Evento de seguimiento

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Un evento en el que una de las dos partes involucradas asume los poderes, bienes u obligaciones legales de la otra parte.

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¿Qué es un evento de seguimiento?

En términos económicos, un evento sucesor es la ocurrencia de un evento en el que una de las dos partes involucradas asume los poderes, bienes u obligaciones legales de la otra parte. Los eventos de sucesión generalmente ocurren cuando circunstancias comerciales o legales requieren que la parte involucrada transfiera sus obligaciones, activos o similares a la otra entidad involucrada. Generalmente, circunstancias como jubilación, muerte, locura, liquidación, obsolescencia, etc. dan lugar a hechos sucesorios.

Evento de seguimiento

Resumen:

  • En términos económicos, un evento sucesor es la ocurrencia de un evento en el que una de las dos partes involucradas asume los poderes, bienes u obligaciones legales de la otra parte.
  • Generalmente, circunstancias como jubilación, muerte, locura, liquidación, obsolescencia, etc. dan lugar a hechos sucesorios.
  • La planificación es de suma importancia para una empresa con respecto a sus planes de sucesión. La mayoría de las empresas crean un plan bien documentado para este tipo de eventos, planificado de forma confidencial con un equipo legal y actualizado periódicamente.

Planificación de eventos de seguimiento

Para una empresa planificar su plan de sucesión es de suma importancia. La mayoría de las empresas formulan un plan bien documentado cuando se trata de eventos de sucesión; esto se planifica de forma confidencial con un equipo legal y se mantiene actualizado de vez en cuando. La planificación de un evento de seguimiento es primordial, ya que lo más probable es que sea un evento repentino. Es más probable que estas situaciones se produzcan tras un fallecimiento, una discapacidad o una deuda. Por lo tanto, un plan de sucesión ciertamente puede verse como un “testamento” para la empresa.

Ejecución/implementación del plan

Los eventos de sucesión se rigen cuidadosamente por “testamentos” de la empresa, en los que el propietario se hace cargo de la empresa mediante un testamento y regula cuidadosamente la distribución del poder, el liderazgo, los activos, las finanzas, etc. después de su partida. Las formas más comunes de sucesión empresarial son las siguientes:

1. Entrega de la empresa a un sucesor

En la mayoría de las empresas familiares, el sucesor es siempre el miembro de mayor edad de la familia después del sucesor. En otros casos, podrá transmitirse a un alto directivo o administrador de la empresa. La principal ventaja de esta práctica es que la participación de personas ajenas o de terceros es mínima y al mismo tiempo garantiza que la empresa permanezca en el círculo familiar o empresarial.

2. Adquisiciones, fusiones o ventas de la empresa

Algunas empresas planifican su sucesión para que sea lo más rentable posible. La sucesión se planifica de manera que la empresa se vende o se fusiona con otra cuando se encuentra en su fase más rentable. De esta manera se garantiza un flujo regular de ingresos o un exceso de flujo de caja y, al mismo tiempo, la sucesión se procesa sin problemas y con prontitud.

Beneficios de un evento de seguimiento bien planificado y bien ejecutado

  • Las familias de los dueños de negocios son atendidas en caso de muerte inesperada o invalidez.
  • La empresa tiene garantizado un crecimiento constante y sin turbulencias.
  • Los empleados no se encuentran en una situación peligrosa.
  • Garantiza una ventaja competitiva sobre las empresas que no han invertido suficiente tiempo en la planificación de la sucesión.
  • Garantiza la estabilidad y el buen funcionamiento de la empresa a pesar de un suceso repentino de sucesión.
  • Garantiza la mitigación de todos los riesgos potenciales para la empresa.
  • Garantiza la continuidad de la empresa.
  • Un plan de sucesión bien planificado genera confianza entre la base de clientes de la empresa y, por tanto, garantiza el buen funcionamiento de la empresa.
  • Una asignación bien planificada de activos y finanzas evita la acción gubernamental o gubernamental. intervención legal en ausencia de testamento o plan sucesorio.

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