Si tienes habilidades numéricas, eres detallista y te apasiona el análisis financiero, la carrera en contabilidad de costos podría ser perfecta para ti. Esta profesión combina las disciplinas de contabilidad y economía para ayudar a las empresas a optimizar sus recursos y maximizar sus beneficios. En este artículo, exploraremos en detalle qué implica esta carrera, las habilidades necesarias para tener éxito y las oportunidades laborales disponibles. Si estás listo para sumergirte en el mundo de los números y el análisis financiero, ¡sigue leyendo!
¿Qué es una carrera en contabilidad de costos?
El término “contabilidad de costos” se refiere a la rama de la contabilidad de gestión que se especializa en el análisis de los costos incurridos por la empresa al producir productos o venderlos.
Es el método contable que se utiliza para evaluar la combinación de costos fijos y variables en el costo total de producción o fabricación y, en última instancia, se utiliza para determinar el punto de equilibrio más allá del cual las ganancias adicionales generan ganancias.
De hecho, todo el procedimiento para calcular el punto de equilibrio para comprender el nivel de beneficio se denomina análisis costo-volumen-beneficio, que es una de las principales características en el campo de la contabilidad de costos. En este artículo, analizamos los roles, los requisitos de educación y calificación, y el salario promedio de algunos roles clave de contabilidad de costos.
Explicación
Cabe señalar que las funciones de un personal de contabilidad de costos varían según el tipo de empresa o el nivel en el que se trabaja dentro de la empresa. Se puede trabajar como contador de costos en una organización gubernamental o en una gran empresa multinacional, o como consultor en una firma de contabilidad o como consultor independiente. Cada una de estas formas organizativas requiere un experto en contabilidad de costos para realizar una variedad de funciones.
Por otro lado, la mayoría de las empresas establecen un cierto nivel mínimo de requisitos educativos para reclutar candidatos para el puesto de contador de costos y, en la mayoría de los casos, este nivel mínimo es una licenciatura en el campo de la contabilidad o las estadísticas financieras. Sin embargo, no basta con cumplir con los requisitos mínimos de calificación educativa y es necesario adquirir habilidades adicionales para lograr una carrera exitosa en contabilidad de costos.
Diferentes niveles para una carrera en contabilidad de costos.
Ahora veremos algunos de los roles, requisitos de capacitación y calificación, así como el salario promedio de un personal de contabilidad de costos en diferentes niveles (nivel inicial, nivel medio y superior) dentro de una empresa:
1. Nivel de entrada
Un puesto de nivel inicial se refiere a aquellas designaciones para las cuales un candidato normalmente requiere menos de tres años de experiencia profesional en el campo o profesión relevante. En otras palabras, estos puestos están diseñados específicamente para jóvenes graduados que se espera que trabajen en el nivel más bajo dentro de la organización.
Role: En este nivel, el papel probable involucra principalmente a los contadores de costos.
Características: Las funciones de un personal de contabilidad de costos en este nivel incluyen:
- Trabajar bajo la supervisión de un contador senior.
- Análisis de la situación financiera de la empresa y elaboración de informes para la dirección.
- Mantenimiento y conciliación de todas las cuentas de la empresa.
Requisitos de capacitación y habilidades: Los requisitos educativos y de calificación de un personal de contabilidad de costos en este nivel incluyen:
- Al menos una licenciatura en contabilidad o finanzas u otro campo relacionado
- Experiencia práctica trabajando con MS Office y otro software relacionado con la empresa.
Sueldo esperado: En este nivel, un contador de costos en una empresa mediana puede ganar alrededor de $41,625 por año, y en una gran corporación multinacional puede ganar hasta $43,570 por año.
2. Nivel intermedio
Un puesto de nivel medio se refiere a aquellas designaciones que generalmente requieren que un candidato tenga entre 3 y 15 años de experiencia previa en el campo o profesión específica. En otras palabras, estos puestos están destinados a profesionales que tienen experiencia trabajando con equipos y se espera que trabajen justo por debajo del nivel directivo de la organización.
Role: Los roles probables en este nivel incluyen gerentes de auditoría interna, directores de presupuesto y gerentes de contabilidad.
Características: Las funciones de un personal de contabilidad de costos en este nivel incluyen:
- Registro y análisis de los costos operativos de la empresa.
- Supervisar el trabajo del equipo de contabilidad junior.
- Asesoramiento a la gestión de diversas medidas de mejora para reducir costes.
Requisitos de capacitación y habilidades: Los requisitos educativos y de calificación de un personal de contabilidad de costos en este nivel incluyen:
- Debe cumplir con todos los requisitos de ingreso.
- Es preferible un título de maestría (por ejemplo, MBA), que ofrece salarios más altos y mejores oportunidades.
- Sólidos conocimientos de análisis financiero y buenas habilidades de comunicación.
Sueldo esperado: En este nivel, los empleados de contabilidad de costos en una empresa mediana pueden ganar alrededor de $73,375 por año, y en una empresa grande pueden ganar hasta $84,375 por año.
3er bachillerato
Un puesto de nivel superior se refiere a aquellas designaciones que generalmente requieren que un candidato tenga más de 15 años de experiencia profesional en el campo o profesión relevante. En otras palabras, dichos puestos están destinados a profesionales que tienen experiencia en la gestión de departamentos y se espera que trabajen en los niveles más altos dentro de la organización.
Role: Los roles probables en este nivel incluyen tesorero, contralor y director financiero (CFO).
Características: Las funciones de un personal de contabilidad de costos en este nivel incluyen:
- Seguimiento de todas las actividades financieras dentro de la empresa.
- Preparar todos los informes de alto nivel y presentarlos a la alta dirección de la empresa.
- Reclutamiento, capacitación y supervisión del equipo junior de contabilidad.
- Emplear diversas medidas de reducción de costos con la intención de aumentar la eficiencia operativa.
Requisitos de capacitación y habilidades: Los requisitos educativos y de calificación de un personal de contabilidad de costos en este nivel incluyen:
- Debe cumplir con todos los requisitos del nivel intermedio.
- Es imprescindible tener una maestría en contabilidad o finanzas u otro campo relacionado.
- Sólida gestión y talento organizativo.
- Fuerte conocimiento de las finanzas corporativas.
Cursos recomendados para una carrera en contabilidad de costos.
Aunque el título mínimo mencionado en la sección anterior es suficiente para conseguir un trabajo decente, un curso de certificación en contabilidad o finanzas es imprescindible si desea mejorar su valor de mercado como contador de costos. Ahora analicemos algunos de los principales cursos de certificación que se consideran muy valiosos (no obligatorios) para sobresalir en el campo de la contabilidad de costos.
- Contador Público Certificado (CPA): Según las reglas establecidas por el gobierno, los contadores públicos son los únicos profesionales autorizados para firmar declaraciones de impuestos, redactar informes de auditoría y brindar opiniones sobre las finanzas de empresas que cotizan en bolsa.
- Analista financiero colegiado (CFA): La designación CFA indica que el titular del contrato tiene un amplio conocimiento del mercado financiero y las oportunidades de inversión disponibles. Por lo tanto, es probable que los titulares de la carta CFA se conviertan en excelentes directores financieros y controladores.
- Contador Público Certificado (CMA): La certificación CMA es un curso diseñado específicamente para profesionales que trabajan o trabajan con un nivel ejecutivo (por ejemplo, COO o CFO) de una empresa.
Diploma
Se puede concluir que una carrera en contabilidad de costos tiene el potencial de crecer tanto dentro de una empresa como entre empresas. Sin embargo, el contorno del crecimiento o la trayectoria profesional depende en gran medida de las calificaciones educativas, las certificaciones y la especialización. Sin embargo, una carrera en contabilidad de costos es sin duda una carrera profesional muy productiva que no solo le permite construir su propia carrera profesional sino que también ayuda a dar forma al futuro de una empresa.
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Esta es una guía para una carrera en contabilidad de costos. Aquí analizamos los tres niveles diferentes de una carrera en contabilidad de costos con los cursos más recomendados. También puede leer nuestros otros artículos relacionados para saber más:
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