Deriva salarial

El tema de la deriva salarial es algo que afecta directamente a millones de personas en todo el mundo. En la actualidad, la brecha entre los ingresos de los trabajadores más ricos y los más desfavorecidos se ha vuelto cada vez más pronunciada, generando una serie de consecuencias económicas y sociales. En este artículo, exploraremos las causas y consecuencias de la deriva salarial, analizando cómo esta tendencia ha afectado a la sociedad y qué medidas se están tomando para combatirla. Acompáñanos en este fascinante análisis sobre uno de los mayores desafíos económicos de nuestro tiempo.

La diferencia entre el salario real pagado y el salario negociado

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¿Qué es la deriva salarial?

La deriva salarial es la diferencia entre el salario real pagado a un empleado y el salario negociado. Puede definirse como la diferencia entre los salarios negociados por una empresa y los salarios realmente pagados a los empleados al final del período.

causas

  • Con el tiempo – Las horas extras son cuando la empresa solicita a sus trabajadores que trabajen horas adicionales para satisfacer una alta demanda u otros requisitos. La empresa debe pagar a sus empleados una cantidad superior a su salario base por las horas extraordinarias trabajadas. Las horas extras sólo se pagan si el salario negociado no incluye la parte de las horas extras.
  • Pago de bonificación – El bono es el monto del salario pagado además del salario. El monto del bono puede ser específico o por horas. Los pagos de bonificación se pueden realizar a un empleado que se desempeña por encima del promedio en su trabajo, o a todos los empleados cuando una empresa logra una meta a tiempo o antes de lo previsto.
  • Escasez de trabajadores – La deriva salarial también puede ocurrir cuando la empresa no puede contratar trabajadores nuevos o adicionales debido a la escasez en el mercado laboral y, por lo tanto, la fuerza laboral actual tiene que trabajar en turnos más largos.

Formas en que puede producirse la deriva salarial

  1. Como se mencionó anteriormente, los ingresos de un empleado pueden aumentar debido a las horas extras u otros factores. La aparición de una deriva salarial puede deberse a un aumento resultante en el último pago de salario.
  2. La desviación salarial también puede ocurrir si el sueldo o salario pagado sigue siendo el mismo pero la fuerza laboral no se utiliza lo suficiente. Esto puede suceder si la producción disminuye pero los salarios siguen siendo los mismos. Esto aumenta los costos unitarios de la empresa.

Desventajas de la deriva salarial

A través de la deriva salarial, un empleado recibe un salario más alto que el salario nacional en el que se fijó el sueldo o salario. Sin embargo, desde una perspectiva empresarial, puede ser una desventaja. Esto dificulta que el departamento de recursos humanos de la empresa prediga y fije los salarios con precisión. Los factores que generalmente causan un problema incluyen factores incontrolables, como un aumento repentino en las tendencias del mercado debido a que aumenta la demanda del producto.

Análisis de la deriva salarial en la zona del euro (1998-2013)

Deriva salarial

Fuente: Macroeconomía de N. Gregory Mankiw (2016)

En el gráfico anterior se puede ver que la deriva salarial en el zona del euro Es una medida global y está sujeta a una serie de factores. Esto indica un ajuste cíclico en la región. El cambio en la inflación y el crecimiento salarial generalmente no se refleja en el salario negociado. Por lo tanto, la deriva salarial se utiliza para representar el cambio y el crecimiento.

Deriva salarial

Fuente: Macroeconomía de N. Gregory Mankiw (2016)

En el gráfico anterior se puede observar que la deriva salarial tuvo un efecto a la baja sobre la remuneración por empleado durante el período de crecimiento moderado, es decir, 2003-2005. Por otro lado, la deriva salarial durante la crisis financiera de 2008 tuvo un efecto alcista. Esto muestra que los mercados laborales más ajustados están provocando que componentes salariales como las horas extras y los pagos de bonificaciones aumenten más rápido que el salario base o la compensación. Durante la crisis, la deriva salarial disminuyó, con un crecimiento porcentual negativo en la remuneración por empleado. En el período 2010-2013, los salarios estaban relativamente equilibrados en relación con los costos laborales totales.

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