¿Qué es FP&A?

FP&A, acrónimo en inglés de Financial Planning and Analysis, es una función vital en cualquier organización que busca garantizar un futuro financiero sólido y rentable. Pero, ¿qué es exactamente FP&A y cómo contribuye al éxito empresarial? En este artículo, exploraremos en detalle el mundo de FP&A, desvelando su significado, funciones y beneficios clave. Si estás interesado en aprender más sobre la importancia de FP&A y cómo puede impulsar el crecimiento de tu empresa, ¡continúa leyendo!

Cómo FP&A apoya a una empresa

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¿Qué es la planificación y el análisis financiero (FP&A)?

Los equipos de planificación y análisis financieros (FP&A) desempeñan un papel fundamental en la organización al realizar presupuestos, pronósticos y análisis que respaldan las decisiones comerciales clave tomadas por el director financiero, el director ejecutivo y la junta directiva.

Muy pocas empresas, si es que hay alguna, pueden ser consistentemente rentables y crecer sin una cuidadosa planificación financiera y gestión del flujo de caja. La tarea de gestionar el flujo de caja de una empresa suele recaer en el equipo de FP&A y en el director financiero (CFO). Lea más sobre el papel del CFO.

¿Qué es FP&A?

Los profesionales de planificación financiera corporativa y los analistas financieros utilizan análisis cuantitativos y cualitativos de todos los aspectos operativos de una empresa para evaluar el progreso de la empresa hacia sus objetivos y diseñar metas y planes futuros. Los analistas de FP&A consideran las tendencias económicas y comerciales, revisan el desempeño pasado de la empresa e intentan anticipar obstáculos y problemas potenciales, todo con el objetivo de predecir los resultados financieros futuros de una empresa.

Los profesionales de FP&A manejan una amplia gama de asuntos financieros, incluidos ingresos, gastos, impuestos, gastos de capital, inversiones e informes financieros. A diferencia de los contadores, que son responsables de llevar registros, los analistas financieros tienen la tarea de hacerlo. investigar, analizar y evaluar la totalidad de las actividades financieras de una empresa y la representación del futuro financiero de la empresa.

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¿Deberías trabajar en FP&A?

Los buenos analistas financieros son personas capaces de procesar y analizar de forma inteligente una montaña de diferentes tipos de datos y métricas de evaluación de datos.

Los analistas financieros son buenos solucionadores de problemas. Son capaces de descifrar las distintas piezas del rompecabezas que componen las finanzas de una empresa y pueden imaginarse uniendo las piezas para formular una variedad de posibles escenarios de crecimiento.

Si simplemente no te gustan las matemáticas o trabajar con hojas de cálculo como Excel, quizás quieras considerar otra opción profesional.

Sin embargo, si usted es un solucionador de problemas creativo y tiene un talento natural o fuerte para el análisis, modelado y pronóstico financiero, entonces convertirse en analista financiero corporativo puede ser la elección profesional perfecta para usted.

Para saber si una carrera en planificación y análisis financiero es adecuada para usted, explore nuestro mapa profesional interactivo.

Ingresos y salarios potenciales para profesionales de FP&A: $50,000 a $1 millón

Las personas que se destacan en el análisis de las finanzas de la empresa y en determinar exactamente qué movimientos financieros debe tomar una empresa para lograr un éxito óptimo en un mercado en constante cambio reciben bien remuneración por sus habilidades.

Los analistas junior de nivel básico ganan salarios anuales en el rango de 50.000 dólares. Los analistas senior pueden esperar un salario de hasta 100.000 dólares, normalmente combinado con bonificaciones potenciales del 10-15%. Un gerente o director de planificación y análisis financiero y el director financiero (CFO) de una gran empresa multinacional suelen ganar entre seis y siete cifras, complementadas con importantes bonificaciones por desempeño.

La compensación del análisis financiero varía significativamente entre diferentes industrias y empresas. Obviamente, las empresas más grandes con mayores beneficios pueden permitirse pagar más que una empresa más pequeña cuyo beneficio neto total puede no alcanzar ni siquiera las siete cifras.

Las bonificaciones suelen depender en gran medida de las ganancias de la empresa y/o de la capacidad del analista para producir pronósticos financieros precisos. (Por supuesto, esto puede causar problemas si un analista desarrolla estrategias de crecimiento demasiado conservadoras que están diseñadas principalmente para garantizar que los objetivos de ganancias simplemente se cumplan en lugar de maximizarse).

Se prevé que las funciones de finanzas corporativas experimenten un crecimiento anual del empleo de más del 20% hasta mediados de la década de 2020.

Habilidades de toma de decisiones y aprendizaje.

Aunque los analistas financieros deben evaluar una variedad de opciones y escenarios financieros complejos, también deben poder tomar decisiones informadas y evitar permitir que una multitud de decisiones financieras los deje sumidos en la indecisión.

El deseo de aprender continuamente es una fortaleza personal importante para los analistas financieros. A medida que las empresas, los mercados y las economías cambian y se adaptan, los analistas también deben cambiar y adaptarse continuamente. No sólo necesitan perfeccionar sus habilidades y estrategias financieras, sino que también deben mantenerse actualizados sobre las tendencias comerciales, industriales y económicas. Los mejores analistas aprenden constantemente más y mejoran en lo que hacen.

Lectura y análisis de informes financieros.

Los profesionales de análisis y planificación financiera corporativa son un grupo que debe poder leer y comprender verdaderamente los estados financieros de una empresa: balances, estados de flujo de efectivo, estados de pérdidas y ganancias y, para las empresas que cotizan en bolsa, estados de capital contable.

Un buen analista no sólo comprende la importancia y las implicaciones de cada informe financiero individual, sino que también ve el panorama más amplio de cómo se refleja la posición financiera general de una empresa a través de la combinación de activos, pasivos, flujo de efectivo y ganancias.

El departamento de análisis financiero de una empresa debe ser tan competente en los asientos del diario contable y en los cálculos de conciliación financiera como el departamento de contabilidad, si no mejor. Los analistas deben comprender los aspectos interrelacionados de los débitos y créditos y ser capaces de calcular y evaluar métricas financieras clave para determinar dónde se encuentra financieramente la empresa y cuál es la mejor manera de avanzar a partir de ahí.

Habilidades de gestión de proyectos.

Los analistas financieros también son analistas financieros. planificador. Su objetivo es asesorar a la dirección de la empresa sobre los medios más eficientes desde el punto de vista financiero para aumentar el negocio y los beneficios de la empresa basándose en la investigación, la recopilación y el análisis de datos.

Al compilar informes como pronósticos financieros a tres y cinco años, los analistas financieros esencialmente construyen proyectos financieros. Los buenos analistas financieros suelen tener buenas habilidades de gestión de proyectos, tales como: B. Habilidades de liderazgo, gestión de costos y tiempo, capacidad de delegar, habilidades de comunicación y habilidades generales para resolver problemas.

La mayoría de los analistas financieros están bien capacitados en el uso de programas como Microsoft Excel para crear y analizar informes. Realizar un análisis financiero empresarial implica una extensa recopilación y consolidación de datos, y luego producir numerosos informes con muchas variables.

Gran parte del trabajo de los analistas financieros implica examinar métricas financieras clave, como márgenes de beneficio, volumen de ventas y rotación de inventario, y luego utilizar el análisis para crear una planificación financiera estratégica para llevar a la empresa al siguiente nivel de rentabilidad.

Capacitación y certificaciones para analistas financieros corporativos.

Los aspirantes a analistas financieros corporativos pueden seguir una serie de caminos educativos para lograr el éxito en la industria. Los títulos que suelen tener los analistas incluyen contabilidad, administración de empresas, estadística y finanzas. El curso de posgrado lógico para analistas financieros es un MBA.

CFI ofrece cursos profesionales de FP&A y educación continua en línea. La certificación CFI lo ayuda a encontrar trabajo, asegurar ascensos y lograr niveles más altos de compensación.

Algunos analistas financieros corporativos también obtienen una certificación profesional en el campo de las inversiones, obteniendo calificaciones como Planificador financiero certificado (CFP), Gerente de riesgos financieros (FRM) o Analista de valoración y modelos financieros (FMVA).

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La mejor experiencia laboral para aspirantes a analistas financieros

La mejor experiencia laboral práctica fuera del trabajo de análisis financiero directo es cualquier cosa que demuestre que ha demostrado la capacidad de ayudar a una empresa a crecer, especialmente de manera rentable. Esto puede ser cualquier cosa, desde aumentar las ventas mediante una buena decoración hasta reducir los costos generales mediante una revisión completa del sistema de inventario de una empresa.

Prácticamente cualquier experiencia empresarial general que destaque su capacidad para resolver problemas y aumentar la rentabilidad puede ser un activo importante en su currículum al solicitar un puesto como analista financiero corporativo.

Trabajar en un banco o una empresa de contabilidad puede ser una buena manera de ingresar a FP&A.

FP&A dentro de una estructura corporativa (y para pequeñas empresas)

En una pequeña empresa, el puesto de analista financiero corporativo puede no existir como un puesto de trabajo separado, pero lo ocupa efectivamente el propietario, el director ejecutivo, el director financiero o el contralor de la empresa.

Las empresas más grandes tienen un departamento de análisis financiero corporativo completo, generalmente dirigido por un director de planificación y análisis financiero o el director financiero (CFO) de la empresa. Algunas empresas ocupan ambos puestos, y el Director de Análisis Financiero depende del Director Financiero.

En un gran departamento de análisis financiero corporativo, los analistas financieros junior de nivel básico trabajan en pequeños grupos bajo la dirección de un analista financiero senior. En las empresas multinacionales más grandes, los analistas junior tienen la tarea de evaluar una sola línea de productos o incluso un solo producto. Por ejemplo, si trabajó como analista junior en The Hershey Company (NYSE: HSY), es posible que se le asigne la tarea de producir todos los informes y recomendaciones relevantes sobre una sola barra de chocolate.

La siguiente tabla muestra las responsabilidades laborales típicas y los niveles de compensación para puestos clave en el departamento de FP&A de una gran empresa.

director de Finanzas
o
director
de FP&A
Significativo
Finanzas estratégicas
planificación
$700,000 más bonos
Sénior
Analista o gerente
Proyecto
Gestión;
análisis
$100,000 más bonos
Júnior
analista
Específico
Producto(s), departamento
o proyecto
revisar
$60-70,000 (posible bonificación)

La transición de analista financiero junior a senior suele tardar entre tres y cinco años. En el camino, podrá tener la oportunidad de demostrar sus habilidades y recibir el título de gerente responsable de un proyecto financiero específico, como por ejemplo: Por ejemplo, para cambiar la forma en que la empresa genera informes de inventario o para supervisar un proyecto de capital importante.

Especialidades de los analistas financieros.

Hay varias especializaciones disponibles para analistas financieros corporativos. Finalmente, algunos analistas financieros se centran en el manejo de inversiones comerciales, mientras que otros aplican sus habilidades exclusivamente para recaudar la financiación necesaria para proyectos de crecimiento.

Al buscar oportunidades laborales como analista financiero, piense en qué función y entorno sería más feliz y cómodo. Algunas personas prefieren una gran empresa con trayectorias profesionales claramente definidas y la oportunidad de ascender gradualmente en una empresa establecida. Otros prefieren el desafío de ayudar a una empresa más pequeña a atravesar un período de rápido crecimiento, incluso si requiere muchas más tareas en términos de responsabilidades laborales.

Un cambio significativo en la industria es el mayor enfoque en cuestiones de regulación financiera. La Ley Sarbanes-Oxley de 2002 en Estados Unidos, así como otras leyes nuevas relacionadas (y leyes similares en otros países), significan que el personal de finanzas corporativas debe dedicar mucho más tiempo y atención al cumplimiento de obligaciones fiduciarias y otras obligaciones regulatorias, como como por ejemplo, mayores requisitos de presentación de informes. Si tiene aptitudes para tratar con burocracias gubernamentales, en particular agencias reguladoras, esa es una valiosa ventaja en el conjunto de habilidades en el mundo empresarial actual.

Carrera posterior a FP&A: estrategias de salida

Existe un considerable desacuerdo sobre las opciones de salida existentes en la industria de las finanzas corporativas. Sin embargo, existen algunos caminos comunes para los profesionales que han trabajado en la planificación y el análisis financiero.

La mayoría de los analistas financieros corporativos permanecen en la industria pero persiguen nuevos desafíos (y salarios más altos) al pasar de una empresa a otra.

Aproximadamente el 10% de los analistas financieros corporativos acaban por dedicarse a la banca de inversión o al capital privado. Otro 10% se traslada a otra área de la gestión empresarial, como ventas y marketing o recursos humanos.

Aproximadamente el 20% de los analistas financieros acaban convirtiéndose en autónomos y consultores de gestión privados.

FP&A es un rol importante con grandes oportunidades

Debido a que el trabajo de análisis financiero corporativo abarca una gama tan amplia de actividades, y también porque el trabajo es fundamental para el crecimiento y la supervivencia financiera básica de una empresa, la planificación y análisis financieros corporativos (FP&A) es una carrera profesional que ofrece una amplia variedad. de opciones Oportunidades y compensación superior a la media. Con las habilidades adecuadas y una inclinación natural por el trabajo, puede desarrollar una carrera muy satisfactoria como analista financiero corporativo.

La FP&A corporativa juega un papel importante en el apoyo a las decisiones tomadas por el director ejecutivo, el director financiero y el equipo ejecutivo de una empresa. Por lo tanto, la oportunidad de agregar valor en el espacio de FP&A es enorme, y un buen tiempo en el sitio puede generar un enorme impulso potencial en la planificación comercial de efectivo, incluidos presupuestos, pronósticos, optimización del flujo de efectivo, retorno de la inversión: análisis, estructura de capital, etc. en definitiva, el valor de toda la empresa.

Recursos adicionales

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