Centro profesional de Babson | Entrevista de reclutamiento en el campus

Tara Place, directora asociada senior de extensión corporativa de Babson

Recientemente nos sentamos con Tara Place, directora asociada senior de extensión corporativa del Centro Universitario para el Desarrollo Profesional de Babson. Sus responsabilidades incluyen supervisar el programa de contratación y establecer asociaciones de contratación con empresas.

¿Qué hiciste antes de asumir este cargo?

Trabajé en Fidelity Investments durante más de 10 años y ocupé varios puestos de liderazgo, incluido el de Director de Consultoría de Procesos de Recursos Humanos y Director de Relaciones Universitarias.

¿Qué consejo le daría a los solicitantes con un GPA más bajo?

Por debajo de 3.0: es importante centrarse en su historia. Debería poder proporcionar información general sobre sus logros académicos sin ponerse a la defensiva. No dude en anotar cualquier factor externo que pueda influir en su GPA.

Por ejemplo, un estudiante-atleta con una carga académica avanzada podría encontrarse en esta situación. Lo más importante es centrarse en todas sus cualidades positivas, incluida su pasión por la industria y la empresa con la que se entrevista, así como sus habilidades y experiencia únicas. Todo esto muestra una imagen de una persona integral, independientemente de su GPA.

¿Qué importancia tienen las notas de agradecimiento después de una reunión o entrevista?

Decisivo. Siempre debes enviar una carta de agradecimiento. Nunca debes ser el candidato que no envió una carta de agradecimiento. No solo le estás agradeciendo a la persona por su tiempo contigo, sino que también le estás agradeciendo en nombre de tu escuela/organización.

El correo electrónico siempre está bien como medio. Por ejemplo, si se trata de una segunda entrevista y conociste a muchos de los empleados de la empresa, es mejor enviar una nota escrita a mano con suficiente antelación para expresar tu agradecimiento por su tiempo. Pero tenga cuidado, pueden ocurrir errores en las notas de agradecimiento. Al revisar estos breves escritos de correspondencia, tenga tanto cuidado con los errores tipográficos como lo tuvo con su carta de presentación.

Si no recibe respuesta de una empresa, ¿recomienda preguntar?

Absolutamente. Normalmente, las empresas envían un correo electrónico automatizado después de recibir su solicitud. En este caso, su currículum ha sido recibido y los reclutadores pueden verlo. Si tienes una persona de contacto en la empresa y aún no has recibido respuesta, puede que valga la pena ponerte en contacto. Si no recibe respuesta de una primera o segunda ronda de entrevistas, comuníquese con el reclutador, quien podría estar dispuesto a brindarle sus comentarios. Es importante que tenga la oportunidad de aprender más sobre las formas en que puede mejorar como candidato.

¿Qué diferencias clave deberían considerar los estudiantes al comparar ofertas de grandes instituciones financieras con ofertas de bancos boutique más pequeños?

Es una decisión individual qué tipo de empresa prefieren. Las instituciones financieras más grandes suelen tener más recursos y herramientas, así como más carreras profesionales ofrecidas. Una marca sólida siempre es excelente en un currículum. En una empresa boutique más pequeña, el enfoque de aprendizaje es mucho más directo y brinda una excelente oportunidad para un contacto más directo con la alta dirección. Una vez más es una decisión personal.

Al final, elija una empresa que crea que le ayudará a sobresalir.

¿Cuáles cree que son los errores más comunes que cometen los candidatos al intentar conseguir un trabajo en banca de inversión?

¡Asegúrese de que su carta de presentación y su currículum estén revisados ​​y libres de errores! Su carta de presentación siempre debe ser una lectura única para diferenciarse de los demás. Un error en una carta de presentación es no indicar claramente por qué desea realizar banca de inversión. Además, asegúrese de prepararse para entrevistas con diferentes personas, como por ejemplo: Por ejemplo, con alguien contratado recientemente fuera del campus, que pueda brindar comentarios sobre las preguntas técnicas formuladas, etc. Si tiene la oportunidad, haga una entrevista simulada con un profesional con más experiencia que haya estado en el negocio por un tiempo: ¡prepárese y luego aproveche la oportunidad! Esto le brindará una amplia gama de conocimientos sobre el proceso de entrevista. No subestimes el rigor de este proceso.

¿Qué más deberían hacer los estudiantes universitarios para conseguir un trabajo en banca de inversión que no se vea lo suficiente en este momento?

Además de un excelente rendimiento académico y una pasantía para adquirir experiencia práctica, los candidatos deben preparar informes ejecutivos para consultarlos o compartirlos durante las entrevistas. Por ejemplo, modele una empresa específica con un modelo DCF o Comps, o siga una fusión de principio a fin si está interesado en fusiones y adquisiciones. Puede que esto no sea algo que pueda agregar a un currículum o carta de presentación, pero puede resultar útil durante una entrevista de trabajo o cuando se reúna con un profesional de banca de inversión. La práctica de preparar un documento de este tipo es útil en sí misma y te sorprenderá la frecuencia con la que puedes hacer referencia a él en las conversaciones.

Las comisiones y bonificaciones de la banca de inversión han caído más del 30% este año. ¿Cómo ha impactado esto el proceso de contratación en Babson?

Por supuesto, en 2009 hubo una disminución en el número de estudiantes que eligieron servicios financieros en Babson, una realidad del mercado en clases más pequeñas para los bancos. Hemos visto que los niveles de contratación regresaron en 2011 y 2012, aunque, como se esperaba, el campo sigue siendo competitivo. Tenga en cuenta que el aumento de las bonificaciones que la prensa suele resaltar afecta más a los banqueros senior que a los que participan en programas de analistas. Actualmente, el 25% de los estudiantes de Babson buscan puestos en servicios financieros al graduarse.

¿Los reclutadores están reduciendo sus visitas al campus? ¿Cómo es el número de ofertas de prácticas y puestos de tiempo completo respecto al año pasado? ¿También está viendo más pasantías que conducen a un empleo a tiempo completo en comparación con años anteriores?

Los reclutadores están reclutando más temprano para pasantías a medida que más empresas utilizan el grupo de pasantías como canal para empleados principiantes a tiempo completo. Las empresas de servicios financieros fueron pioneras en el desarrollo de este proceso hace años y continúan utilizando programas de pasantías para complementar los programas de tiempo completo. Cada vez más estudiantes regresan al campus con ofertas de sus prácticas de verano. En general, hemos visto un aumento en los puestos de pasantes y de tiempo completo en el campus.

¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta un centro profesional para atraer reclutadores al campus?

Muchas empresas han reducido el número de escuelas objetivo y han limitado los viajes, por lo que lograr que las empresas contraten directamente en el campus puede ser un desafío. Sin embargo, incluso si una empresa no tiene presencia física en el campus, la adaptamos a través de nuestros servicios de publicación y, en algunos casos (a través de relaciones dirigidas por ex alumnos), se nos invita a visitar las empresas para una sesión informativa y un recorrido. Esto permite a las empresas obtener una vista previa de un grupo selecto de estudiantes antes del proceso de selección.

¿Cómo ha cambiado el reclutamiento en los últimos cuatro o cinco años?

Un cambio fue un avance en la tecnología; Cada vez más empresas realizan entrevistas por Skype si no pueden venir al campus o si el estudiante está estudiando en el extranjero.

¿Qué deben saber los pasantes antes de postularse? ¿Existe una preferencia entre los reclutadores por las habilidades conductuales “blandas” en lugar de las financieras? ¿O debería tener buenos conocimientos financieros o haber realizado muchos cursos financieros?

Para estos puestos debes tener todo lo necesario. Existe una clara necesidad de una base contable y financiera sólida. Incluso si está formado por empresas, es importante tener conocimientos básicos de métodos de valoración y principios contables. Además de sólidas habilidades cuantitativas, los empleadores buscan candidatos que, en su opinión, contribuirán exitosamente al equipo. Debe ser un candidato completo que pueda trabajar con facilidad y flexibilidad en muchas situaciones. Cuando piensas en todas las horas que pasas en el trabajo, es importante que encuentres un jugador de equipo sólido y confiable. Es crucial que tu personalidad brille en una entrevista.

Recientemente hubo uno Artículo en Bloomberg ¿Qué pasa con los estudiantes que están reconsiderando una carrera en finanzas dada la prensa negativa contra las instituciones financieras? ¿Has visto algo como esto en el campus? ¿Hay alguna preocupación al respecto en la mente de los reclutadores?

Babson es una escuela de negocios y vemos estudiantes que llegan con pasión por los negocios, ya sea en Wall Street, trabajando en una pequeña empresa o iniciando su propio negocio. En 2009 y 2010, vimos una disminución en el número de estudiantes que conseguían trabajo en Wall Street, pero eso se debía a que obviamente había menos empleos disponibles. Por lo general, vemos que alrededor del 25 % de nuestros estudiantes asumen funciones relacionadas con las finanzas año tras año. Los negocios son cíclicos por naturaleza y en Babson creemos que los entornos desafiantes brindan las mejores oportunidades para soluciones innovadoras.