problemas legales al hacer negocios. Los peligros asociados con la violación de las normas legales son amenazas legítimas, especialmente cuando se ingresa al mundo empresarial desde la perspectiva de un ciudadano común y corriente. Continúe leyendo para descubrir algunos de los problemas legales más comunes que enfrenta una pequeña empresa y las mejores formas de evitarlos o resolverlos.
Resumen:
- Todas las empresas se enfrentan a problemas legales. Las pequeñas empresas a menudo se centran en todo menos en asuntos legales. Hay varios problemas legales que las pequeñas empresas pueden enfrentar y formas de abordarlos adecuadamente.
- Es importante contratar empleados con un contrato que establezca tanto sus derechos como sus responsabilidades. Esto ayudará a evitar demandas innecesarias en el futuro.
- Es fundamental establecer la estructura empresarial adecuada para una pequeña empresa y obtener el tipo de licencia adecuado. No hacer una o ambas cosas podría resultar en multas severas, demandas o incluso el cierre de la empresa.
- Proteger la propiedad intelectual es crucial para una pequeña empresa. Los productos y servicios únicos, los planes de marketing, etc. contribuyen a la adquisición de clientes y deben estar protegidos por derechos de autor, marcas registradas o patentes.
No contratar empleados correctamente
Muchas pequeñas empresas comienzan con una persona que hace algo o brinda un servicio, a menudo desde casa. A medida que la empresa se expande, se hace necesario contratar empleados. Un error común que cometen los nuevos propietarios de pequeñas empresas o empresarios es contratar empleados con un acuerdo verbal no oficial (o un apretón de manos).
No completar un acuerdo o contrato firmado es una buena manera de dejar a una pequeña empresa vulnerable a demandas posteriores. Es posible que el propietario y el empleado no tengan ningún problema durante un tiempo. Sin embargo, pueden surgir problemas en algún momento. Sin ningún tipo de documento que establezca los derechos y reglas del empleado, puede convertirse en una batalla judicial muy complicada y costosa.
Asegúrate de eso desde el principio hay un contrato. El contrato debe incluir información sobre cuándo se contrató al empleado y describir:
- Responsabilidades
- rollo
- bien
- Ventajas
- pago de salario
- Posibles motivos de rescisión
- Fecha de firma del contrato
No obtuvo la licencia adecuada
Toda empresa debe contar con una licencia adecuada que le permita operar. Hay diferentes Directrices gubernamentales para cada tipo de empresa. Las regulaciones varían dependiendo del tamaño, tipo y ubicación de la empresa. La licencia comercial también puede verse afectada por los bienes o servicios proporcionados por el negocio. No obtener la licencia adecuada puede resultar en multas y tarifas elevadas para una pequeña empresa en el mejor de los casos. En el peor de los casos, la empresa podría cerrar.
La concesión de licencias puede resultar confusa y especialmente difícil para el propietario de una empresa que es nueva en el mundo empresarial. Puede ser una buena idea contratar a un abogado que se especialice en pequeñas empresas. Él o ella podrá navegar por el papeleo y ayudar al propietario de una pequeña empresa a obtener la licencia adecuada.
Elegir la estructura empresarial equivocada
Existe una variedad de estructuras diferentes en las que se puede fundar una pequeña empresa. Estos incluyen sociedades, corporaciones, empresas unipersonales y compañías de responsabilidad limitada (LLC). Por ejemplo, si una pequeña empresa se constituye como empresa unipersonal, los bienes personales del propietario (incluida la propia empresa) están en riesgo en caso de una demanda contra la empresa.
Nuevamente, es importante contratar a un abogado que pueda ayudar al propietario de la pequeña empresa a determinar qué estructura comercial es mejor para su negocio.
Falta de protección de la propiedad intelectual
Las pequeñas empresas suelen tener grandes ideas, productos y planes de marketing. Sin embargo, no patentarlos, registrarlos o registrarlos significa que otra empresa puede intervenir y reclamarlos. A menudo son las ideas y productos únicos los que hacen que una pequeña empresa sea tan atractiva y atraigan clientes.
Es importante proteger la propiedad intelectual. Siéntese con un abogado o asesor comercial y determine qué puede y debe protegerse mediante derechos de autor, patentes o marcas comerciales.
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