¿Sabías que tienes el derecho de circular libremente? Este derecho está reconocido en el Código Penal español bajo la denominación de «VBO» u Obligación de Circular Libremente. En este artículo te explicaremos en qué consiste esta obligación y cuáles son tus derechos fundamentales relacionados con ella. Descubre cómo el VBO puede afectar tu día a día y por qué es importante conocer tus derechos en este ámbito. ¡Sigue leyendo para conocer más sobre este tema tan relevante!
El valor actual actuarial de un plan de jubilación.
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¿Qué es la Obligación de Libertad de Movimiento (VBO)?
El término “obligación de adquisición de derechos” se utiliza para referirse al valor actual actuarial de un plan de pensiones. El plan de jubilación o pensión en cuestión es el que ganan los empleados y también puede utilizarse comúnmente como una de las medidas del pasivo del fondo de pensiones de una empresa.
Resumen
- El término “Obligación de beneficios adquiridos” (VBO) se utiliza para referirse al valor actual actuarial de un plan de pensiones.
- La VBO sólo cubre la cantidad a la que tiene derecho el empleado, independientemente de si continúa participando o no en el plan de pensiones de la empresa.
- Hay tres enfoques para la planificación de la jubilación: la obligación de beneficios acumulativos, la obligación de beneficios proyectados y la obligación de beneficios adquiridos.
Medición de obligaciones pensionales
Según la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), una empresa puede medir sus obligaciones financieras relacionadas con la planificación de la jubilación utilizando uno de tres enfoques. Los enfoques incluyen Obligación de desempeño acumulativo (ABO) Y Obligación de desempeño proyectada (PBO), además de la VBO. Las normas también deben respetarse en la divulgación de las condiciones financieras de fin de año del fondo de pensiones y el desempeño de los planes que contiene. Es un requisito para todas las empresas según la Declaración de Normas de Contabilidad Financiera No. 87 de FASB.
El ABO representa el pasivo del plan de pensiones de una empresa en un momento determinado y es una aproximación que se calcula de manera que no se tengan en cuenta futuros aumentos salariales. Por lo tanto, se espera que el plan se ponga fin de inmediato.
Una PBO, por otra parte, tiene en cuenta todos los derechos de pensión a los que pueda tener derecho un empleado. Esto significa que la previsión también tiene en cuenta futuros aumentos salariales. Así, representa una medición actuarial de los fondos que la empresa necesita actualmente para hacer frente a obligaciones futuras relacionadas con la planificación del retiro de sus empleados.
La VBO es sólo una parte de la obligación total de beneficios acumulativos a la que un empleado puede tener derecho. Únicamente cubre la cantidad a la que tiene derecho el trabajador, con independencia de que siga participando o no en el plan de pensiones de la empresa. Esto sólo se aplica a la parte irrenunciable del beneficio.
Regulaciones aplicables
De acuerdo con la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)Según la ley, que entró en vigor en 1974, las empresas deben conferir beneficios de dos maneras. Según el primer enfoque, los beneficios de pensión deberían adquirirse íntegramente en un plazo de cinco años.
Alternativamente, la empresa puede otorgar el 20% del beneficio total por hasta tres años de servicio. A partir de entonces, se debe adquirir el 20% anual hasta que se hayan completado siete años de servicio. Esto significa que el empleado está completamente integrado en el programa.
Normalmente, los requisitos mínimos de compromiso se fijan en cinco años. Debido a esto, se puede suponer que habrá poca diferencia en los valores de ABO y VBO en la mayoría de los planes de pensiones. En situaciones en las que los valores de los dos son casi iguales, las empresas solo pueden informar el valor ABO en sus estados financieros. La empresa puede afirmar aquí que los valores VBO y ABO no difieren significativamente.
Ejemplo de obligación de libertad de circulación
Considere una situación en la que un empleador ofrece una contribución equivalente anual dólar por dólar de hasta el 5% a la cuenta de jubilación del empleado X. Durante su mandato en la empresa, X paga el 5% completo, pero deja la empresa después de sólo dos años. El saldo total de la cuenta al momento de la terminación del empleo es de $10,000. ($5.000 aporte de X y $5.000 aporte del empleador).
Suponiendo que el plan de
Después de dos años de beneficios, tendrá que esperar otros tres años para recibir los $3,000 restantes. Aquí tiene sentido que X abandone la empresa porque el compromiso de tiempo es demasiado grande.
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