tablero escalonado

El tablero escalonado es una brillante estrategia de diseño que está ganando popularidad en el mundo del diseño web. Este enfoque único y creativo ofrece una manera efectiva de organizar y presentar información de manera clara y atractiva. En este artículo, exploraremos en qué consiste exactamente un tablero escalonado y cómo puedes utilizarlo para mejorar la apariencia y funcionalidad de tu sitio web. Descubre cómo este diseño innovador puede marcar la diferencia en la forma en que los usuarios interactúan con tu contenido y cómo puedes aprovechar al máximo esta tendencia en crecimiento.

Una junta compuesta por varias clases de directores.

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¿Qué es un tablero escalonado?

Una junta escalonada, también conocida como junta clasificada, es una junta que consta de diferentes clases de miembros de la junta. En una junta escalonada, sólo hay una clase disponible para elección en cada período. Es diferente de una junta normal, donde todos los miembros de la junta son elegidos al mismo tiempo.

tablero escalonado

¿Qué es una junta directiva?

La Junta Directiva (BoD) es un grupo de personas que representan a los accionistas. La junta directiva tiene la máxima autoridad para tomar decisiones y supervisa las actividades de una empresa. El consejo de administración no debe confundirse con los altos ejecutivos de la empresa, que se centran en el día a día de la empresa. Los poderes de una junta directiva están determinados por las regulaciones gubernamentales y los estatutos y estatutos de la empresa.

Las principales tareas de la junta incluyen:

  1. Nombramiento, evaluación y remuneración de los principales ejecutivos de la empresa.
  2. Proporcionar dirección estratégica a la empresa.
  3. Mantener una responsabilidad fiduciaria de representar y proteger los intereses de los accionistas.
  4. Desarrollar un sistema de gobernanza basado en políticas
  5. Seguimiento del desempeño de la empresa y evaluación de los resultados de las decisiones estratégicas.
  6. Evaluar los riesgos que enfrenta la empresa y crear un plan de gestión de riesgos.

Entender cómo funciona un tablero escalonado

Una junta escalonada está formada por directores divididos en clases: Clase 1, Clase 2, Clase 3, etc. Cada clase ocupa un cierto porcentaje del número total de puestos. Sólo una clase está abierta durante las elecciones, de ahí el nombre de junta «escalonada». Se practica comúnmente un tablero compensado. derecho corporativo estadounidense y es una valiosa estrategia de defensa contra adquisiciones hostiles.

Ejemplo de tablero escalonado

Por ejemplo, la empresa A utiliza una junta directiva escalonada para administrar la empresa. El consejo está formado por 12 directores, cada uno de los cuales sirve por un mandato de tres años. Se asignan cuatro directores a cada clase, resultando en Clase 1, Clase 2 y Clase 3. Además, cada año se celebran elecciones. Por lo tanto, el tablero escalonado de la Empresa A quedaría así:

tablero escalonado

Ahora compare esto con otra empresa, la Empresa B, que tiene una junta normal formada por 12 directores, cada uno de los cuales cumple mandatos de tres años:

tablero escalonado

Tablero escalonado como defensa contra adquisiciones

Un tablero escalonado es una defensa de adquisición muy importante. Determinemos el impacto de una posible adquisición hostil de la Compañía A y la Compañía B.

Adquisición hostil de la empresa A

La empresa C cree que puede gestionar la empresa A de manera más eficiente y, por lo tanto, está intentando adquirirla. Para obtener el control de la empresa A, la empresa C necesita una mayoría en el directorio. Con una junta escalonada, la Compañía C sólo puede ocupar cuatro escaños por elección. Si la empresa C logra ganar todos los escaños en esta elección, la empresa no alcanzará la mayoría en la junta directiva y solo recibirá cuatro de los doce escaños totales. Por lo tanto, la empresa C tardará otro año en obtener la mayoría en el directorio y hacerse cargo de la empresa objetivo.

Adquisición hostil de la empresa B

La empresa C cree que puede gestionar la empresa B de manera más eficiente y, por lo tanto, está intentando adquirirla. Para obtener el control de la empresa B, la empresa C necesita una mayoría en el directorio. En una junta normal, la empresa C puede ocupar potencialmente 12 escaños por elección. Por lo tanto, la empresa C podrá conseguir una mayoría en la junta directiva y hacerse cargo rápidamente de la empresa B.

El tiempo adicional necesario para controlar la empresa A sirve como defensa para adquisiciones rápidas. Esto brinda al resto de la junta la oportunidad de evitar la adquisición hostil.

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