El calendario de adquisición de derechos es una herramienta esencial para cualquier emprendedor, escritor o artista. ¿Alguna vez te has preguntado cuándo y cómo obtienes los derechos de autor de tu trabajo? ¿Conoces los plazos y requisitos legales para proteger tus creaciones? En este artículo, te presentaremos un completo calendario de adquisición de derechos, donde podrás aprender todo lo necesario para garantizar la seguridad y la propiedad de tus obras. Descubre las fechas clave y los trámites necesarios para obtener los derechos que te corresponden. ¡No te lo pierdas!
Un programa de incentivos establecido por un empleador para dar derecho a los empleados a ciertas clases de activos.
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¿Qué es un plan de adquisición de derechos?
Un plan de adquisición de derechos es un programa de incentivos establecido por un empleador para otorgar a los empleados el derecho a determinadas clases de activos. Los empleadores utilizan estos incentivos para recompensar a los empleados leales que permanecen en la empresa durante mucho tiempo.
Un plan de adquisición de derechos otorga a los empleados plenos derechos de propiedad sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo. Por ejemplo, un plan de adquisición de derechos de jubilación se crea para establecer el período específico después del cual un beneficiario adquiere todos los derechos de propiedad sobre los activos.
También se utiliza para asignar ganancias, acciones y opciones sobre acciones a los empleados. Los empleados pierden la parte de los activos que no han adquirido si abandonan la empresa antes de que ésta esté consolidada al 100%. Dependiendo de la duración del contrato de un empleado surgen derechos de propiedad exclusivos.
Resumen
- Un plan de adquisición de derechos es un programa de incentivos que, cuando se adquiere por completo, proporciona al empleado beneficios únicos de opciones sobre acciones.
- Un plan de adquisición de derechos permite a un empleador recompensar a los empleados que permanecen en la empresa por más tiempo y penalizar a los empleados que rescinden sus contratos antes de tiempo.
- Los derechos adquiridos se acumulan según la duración del contrato del empleado.
Así funcionan los cronogramas de adquisición de derechos
Un plan de adquisición de derechos típico implica que los empleados reciban dinero como parte de una contrapartida 401 (k) de la empresa. En tal caso, se necesitan años para que los dólares alcancen el punto de equilibrio, lo que significa que los empleados deben extender su estadía en la empresa para tener derecho a la propiedad total.
La razón principal por la que un plan de adquisición de derechos es beneficioso para los dueños de negocios es que es una valiosa estrategia de retención de empleados que alienta a los empleados de alto rendimiento a quedarse más tiempo y a los de bajo rendimiento a irse antes. Por ejemplo, consideremos el caso en el que un empleador ofrece a un empleado 100 unidades de acciones restringidas como parte de las ganancias compartidas. Para un empleado que elige permanecer en una empresa por un período de tiempo más largo, como cinco años, las acciones se consolidan de acuerdo con el siguiente cronograma:
La tabla muestra que si un empleado decide dejar la empresa en el tercer año, sólo se adquieren 50 unidades, mientras que las 50 restantes se pierden. Para algunos planes de beneficios, la adquisición de derechos se produce inmediatamente. Esto se puede ilustrar bien con el ejemplo de un plan de pensiones en el que las aportaciones salariales diferidas de los empleados siempre son 100% adquiridas. El patrón también se puede ver en SEP y Aportes patronales SIMPLES. Los empleados pueden obtener derechos adquiridos inmediatamente del plan 401(k) patrocinado por su empleador.
Alternativamente, las contribuciones pueden ser un Calendario de adquisición de derechos de acantilado o un plan de adquisición gradual para adquisición inmediata. En el primer caso, un empleado recibe el 100% de la propiedad de las aportaciones después de un determinado período de tiempo. En este último caso, los empleados tienen derecho a la parte anual de la contribución patronal.
Los planes de pensiones tradicionales suelen utilizar un calendario de adquisición de derechos gradual de tres a siete años y un calendario de adquisición de derechos de cinco años. Los empleados no pueden retirar los beneficios adquiridos en ningún momento porque están completamente integrados en el plan de contribuciones de su empleador. Según las reglas del plan, aún deben alcanzar la edad de jubilación antes de realizar retiros sin multas.
Tipos de cronogramas de adquisición de derechos
1. Adquisición de derechos basada en hitos
La adquisición de derechos basada en hitos es un método de adquisición de derechos en el que a los empleados se les otorgan opciones sobre acciones y beneficios en función del logro y desempeño de ciertos hitos dentro de una empresa.
Por ejemplo, a los empleados del departamento de ventas y marketing de una empresa se les pueden conceder opciones sobre acciones después de lograr un determinado objetivo. Del mismo modo, los contadores empleados por una empresa de contabilidad pueden recibir opciones sobre acciones después de completar una cierta cantidad de auditorías mensuales.
2. Adquisición de derechos basada en el tiempo
Con un plan de adquisición de derechos basado en el tiempo, los empleados obtienen su parte de las opciones sobre acciones a lo largo del tiempo según un precipicio o un cronograma. Un borde de acantilado es un momento en el que a un empleado se le concede la primera opción. Las opciones restantes se otorgan trimestral o mensualmente según un cronograma de adquisición de derechos.
3. Adquisición híbrida
La adquisición de derechos híbrida es una combinación de adquisición de derechos basada en hitos y en el tiempo. Estipula que los empleados sólo pueden ejercer opciones sobre acciones si han permanecido en la empresa durante un período de tiempo específico y han logrado un objetivo específico.
Consideraciones especiales sobre el calendario de adquisición de derechos
La forma habitual de transmisión de testamentos y legados requiere a menudo un período de espera para poder reclamar los derechos de herencia tras la muerte de un heredero. El período de espera sirve para aclarar conflictos emergentes y reducir el riesgo de doble imposición en caso de fallecimiento de dos o más testadores.
Por ejemplo, se puede utilizar un cronograma de adquisición de derechos para determinar el derecho a las acciones de un menor. En tal caso, se aplican disposiciones especiales que impiden que la participación de un menor adquiera el 100% de derechos antes de que cumpla 18 años o se case. Si el menor fallece pierde su derecho a heredar y sus acciones se distribuyen entre los demás beneficiarios. Las acciones pueden adquirirse inmediatamente y no hay intereses.
Como compensación, las nuevas empresas suelen ofrecer acceso o acciones ordinarias a planes de opciones sobre acciones. Las ayudas pueden estar dirigidas a empleados, proveedores, directivos o prestadores de servicios para fomentar la fidelización y promover la productividad hacia las metas y objetivos de una empresa. Debido a las reglas del plan, este tipo de subvenciones no se pueden vender durante el período de adquisición de derechos.
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