Perfil profesional de acciones de crecimiento

¿Quieres impulsar tu carrera profesional y alcanzar nuevos logros? Si la respuesta es sí, estás en el lugar correcto. En este artículo, te daremos todos los consejos y herramientas necesarias para construir un perfil profesional excepcional, orientado a acciones de crecimiento. Desde mejorar tus habilidades técnicas hasta potenciar tus capacidades de liderazgo, descubrirás cuáles son los pasos clave para destacarte en el competitivo mundo laboral actual. ¡Prepárate para alcanzar el éxito y convertirte en el profesional que siempre has deseado ser!

Lo que necesita saber sobre los empleos con equidad de crecimiento

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Descripción general de la carrera de equidad de crecimiento

El capital de crecimiento es un tipo de oportunidad de inversión en empresas relativamente maduras con potencial de crecimiento espectacular. Estas inversiones suelen adoptar la forma de una participación minoritaria (es decir, sin control) en la empresa objetivo. Las empresas utilizan el capital de crecimiento para subsidiar la expansión de sus operaciones, la entrada a nuevos mercados y las adquisiciones para aumentar las ventas y la rentabilidad de la empresa. Los inversores en acciones de crecimiento se benefician del alto potencial de crecimiento y del riesgo moderado de las inversiones.

Al igual que el capital privado (PE), el capital de crecimiento es una progresión profesional común para los banqueros de inversión (IB). Los analistas de IB a menudo sueñan con pasarse al lado de la compra. Si bien pasar al lado de la compra tiene muchos beneficios, las horas de trabajo aún pueden ser extremadamente largas y aún se requiere un importante trabajo de modelización financiera.

Los empleos de capital de crecimiento atraen a los mejores talentos en el sector de servicios financieros. Hay una serie de puestos clave para cubrir en una empresa de capital de crecimiento, y prácticamente todos requieren personas con conocimientos en una función u otra para ocupar los puestos.

Debido a que las firmas de capital de crecimiento esperan emplear a los mejores empleados, generalmente pagan a sus empleados salarios generosos y bonificaciones de incentivo, que suelen ser más altas que las compensaciones de la banca de inversión pero más bajas que las de las firmas de capital privado tradicionales.

Personalidad ideal para la equidad de crecimiento.

La personalidad de una persona adecuada para trabajar en equidad de crecimiento generalmente incluye los siguientes rasgos:

  • Muy ambicioso
  • Competitivo
  • Orientado al detalle
  • Solucionador de problemas
  • Pulido y presentable
  • Cuantitativamente

Las habilidades cuantitativas, si bien son importantes, son menos críticas para la equidad del crecimiento en comparación con el PE tradicional. Una de las razones de esto es que generalmente no existe una estructura de capital complicada que modelar, como ocurre con una LBO. Por lo general, la atención se centra más en la capacidad de resolver problemas y en comprender la dinámica de una industria en particular.

Competencias clave para el éxito en la equidad de crecimiento

Hay una serie de competencias clave que los actores del capital de crecimiento más exitosos tienen en común. El primero de ellos son sólidas habilidades de análisis empresarial. Los profesionales del capital de crecimiento deben estar altamente capacitados, tanto técnica como intuitivamente, para evaluar empresas como inversiones potenciales.

Los requisitos de habilidades técnicas específicas incluyen:

Las habilidades interpersonales, como las habilidades de gestión, comunicación, negociación y creación de redes, también son cruciales, como en la mayoría de los puestos financieros.

Entrada al capital de crecimiento

En general, es un poco más fácil acceder al capital de crecimiento que al capital privado de compra. Si bien la experiencia en banca de inversión es definitivamente una ventaja, es más probable que una empresa de capital de crecimiento considere antecedentes no tradicionales (candidatos que hayan trabajado en una industria específica o consultores de gestión).

Un día en la vida de un experto en capital de crecimiento

El día en la vida de un profesional del capital de crecimiento puede variar dependiendo de las responsabilidades específicas, el tamaño de la empresa y si se planea una transacción. Aún así, el día se parecerá en gran medida al de un profesional de capital privado. Los expertos en acciones de crecimiento suelen pasar la mayor parte del día trabajando en un modelo para determinar los rendimientos potenciales de la inversión en crecimiento. El profesional puede utilizar información de un Memorando de información confidencial (CIM) y conversaciones con la administración y expertos de la industria para crear las proyecciones del modelo. Además, el profesional es responsable de la diligencia debida e incluso puede desempeñar un papel en los acuerdos de contratación (a diferencia del capital privado tradicional, donde los puestos directivos son los principales puntos de contratación).

Entrevistas sobre acciones de crecimiento

La preparación de la entrevista es fundamental para conseguir un trabajo en el campo de la equidad de crecimiento. Las tres categorías principales de preguntas de la entrevista son las siguientes: preguntas de comportamiento, preguntas técnicas y experiencia empresarial previa. Para preguntas técnicas y de comportamiento, consulte nuestra guía de entrevistas sobre banca de inversión, que se parece mucho a los tipos de preguntas que le harán en las entrevistas sobre acciones de crecimiento. Suponiendo que tenga experiencia en negocios, debe discutir esto de manera similar a como lo escribió en su currículum. Comience con un resumen ejecutivo que describa el negocio principal o una descripción general, luego amplíe dos o tres temas o piezas de análisis clave en los que jugó un papel importante y cómo impactaron el resultado del negocio.

Preparación para una carrera de equidad de crecimiento

Una carrera en equidad de crecimiento puede ser extremadamente gratificante tanto financiera como personalmente. Los profesionales de las acciones de crecimiento a menudo sienten una gran satisfacción al llevar con éxito las empresas de su cartera a niveles nuevos y más altos de rentabilidad.

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