¿Estás listo para unas vacaciones de ensueño? El momento para escapar de la rutina y relajarte está aquí. En este artículo, te presentaremos las mejores opciones para disfrutar de unas vacaciones inolvidables. Desde destinos exóticos y hermosas playas, hasta aventuras en la naturaleza y encuentros culturales, hay algo para todos los gustos. Prepárate para descubrir rincones fascinantes, probar deliciosas comidas y sumergirte en diferentes culturas. ¡No esperes más y comienza a planear tus vacaciones perfectas!
Una liberación del trabajo por la cual el empleado no recibe compensación.
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¿Qué son unas vacaciones?
Una excedencia se produce cuando a un empleado se le concede un tiempo libre del trabajo por el que no recibe remuneración alguna. Un empleado que está de vacaciones sigue siendo empleado de la empresa en la que trabaja. No recibirás un salario ni un recorte salarial. Al suspender a los empleados, las empresas en dificultades pueden reducir sus costos.
Las empresas que operan en industrias particularmente expuestas al ciclo económico tienden a reducir su fuerza laboral durante una recesión. Al despedir trabajadores, estas empresas pueden reducir temporalmente sus costos laborales hasta que termine la recesión. Sin embargo, cuando una empresa opera en una industria que está experimentando un cambio sistémico que probablemente sea irreversible, suspender a los empleados suele ser solo una forma de retrasar los inevitables recortes de empleo.
Resumen
- Las vacaciones suelen ser una licencia no remunerada del trabajo.
- Aunque no se paga ningún salario durante este período, un empleado suspendido aún conserva su trabajo.
- Es diferente de un despido porque el personal suspendido técnicamente todavía está empleado.
trabajadores de vacaciones
Es difícil estimar cuantitativamente el impacto de las licencias en los empleados. Si bien se podría argumentar que una licencia es mejor que un despido permanente, ya que la licencia es de naturaleza más temporal, hay varios factores importantes a considerar. Por ejemplo, es posible que un trabajador suspendido no pueda acceder a los programas públicos de asistencia por desempleo disponibles para los trabajadores desempleados.
Además, las políticas gubernamentales que alientan a las empresas a suspender a los trabajadores (por ejemplo, exenciones fiscales y préstamos comerciales) en lugar de despedirlos a menudo pueden generar distorsiones. Cifras de desempleo ya que los empleados despedidos se consideran empleados.
Si bien el impacto económico de la licencia es comprensible, también conlleva importantes costos emocionales asociados. Un empleado que sufre esa suerte se enfrenta a un futuro sombrío e incierto, sin ninguna seguridad concreta de poder volver a trabajar.
Impacto en los empleados
Dado que el empleo regular proporciona seguridad financiera y rutina, los trabajadores despedidos sufren problemas sociales y a veces se sienten excluidos. También hay una pérdida de estatus en muchos niveles, lo que afecta el bienestar emocional. Existe una relación de trabajo con el empleador y cualquier pérdida de este contacto regular genera sentimientos de inseguridad y miedo.
A largo plazo, la productividad se verá afectada y cuando los empleados regresen al trabajo normal, esto puede tener un impacto negativo en su desempeño.
En el lado positivo, la festividad brindó a muchos el tiempo y la oportunidad que tanto necesitaban en la vida. Les dio nuevas perspectivas y les permitió a muchos pasar tiempo de calidad con sus familiares.
A raíz de la pandemia de Covid-19 y la agitación económica mundial, se pueden extraer algunas ideas nuevas. Los expertos creen que no todos los empleados necesitan ser despedidos durante tiempos difíciles o pérdida de negocios. En la práctica, la mayoría de los empleadores no podrán suspender a toda su fuerza laboral.
Ciertas funciones críticas son esenciales, tales como: Finanzas y contabilidad, soporte de TI y sistemas, etc. Sin embargo, es un desafío para los empleadores decidir quién necesita continuar trabajando normalmente y quién debe ser despedido, particularmente cuando las diferencias salariales son insignificantes.
Se debe dar prioridad a las operaciones comerciales esenciales. Para evitar la discriminación, el proceso de selección debe ser justo, igualitario y transparente para todos los involucrados; de lo contrario, habrá desacuerdos entre los empleados.
Consideraciones importantes
- Se debe mantener personal suficiente para garantizar que todas las operaciones esenciales estén cubiertas si una empresa decide despedir a una gran parte de su fuerza laboral.
- Es posible que algunos empleados tengan cuidado de niños u otras necesidades de cuidado y podría ser útil otorgarles licencia.
- Se podría considerar la rotación del personal, permitiendo alternar períodos de vacaciones y de trabajo.
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