Las reglas de divulgación del capital humano son fundamentales en el entorno empresarial actual. En un mundo cada vez más competitivo, las empresas deben reconocer y valorar el factor más valioso que poseen: su personal. Estas reglas se enfocan en proporcionar transparencia y visibilidad sobre las habilidades, conocimientos y capacidades de los empleados, así como también en fomentar una cultura de desarrollo y crecimiento profesional. Descubre en este artículo cómo estas reglas pueden beneficiar tanto a los empleados como a las empresas, y cómo implementarlas de manera efectiva para maximizar el potencial del capital humano en tu organización. ¡No te lo pierdas!
Requisitos de presentación de informes para empresas que cotizan en bolsa introducidos por la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. en 2021
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¿Cuáles son las reglas de divulgación del capital humano?
La Regla de Divulgación de Capital Humano de la SEC, también conocida como «La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) moderniza la regulación SK puntos 101, 103 y 105,” entró en vigor el 9 de noviembre de 2021[1].
En esencia, estas normas exigen que la dirección de las empresas que cotizan en bolsa divulguen información sobre su fuerza laboral, incluidas, entre otras cosas, métricas de contratación y retención de empleados.
Puntos clave
- La fuerza laboral de una empresa suele ser su activo más grande y más caro; Es de suma importancia gestionar esto de manera efectiva.
- Las partes interesadas (incluidos empleados, clientes, inversores y reguladores) quieren entender cómo una empresa gestiona su capital humano.
- Las métricas importantes de HCM incluyen NPS, datos DEI, antigüedad promedio de los empleados, estadísticas de compensación y más.
¿Qué divulgaciones se requieren según la Regla de divulgación de capital humano?
Según la nueva regla, las empresas pueden optar por divulgar una variedad de métricas, incluidas las siguientes:
- El número de empleados clasificados en empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada.
- Información sobre los objetivos de capital humano de la empresa, incluida cómo gestiona, desarrolla y retiene su fuerza laboral.
- Las políticas y prácticas de la Compañía relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo.
- Las políticas y prácticas de la empresa relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la fuerza laboral.
- Los programas de capacitación y desarrollo de la Compañía, incluidos aquellos relacionados con DEI.
- La composición de la plantilla de la empresa, incluyendo información sobre las tasas de rotación y el número de trabajadores temporales.
- Otra información que la Compañía considere necesaria para comprender su fuerza laboral y los riesgos y oportunidades asociados.
Estas reglas requieren que las empresas públicas amplíen significativamente sus divulgaciones sobre la gestión del capital humano mientras utilizan un enfoque basado en principios. Esto significa que la gerencia tiene cierta flexibilidad para informar sobre cualquier problema y punto de datos que se considere contextualmente relevante para su negocio.
¿Por qué son importantes las normas de divulgación del capital humano?
Estas reglas subrayan la importancia de la «S» en ESG y representan el aspecto social central de la gestión de una empresa exitosa. Las Reglas de divulgación de capital humano de la SEC enfatizan el papel de la gestión del capital humano como motor del éxito (o fracaso) de una empresa.
Además, al establecer estándares sobre lo que la administración debe informar sobre su fuerza laboral, estas reglas también establecen un estándar de facto sobre lo que las empresas deben hacer en nombre de su fuerza laboral.
Por ejemplo, las empresas deben revelar su(s) política(s) DEI, lo que significa que las empresas que no cuentan con dichas políticas deben establecerlas rápidamente.
Casos de uso para la divulgación de HCM
La siguiente ayuda ilustra la importancia de esta regulación y cómo puede afectar a las partes interesadas:
Informar a los inversores
El capital humano es un factor crítico para el éxito de una empresa, y tanto los inversores como los acreedores quieren cada vez más comprender cómo un equipo directivo mejora la eficacia de su activo (posiblemente) más importante: la fuerza laboral.
Estas reglas reflejan esta importancia y garantizan que los inversores tengan acceso a la información que necesitan para su debida diligencia y toma de decisiones.
Garantizar la rendición de cuentas por los compromisos públicos ESG
Estas reglas aumentan la transparencia y los detalles que lo rodean. SOficialmente Compromisos que los equipos directivos hacen públicos.
Por ejemplo, tras la muerte de George Floyd en 2020 y la confrontación global contra el racismo sistémico, los líderes empresariales de todo el mundo se han comprometido públicamente a combatir el racismo, implementar iniciativas DEI y, en general, mejorar el bienestar de las comunidades vulnerables. Estas regulaciones proporcionan un mecanismo para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas de las empresas en el cumplimiento de obligaciones sociales como estas.
Mejorar el bienestar de los empleados
Revelar cómo una empresa involucra, retiene y mejora el bienestar de su fuerza laboral significa que las personas pueden tomar decisiones más informadas sobre dónde y por qué trabajan.
A medida que las expectativas de las partes interesadas respecto de HCM siguen aumentando, estas regulaciones garantizan que los empleados potenciales tengan la información que necesitan para decidir a qué empresas unirse (o quedarse).
¿Quién debería preocuparse por las normas de divulgación de HCM y por qué?
Aunque las normas de divulgación del capital humano están dirigidas a las empresas públicas, en realidad afectan a una amplia gama de partes interesadas.
¿Por qué? Porque aumentan la visibilidad de estos temas y ejercen presión reputacional sobre las empresas (incluso aquellas que no cotizan en bolsa) para que sean más prudentes y justas al desarrollar estrategias de HCM.
Estos requisitos de divulgación también pueden aumentar la probabilidad de que las empresaslicencia social para operar” Esto es necesario en una comunidad específica, lo que a su vez fortalece la reputación de la empresa en general.
Dos grupos en particular deberían prestar atención a estas reglas:
- Empresas previas a la IPO: Según la firma de clasificación ESG Just Capital, el bienestar de los empleados fue la cuestión ESG número uno para los consumidores estadounidenses en 2022.[2]y existe un argumento comercial convincente para salir a bolsa con tantos beneficios de reputación como sea posible.
Y si bien las empresas privadas no están obligadas a monitorear o informar las métricas de HCM antes de la IPO, lo harán para sus prospectos y en el futuro una vez que sean públicos.
- Inversores: A medida que los inversores evalúan las perspectivas de éxito de una empresa, deberían considerar una mayor integración de HCM en sus criterios de inversión. Esto garantiza que gestionen el riesgo potencial de incumplimiento normativo en su cartera, así como la carga financiera asociada con la alta rotación de empleados y posibles litigios futuros.
Consideraciones clave para el cumplimiento de la divulgación de información sobre capital humano
El cumplimiento de las Reglas de divulgación de capital humano de la SEC puede ser un desafío para las empresas, pero es fundamental para retener el talento, atraer inversores y la eficacia organizacional general. Las siguientes preguntas/consideraciones clave pueden ayudar a garantizar el cumplimiento:
- ¿La empresa divulga información sobre su capital humano? De ser así, ¿cuándo fue la última vez que la empresa realizó un inventario y evaluación de sus prácticas? ¿Hubo una alineación con las nuevas reglas emitidas en noviembre de 2021?
- ¿La empresa cuenta con mecanismos para recopilar, rastrear y reportar datos sobre su fuerza laboral?
- ¿La empresa cuenta con políticas de gestión de recursos humanos y capital humano, tales como: B. ¿una política de diversidad, igualdad e inclusión? Si es así, ¿cómo se implementan estas políticas en toda la empresa?
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